Відповідальність держслужбовців настає за порушення законності і службової дисципліни, невиконання або неналежне виконання ними своїх посадових обов'язків. Службова дисципліна на держслужбі - обов'язкове дотримання службового розпорядку госjргана і посадової регламенту, встановлених відповідно до федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, нормативними актами держоргану і зі службовим контрактом. Службовий розпорядок державного органу затверджується представником наймача з урахуванням думки виборного профспілкового органу даного д-го органу.
Держслужбовці можуть нести дисциплінарну, адміністративну, кримінальну та матеріальну відповідальність.
Основним видом відповідальності є дисциплінарна відповідальність (за вчинення посадового або дисциплінарного проступку. За невиконання або неналежне виконання покладених обов'язків (посадовий провина) на держслужбовця можуть накладатися органом або керівником, мають право призначати державного службовця на держпосаду держслужби, встановлені дисциплінарні стягнення.
зауваження; догану; попередження про неповну посадову відповідність;
звільнення від замещаемой посади цивільної служби; звільнення з держслужби.
Перед застосуванням дисциплінарного стягнення проводиться службова перевірка.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення держслужбовець не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Орган застосував стягнення, може зняти його до закінчення року з дня застосування стягнення за власною ініціативою, за письмовою заявою організації чи за клопотанням його безпосереднього керівника, якщо підданий стягненню не вчинив нового проступку і виявив себе як сумлінний службовець. Вищестоящому керівнику також належить право зняття дисциплінарного стягнення. З держслужбовця може бути знято лише 1 дисциплінарне стягнення.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення, заходи заохочення до держслужбовця не застосовуються, за винятком дострокового зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення.
Російське законодавство передбачає адміністративну відповідальність держслужбовців у випадках, коли вони є посадовими особами, відповідно до законодавства про адміністративні правопорушення. Під посадовою розуміється особа, постійно або тимчасово здійснює функції представника влади, т. Е. Наділене розпорядчими повноваженнями щодо осіб, які не перебувають у службовій залежності від нього і особа, яка виконує організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські функції в державних органах, органах місцевого самоврядування, державних і муніципальних установах, а також в Збройних Силах РФ, інших військах і військових формуваннях РФ. Підставою для притягнення посадових осіб до адміністративної відповідальності є вчинення ними адміністративних правопорушень у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням своїх службових обов'язків.
Чинним законодавством передбачено кримінальну відповідальність посадових осіб за зловживання посадовими повноваженнями, перевищення посадових повноважень, відмову в наданні інформації Федеральним Зборам РФ або Рахунковій палаті РФ, присвоєння повноважень посадової особи, незаконне участь у підприємницькій діяльності, отримання і дачу хабара, службове підроблення та недбалість. При розгляді справ про злочини проти інтересів держслужби суди можуть застосовувати таку міру кримінального покарання, як позбавлення держслужбовця - посадової особи - права займати відповідні державні посади.
Для держслужбовців встановлена матеріальна відповідальність. Вона виконує право-відновну функцію і настає за посадовий проступок, який заподіяв матеріальну шкоду органам держвлади (у тому числі органам виконавчої влади). Матеріальна відповідальність полягає у відшкодуванні винним службовцям заподіяної їм майнової шкоди або шкоди. Сама по собі матеріальна відповідальність не виключає притягнення винної особи та притягнення до дисциплінарної відповідальності.
теорія права