В юридичній практиці відомі чотири види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, кримінальна. Як правило, кримінальна відповідальність лякає найбільше, так як її наслідки - в'язниця і конфіскація майна.
Матеріальна і адміністративна виражається у формі сплати штрафів, а дисциплінарна «ставить хрест» на працівника як посадову особу. Як підсумок - зниження за посадою, відсутність кар'єрного росту і осуд товаришів по службі.
Що це таке
Дисциплінарні взисканія- це заходи щодо покарання винного особи, з яким укладено службовий контракт або трудовий договір. Дисциплінарне стягнення виноситься в тому випадку, якщо суть провини доведена і очевидна для представника наймача.
Причиною до ініціювання процедури може бути не тільки явне запізнення, прогул, а й невиконання посадових обов'язків або неналежне виконання таких. Єдина умова: дане навантаження попередньо обмовляється в посадовій інструкції, узгоджується з найманим працівником під підпис.
Термін «дисциплінарне стягнення» описаний в Трудовому кодексі. Згідно зі статтею 192 існує три види посадових осуду:
Щоб було все законно, даний спірне питання може вирішитися на комісії з індивідуальних трудових спорів.
Дисциплінарні стягнення державних службовців явно не відрізняються від загальноприйнятих. Правда, до ТК РФ тут враховується Закон про державну службу № 79-ФЗ. Даний регламент збільшує заходи відповідальності службовця в кілька разів.
Адже статус державного виконавця вимагає дотримання заборон і обмежень, антикорупційного законодавства.
види відповідальності
У статті 57 Федерального закону описується 4 види дисциплінарних стягнень, що накладаються на держслужбовців. Сюди входять:
- зауваження;
- догану;
- Попередження про неповну посадову відповідність;
- Звільнення.
Для обивателів неясна грань між доганою / зауваженням і попередженням / звільненням. Здається, що ці міри покарання дублюють один одного. Але законодавець чітко визначає, що зазначені «дисциплінарки» розташовуються в списку від меншої міри відповідальності до більших і доленосних заходів.
З одного боку, зауваження розглядається як швидше усне осуд. З іншого боку, догану по статті не обіцянками навіть своєму ворогові.
Усне зауваження все-таки оформляється в письмовому вигляді. Перед початком розгляду винну особу попереджається про початок службової перевірки. З цього часу у нього є право давати усні та письмові пояснення.
Якщо порушив посадову інструкцію, трудовий договір і інші Правила відмовляється в дачі пояснень, то про цей факт складається акт.
Зауваження, як і догану, оголошується наказом начальника. З тих пір офіційний папір підшивається до особової справи співробітника. І треба не забувати, що після другого дисциплінарного стягнення протягом року піде звільнення.
Попередження про неповну посадову відповідність - це загроза до звільнення. Як правило, працівник «при виконанні» попереджається в тому, що він буде знижений за посадою.
Йому буде пропонуватися інші вакантні ставки, які відповідають його рівню освіти і кваліфікації. Але що станеться, якщо у роботодавця не буде вільних вакансій? Тоді недбайливому співробітникові доведеться покинути місце роботи.
Звільнення як один з видів дисциплінарної відповідальності накладається в тих випадках, коли порушення спровокувало конфлікт інтересів, повне спотворення даних, помилки-розбіжності в документах на 20 і більше відсотків, що спотворюють достовірні дані.
За п.2 ч. 1 статті 37
Неодноразове невиконання доручень керівника + посадова стягнення, накладене раніше
За пп. а-г п. 3 ч. 1 статті 37
· Прогул - відсутність на робочому місці протягом тривалого терміну;
· Явка на роботу в стані алкогольного та іншого отруєння;
· Розкрадання державного майна, в тому числі на роботі;
· Розголошення державної таємниці;
· Порушення правил охорони праці, яке спричинило нещасний випадок.
П п.5 та п. 6 ч. 1 статті 37
· Завдання шкоди майну державного органу;
· Для «керівників» одноразове порушення своїх трудових обов'язків.
Службова дисципліна на робочому місці
Різні види дисциплінарних стягнень стимулюють до грамотній роботі держслужбовців, відповідального підходу при прийнятті рішень, які входять в їх компетенцію. Також вони закликають до дотримання норм громадського порядку і до дисципліни.
Чіткі норми розподілу робочого часу описуються в ТК і будь-яке їхнє неприйняття може спричинити каральні заходи з боку вищого начальства.
Службова дисципліна регламентується статтею 56. З точки зору законодавців, це - обов'язкова умова для ефективної праці. Розпорядок дня, перерви на обід обговорюються на рівні керівництва та профспілкових об'єднань, якщо такі є, і закріплюються нормативними актами.
Природно, що поряд з батогом повинен існувати і пряник. Тому в законодавстві передбачаються різні види заохочень.
Форми заохочення визначаються самостійно представником наймача (роботодавця) і можуть виглядати наступним чином:
- Нагородження Подячною грамотою та виплата одноразової заохочення;
- Присвоєння почесних звань;
- Нагородження відзнаками, орденами, медалями;
- Вручення цінного подарунка;
- Інші форми заохочення.
Заохочення та нагородження мають психологічний мотив, спонукають до позитивних емоцій. У той же самий час, дисциплінарні види відповідальності свідчать про протилежне. Роботодавець як би побічно повідомляє, що він не задоволений роботою працівника, його посадовими і особистісними характеристиками.
Адже державна служба - це те місце зайнятості, де повинні працювати ті, хто може подати хороший приклад для інших громадян Росії. Тут повинні працювати «кращі з кращих», справжні професіонали з бездоганною автобіографією і виконавською поведінкою.
Як отримати лізинг? Детальніше тут.
Порядок застосування дисциплінарних стягнень державних службовців
Порядок застосування дисциплінарних стягнень регламентується в статті 58 Закону про держслужбу.
Процедура ділиться на кілька етапів:
строки застосування
Якщо роботодавець (представник наймача) не вклався в даний термін, то хай нарікає на себе.
У загальному і цілому, у роботодавця є 6 місяців, щоб приступити до каральних заходів. З цього часового проміжку виключаються періоди тимчасової непрацездатності працівники, його відпустки.
Так що якщо державний службовець перебуває у відпустці по догляду за дитиною або на тривалому лікарняному, то у роботодавця немає можливостей його покарати «за всією суворістю закону.
Термін дії дисциплінарного стягнення типу догани або зауваження - рівно рік. Через рік воно знімається з співробітника. Ніхто не має права карати працівника ще раз за один і той же проступок.
Які потрібні документи для лізингу автомобіля? Відповідь за посиланням.
Що таке прискорена амортизація при лізингу? Дізнайтеся далі.
Дисциплінарні стягнення державних службовців - це дієві методи боротьби з корупцією, антиморального поведінкою і недотриманням Кодексу поведінки, Правил внутрішнього трудового розпорядку. Будь-яка особа, яка приймає на себе ті чи інші посадові обов'язки, має розуміти міру відповідальності за порушення Законів.