Чи повинен роботодавець оплачувати сесію за другою вищою?
Відповіді юристів (4)
Згідно статті 173 Трудового кодексу РФ, працівникам, котрі вступили в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку:
для проходження проміжної атестації на першому і другому курсах - 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів - 50 календарних днів; для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці; для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Крім того, якщо ви вчитеся заочно і очно-заочно у ВНЗ, що має державну акредитацію, роботодавець один раз на рік зобов'язаний оплатити проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад і на період десять навчальних місяців перед початком виконання ВКР або здачі держ. іспитів роботодавець (якщо Ви забажає) зобов'язаний скоротити робочий тиждень на 7 чаов. Але цей час скорочення Вам буде оплачуватися в розмірі 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
Перераховані вище гарантії надаються, якщо Ви отримуєте вищу освіту вперше.
Однак, Трудовий кодекс не забороняє надавати оплачувану відпустку при отриманні другої вищої освіти.
Трудовим договором або колективним договором можуть бути встановлені гарантії і компенсації особам, які здобувають другу вищу освіту такі ж як і отримують вищу освіту вперше. Але для роботодавця потім досить важко обгрунтувати витрати на оплату відпустки працівникові, який отримує другу освіту.
Існує думка, що витрати на оплату відпустки працівникові, який отримує другу освіту, зменшують оподатковуваний прибуток, якщо працівник направлений на навчання роботодавцем. Це Вам зможе пояснити краще Ваш бухгалтер.
А ось утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
ст. 137 ТК РФ: "Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третьястатьі 157настоящего Кодексу) ;
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1,2 або 4 частини першої статті 81, пунктах 1,2,5,6 і 7статьі 83 цього Кодексу.
У випадках, передбачених абзацами другим, третім і четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.
Заробітна плата, зайво виплачена працівнику (в тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків:
якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третьястатьі 157настоящего Кодексу);
якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику в зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом ".
Таким чином, вважаю, що рішення Вашого роботодавця про утримання з Вас 50% заробітної плати неправомірно, це помилка Вашої бухгалтерії, але не лічильна помилка.
Ви можете з письмовою заявою звернутися до трудової інспекції або в суд!
Є питання до юриста?
Дійсно, за другою вищою освітою оплачувану відпустку на час сесії не надається.
Відповідно до ст. 177 Трудового кодексу РФ гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії і компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим на навчання роботодавцем відповідно до трудового договору або угодою про навчання, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі.
Відповідно до ст. 137 ТК РФ утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
- для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
Заробітна плата, зайво виплачена працівнику (в тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнена. за виключенням випадків:
- лічильної помилки;
- якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці
- якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику в зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
При цьому роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.
Виходячи з вищесказаного, оплачувану відпустку на час сесії при отриманні працівником другої вищої освіти не надається. за винятком якщо з роботодавцем укладено угоду або це передбачено трудовим договором. Тобто Ви на нього права не мали.
При цьому роботодавець тепер не має права здійснювати будь-які утримання з Вашої заробітної плати, оскільки у Вашому випадку рахункових помилок не було скоєно, а була надмірно виплачена заробітна плата при неправильному застосуванні трудового законодавства.
Якщо із зарплати будуть утримання, то Ви маєте право звернутися в Трудову інспекцію або до суду для захисту своїх законних прав.
Тільки пам'ятайте, що це крайні заходи, оскільки відносини з роботодавцем будуть зіпсовані.
Тому рекомендую звернути увагу керівництва на положення Трудового кодексу і домовитися про вирішення питання мирним шляхом.
уточнення клієнта
а чи правомірна така віднімання грошей? я ж не планувала, що буду майже півроку отримувати в 2 рази менше.