Далеко не всі, хто здобув вищу освіту, знаходять роботу за фахом, а деякі просто не хочуть працювати за профілем. Якщо так трапляється, то з'являється два варіанти: працювати там, куди візьмуть або отримати другу вищу.
Трудовим кодексом (ст. 177) передбачено надання оплачуваної навчальної відпустки при отриманні вищої освіти вперше. На випадок повторного навчання таких гарантій не встановлено.
Рішення давати учневі відпустку на періоди сесій при отриманні тим другої вищої освіти або відмовити в його наданні, знаходиться в руках роботодавця. Начальство вирішує це, виходячи з власних інтересів. В частині оплати цієї відпустки ситуація така ж.
Коли у відпустці можуть відмовити?
Якщо працівник почав навчання за власною ініціативою і роботодавець в тому, щоб він отримав диплом не зацікавлений, то в наданні учнівського відпустки йому, напевно, буде відмовлено.
В такому випадку є два шляхи вирішення цієї проблеми:
Якщо для першого варіанту з роботодавцем домовлятися не буде потрібно, то для другого знадобиться його згоду.
Відпустка за свій рахунок надається тільки при наявності для цього поважної причини. Приклади поважних причин законодавством не перераховані, а тому надати відпустку чи ні вирішують особливо ні на що не спираючись.
Коли на надання відпустки розраховувати можна
Роботодавець сам направляє на навчання
Якщо роботодавець сам направляє співробітника на додаткове навчання, то вони можуть укласти про це угоду, в якій будуть обумовлені всі необхідні умови.
Частою практикою є, коли роботодавець, направляючи співробітника на навчання, бере всі витрати, пов'язані з цим, на себе (оплата вартості навчання, проїзд. Проживання, відрядження). Оформляється таку відпустку, як відрядження і за його період працівникові нараховується заробітна плата.
Натомість за таке навчання співробітник зобов'язується не звільнятися протягом декількох років, а в разі звільнення компенсувати роботодавцеві витрати, понесені на його освіту, з розрахунку пропорційного невідпрацьований період.
При використанні такої схеми вступ до ВНЗ і оформлення відпустки буде складатися з наступних етапів:
- Висновок з роботодавцем угоди про направлення на навчання.
- Направлення документів до навчального закладу і зарахування в нього.
- Отримання відомостей про період, в який буде проходити навчання і документальне повідомлення про це роботодавця.
- Оплата роботодавцем вартості навчання в ВНЗ.
- Розрахунок і видача працівникові грошових коштів, необхідних для його навчання, наприклад, оплата проїзду, проживання та добового утримання (якщо навчання відбувається в іншому місті).
- Звіт працівника про підсумки пройденого навчання (результати здачі заліків та іспитів) і витрачених фінансових коштах (шляхом надання чеків).
Якщо залишилися зайві гроші, то їх необхідно здати в касу. а якщо утворилася заборгованість з боку роботодавця (виданих грошей не вистачило), то необхідно написати заяву із зазначенням суми коштів, витрачених понад ліміт, і причини перевищення.
Слід зазначити, що на оплату навчання та надання учнівських відпусток можуть розраховувати лише працівники, успішно справляються з навчальною програмою і успішно здають підсумкові іспити.
Працівник навчається за своєю ініціативою, щоб отримати додаткові знання
Працівник надходить до навчального закладу і оплачує навчання сам, для отримання додаткових знань і диплома, які йому потрібні були для продовження трудової діяльності у того ж роботодавця, що і раніше.
У такому випадку, якщо з роботодавцем укладено угоду про надання та оплату учнівських відпусток при отриманні співробітником другої освіти або цей момент передбачений у локальних актах підприємства, то працівник отримає і відпустку, і оплату.
Оформлення відбуватиметься наступним чином:
- Напередодні сесії працівник пише заяву на надання учнівського відпустки і прикладає до нього довідку-виклик з освітнього закладу.
- На підставі даних документів роботодавець видає наказ про надання співробітнику відпустки і знайомить останнього з цим наказом.
Якщо роботодавець від укладення додаткових угод, що стосуються навчання, відмовився і ніякими іншими актами організації це не передбачено, то він має повне право відмовити в наданні відпусток, навіть якщо зацікавлений в навчанні працівника.
особливості оплати
Оплачувати учнівський відпустку при отриманні співробітником 2 вищої освіти роботодавець не зобов'язаний, якщо це не передбачено угодою між ним і працівником або локальними актами організації. Можливе надання відпустки, але відмова в оплаті.
Розмір оплати також встановлюється на розсуд керівника.
Якщо відпустку отримано обманним шляхом
Якщо працівник не поставив роботодавця до відома про те, що здобуває другу вищу, і, таким чином, отримав оплачений учнівський відпустку, який фактично не повинен був отримати, то виплачені йому за цей період грошові кошти можуть бути стягнуті роботодавцем.
Однак, для стягнення необхідно встановити факт обману з боку працівника в судовому порядку, а потім виробляти повернення грошей.
Прочитайте про законність утримань із вашої заробітної плати в нашій статті.
На який розмір компенсації ви можете розраховувати в разі несвоєчасної виплати зарплати? За посиланням є вся потрібна вам інформація!
Друге або перше?
Після проведення освітньої реформи стало не зовсім ясно, яку освіту вважати другим вищим, адже поняття вищої освіти фактично скасовано.
Зараз є бакалаврат і магістратура. Якщо працівник отримав диплом бакалавра і вступив після цього в магістратуру по тій же професії, то він має право на отримання і оплату навчальної відпустки, так як це два ступені одного освіти.