У процесі здійснення трудової діяльності багато працівників нерідко вирішують отримати другу вищу освіту з метою розширення своїх знань, придбання нових навичок і подальшого професійного зростання.
При цьому навчання може зачіпати поточну професію працівника або стосуватися абсолютно іншої сфери професійної діяльності.
При цьому в російському трудовому законодавстві міститься інформація про те, що навчальний відпустку при отриманні другої вищої освіти може не тільки не оплачуватися, але і не надаватися зовсім (ст. 177 ТК РФ).
Однак це зовсім не означає, що фахівцеві слід відмовитися від підвищення своєї кваліфікації, диверсифікації знань і навичок. Трудовий кодекс містить, як мінімум, три аспекти, що захищають права працівника, а саме:
- якщо виявиться, що освітній рівень в рамках конкретної спеціальності долається вперше, то оплачувану навчальну відпустку працівникові гарантований;
- якщо освіту співробітник отримує з ініціативи роботодавця, то останній зобов'язаний не тільки оформити навчальний відпустку, але і в повній мірі сплатити його;
- якщо два вказаних пункту виявляться непридатними, то у фахівця завжди залишається право запросити у наймача відпустку без збереження зарплати на період здачі сесії.
Варто додати, що нерідко можливості для оформлення навчальної відпустки в рамках отримання другої вищої освіти можуть бути передбачені колективним трудовим договором. При такому розкладі проблема вирішується автоматично.
Настільки суперечливі відомості викликають чимало запитань у працюючих громадян. Всі правові тонкощі оформлення та оплати навчальної відпустки в рамках другої вищої освіти розглянуті в даній статті.
Чи можливий навчальний відпустку при отриманні другої вищої освіти?
В даний час вищу освіту стало загальнодоступним, що дозволяє всім бажаючим отримати ще один диплом вже в процесі роботи за фахом, придбаної в рамках першої вищої освіти.
Поєднання навчання з роботою - питання дуже актуальне. Адже, як мінімум, два рази на рік (навіть при заочній формі навчання) необхідно відлучатися на відвідування лекцій і здачу сесій. Які гарантії на цей рахунок передбачає ТК РФ?
Для початку варто згадати той факт, що другу вищу освіту в загальному випадку не передбачає ніяких гарантій або компенсацій з боку роботодавця. Це дозволяє багатьом організаціям уникати сприяння освіті співробітників. Однак на ділі деякі нюанси в цьому питанні все ж є і їх важливо знати які навчаються фахівцям.
- По-перше, підвищення кваліфікації співробітника нерідко передбачає отримання ним ще однієї вищої освіти. Якщо роботодавець наполягає на цьому, то він зобов'язаний укласти з працівником учнівський договір;
- По-друге, на підставі цього договору організація надає працівникові навчальну відпустку в повній відповідності з тривалістю, встановленої російським трудовим законодавством, видає відпускні, а також - найчастіше - оплачує саме навчання.
Учнівський договір - це гарантії не тільки для працівника, але і для роботодавця, який повинен отримати віддачу за свої вкладення. Саме тому в ньому зазвичай прописаний пров, протягом якого працівник зобов'язаний відпрацювати в компанії після закінчення навчання.
Варто звернути увагу на один важливий нюанс: якщо працівник направлений на навчання роботодавцем, йому надано навчальну відпустку і виплати по ньому, але без самої освіти оплачує студент, то ніяких вимог щодо обов'язкового відпрацювання в компанії роботодавець йому висунути не може.
Якщо здобувати другу вищу освіту вирішив сам співробітник, і гарантії для нього в цьому випадку в повній мірі відображені в колективному трудовому договорі, то бажано ще до подачі заяви на навчання зробити такі дії:
- оповістити про це керівника організації і поговорити з ним щодо гарантій збереження робочого місця і надання відпустки;
- настояти на підписанні угоди про оформлення навчальної відпустки або відпустки без утримання, виплати відпускних, можливості повернення на поточну посаду після закінчення сесії і т.д.
Якщо виявиться, що підстав для оформлення навчальної відпустки працівнику немає, то протягом усього часу навчання в періоди здачі сесії співробітнику доведеться запитувати відпустку без утримання. Підставою для цього кожен раз буде служити довідка-виклик, яка оформляється в навчальному відділі або деканаті вузу.
Навіть якщо в колективному трудовому договорі відсутня інформація про надання навчальної відпустки при отриманні другої вищої освіти, вибір факультету, пов'язаного з поточною сферою діяльності - це можливість отримання компенсацій від керівництва у вигляді:
- підписання учнівського договору з повною або частковою оплатою навчання;
- оформлення навчальної відпустки з виплатою відпускних за весь час навчання;
- надання відпустки без утримання з наданням компенсаційних премій для сприяння навчанню працівника.
Варто також додати, що отримання другої вищої освіти прирівнюється до підвищення кваліфікації, яку співробітники повинні проходити не рідше одного разу за п'ять років (ст. 196-197 ТК РФ).
Юристи практики згадують ще про двох можливості отримання другої вищої освіти з «найменшими втратами»:
- перенести щорічну оплачувану відпустку на період сесії, написавши заяву на ім'я керівника організації;
- розділити його на дві частини - першу (14 днів) «відгуляти» відповідно до графіка відпусток, а другу - запросити в період сесії.
Таким способом можна покрити, як мінімум, один період проходження поточної атестації, оформивши на другий - відпустку без утримання. В цьому випадку поточний дохід буде втрачено працівником не більше ніж за місяць.
Друга вища освіта - чи варто очікувати відпускних?
Якщо працівник організації вперше здобуває вищу освіту або проходить навчання в магістратурі, то російське трудове законодавство гарантує йому навчальну відпустку з оплатою в розмірі середньомісячного окладу.
Отримання диплома про вищу освіту на базі середньої спеціальної, ступеня магістра на базі першої вищої - ці ситуації завжди припускають повний пакет гарантій і компенсацій з боку роботодавця.
Однак оплата навчальної відпустки при отриманні другої вищої освіти - питання спірне і неоднозначний. Які можливості отримання відпускних виплат в даній ситуації? Вони цілком реальний в перерахованих нижче випадках.
- Отримується працівником освіту виявиться належать до дещо іншої спеціалізації. Наприклад, співробітник зі спеціальністю «Бухгалтерський облік і аудит» (напрям - економіка) отримує другу вищу освіту за спеціальністю «Податки та право) (напрямок - юриспруденція).
- Роботодавець укладає з працівником учнівський договір, оплачує його навчання і вимагає у нього відпрацювання на підприємстві після закінчення навчання (період відпрацювання встановлюється заздалегідь чітко прописується в учнівському договорі).
- Право на отримання відпускних виплат при отриманні другої вищої освіти прописано в локальних нормативних актах роботодавця, зокрема, в колективному трудовому договорі.
Різниця між першим і другим вищою освітою
Багато працівників, які вирішують продовжити своє навчання в вузах часто не можуть остаточно визначитися - перше чи друге вищу освіту вони отримують. для цього необхідно вникнути в тонкощі російської освітньої системи.
- 4 роки для отримання ступеня бакалавра;
- 2 роки для отримання ступеня магістра.
- Якщо у співробітника компанії є диплом спеціаліста, то отримання ним ступеня бакалавра або магістра за тією ж спеціальністю - то процес придбання другої вищої освіти;
- Якщо працівник має ступінь бакалавра і вступив до магістратури, то в цій ситуації вважається, що він продовжує отримувати першу вищу освіту.
Якщо працівник вирішує закінчити магістратуру, маючи при цьому ступінь бакалавра за цією ж спеціальністю, то він може отримати все компенсації і гарантії навіть при повному збігу професії.
Якщо магістратура або бакалаврат є продовженням специалітети, то виплати здійснюються тільки при розходженні спеціалізацій. Наприклад, співробітник з дипломом фахівця-мовознавця надходить на факультет журналістики в магістратурі.
Слід особливо звернути увагу на те, що при оформленні працівнику навчальної відпустки одного разу - всі наступні рази йому також буде оформлятися навчальну відпустку. при цьому роботодавець не має права скорочувати відпускні або зовсім скасовувати їх - ці рішення співробітник має право оскаржити через суд.
Підводячи підсумок, слід зазначити, що навіть у тому випадку, якщо наймач відмовляється оформляти працівникові оплачувану навчальну відпустку через відсутність підстав, то у нього завжди є можливість зробити вибір на користь вечірнього або дистанційного навчання. У цьому випадку йому не припадуть залишати своє робоче місце, втрачати джерело доходу у вигляді зарплати і своє робоче місце.
