При укладанні трудового договору угодою сторін може бути встановлено попереднє випробування з метою перевірки відповідності працівника йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу.
Термін попереднього випробування не може перевищувати трьох місяців (для громадянина, вперше надходить на державну службу, за згодою сторін може встановлюватися попереднє виховання на термін від трьох до шести місяців).
В цей термін не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі. Продовження встановленого при укладенні трудового договору терміну, навіть за згодою працівника, неприпустимо. В період попереднього випробування на працівника повністю поширюється дія законодавства про працю.
Попереднє випробування не встановлюється для:
1. Працівників, які не досягли 18 років.
2. Молодих робітників (службовців) по закінченні установ, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти.
3. Молодих спеціалістів після закінчення установ, що забезпечують отримання середньо спеціальної та вищої освіти.
5. Тимчасових і сезонних працівників.
6. При перекладі на роботу в іншу місцевість або до іншого наймача.
7. При прийомі за конкурсом, за результатами виборів.
8. В інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, відповідно до п. 4 ст. 20 Закону РБ «Про державну службу в РБ» попереднє випробування не встановлюється при надходженні на держслужбу шляхом затвердження, обрання або за конкурсом).
Як же оцінити діяльність працівника в період попереднього випробування? Вирішення цього питання залежить від наймача. Він має право зробити це сам або створити комісію за участю працівників, які мають необхідні знаннями і кваліфікацією.
Комісія на підставі оцінки результатів випробування складає письмовий документ (наприклад, висновок, акт і т.п.). Підставою вважати, що працівник протягом іспитового строку не справлявся з покладеними на нього обов'язками, можуть служити доповідні записки його безпосереднього керівника, акти про випуск бракованої продукції.
У разі, коли термін попереднього випробування закінчився, а наймач не повідомив працівнику про неможливість подальшої спільної роботи, працівник вважається таким, що витримав випробування і звільнення його відповідно до п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК неприпустимо.
Слід нагадати, що попередження працівника про розірвання трудового договору обов'язково має бути зроблено в письмовій формі. Якщо ж роботодавець пропустив строк закінчення випробування, схаменувся через кілька днів і звільнив працівника як і витримав випробувального терміну, звільнення буде визнане судом незаконним, а працівник відновлений на роботі.
Ініціатором розірвання трудового договору з випробувальним терміном може виступати не тільки наймач, але і працівник. В даному випадку він також зобов'язаний попередити наймача за три дні до закінчення терміну попереднього випробування. Однак на відміну від роботодавця працівник не зобов'язаний мотивувати своє рішення. Наймач, який прийняв на роботу фахівця з трудовим договором з випробуванням, може зіткнутися з ситуацією, коли працівник, який вирішив розірвати договір, самовільно не виходить на роботу після закінчення випробувального терміну. Слід пам'ятати, що в разі коли з боку працівника не надійшло за три дні до закінчення випробувального терміну письмового попередження про припинення трудового договору, наймач має право звільнити його за прогул без поважної причини по п. 5 ст. 42 ТК.
Незакінчений період попереднього випробування не виключає можливості розірвання трудового договору за угодою сторін.
Згідно ст. 29. Розірвання трудового договору з попередніми випробуванням.
Кожна зі сторін має право розірвати трудовий договір з попередніми випробуванням:
1) до закінчення терміну попереднього випробування, попередивши про це іншу сторону письмово за три дні;
2) в день закінчення терміну попереднього випробування.
При цьому наймач зобов'язаний вказати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримали випробування. Рішення наймача працівник має право оскаржити до суду.
Якщо до закінчення терміну попереднього випробування трудовий договір з працівником не розірваний відповідно до частини першої цієї статті, то працівник вважається таким, що витримав випробування і розірвання з ним трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter