З метою перевірки відповідності працівника йому доручається трудовий договір за згодою сторін може бути укладений з умовою попереднього випробування. Випробування встановлюється для перевірки ділових якостей працівника, його професіоналізму, вміння виконувати на відповідному рівні свої трудові обов'язки.
Попереднє випробування встановлюється при укладенні трудового договору. Надалі в процесі роботи встановлення випробування неприпустимо. Умова про випробування може бути передбачено незалежно від кваліфікації і досвіду прийнятого на роботу працівника. За чинним законодавством умова про випробування є додатковим, воно включається в трудовий договір тільки за згодою сторін і обов'язково вказується в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. При відсутності в тру4довом договорі вказівки про випробувальний термін трудовий договір вважається укладеним на загальних підставах, тобто без випробувального терміну.
Термін попереднього випробування не може перевищувати трьох місяців, не враховуючи періоду тимчасової непрацездатності та інших періодів, коли працівник був відсутній на роботі. Термін обчислюється в робочих днях. Продовження встановленого при укладенні трудового договору терміну, навіть за згодою працівника, неприпустимо. В період попереднього випробування на працівника в повному обсязі поширюється дія трудового законодавства.
Попереднє випробування не встановлюється для: 1) працівників, які не досягли вісімнадцяти років; 2) молодих робітників після закінчення професійно-технічних навчальних закладів; 3) молодих спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів; 4) інвалідів; 5) тимчасових і сезонних працівників; 6) при переведенні на роботу в іншу місцевість або до іншого наймача; 7) при прийомі на роботу за конкурсом, за результатами виборів; 8) в інших випадках, передбачених законодавством.
Період попереднього випробування на працівників поширюється дія Трудового кодексу з особливостями, передбаченими в ст. 28 і 29 ТК та іншого законодавства про працю. Кожна зі сторін трудового договору з умовою попереднього випробування має право розірвати його:
- до закінчення терміну випробування, попередивши письмово про це іншу сторону за 3 дні,
- в день закінчення терміну попереднього випробування.
Якщо до закінчення терміну попереднього випробування трудовий договір з працівником не розірваний, то працівник вважається таким, що витримав випробування і розірвання з ним трудового договору допускається лише на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування звільнення від роботи може проводитися в будь-який час в межах терміну випробування, при цьому не потрібно ним повідомляти, ні отримувати згоду профспілкового комітету. Наймач повинен вказати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримали випробування. При незгоді працівника з звільненням від роботи, згідно зі ст. 29 ТК, має право оскаржити рішення наймача в суд.