Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений.
Порядок застосування дисциплінарних стягнень
Путівники з кадрових питань та трудових спорах. Питання застосування ст. 193 ТК РФ
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
Притягнення до дисциплінарної відповідальності
Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, керівником структурного підрозділу організації, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників.
У разі коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
Позовна заява про зняття дисциплінарного стягнення
В _____________ районний (міський)
суд ________________________ області
(Краю, республіки)
Позовна заява про зняття дисциплінарного стягнення
(Ст. 192, 193 ТК РФ)
Я працюю в якості _______ (посада, виконувана робота) _____ на (в) _____ (найменування організації) _________ з «___» _______ 20__ р
Наказом N. ___ від «___» ________ 20__ р на мене накладено ________ (вид дисциплінарного стягнення) ________________ за ________________ (характер порушення трудової дисципліни, викладений в наказі) _________________.
Накладення дисциплінарного стягнення вважаю необгрунтованим і незаконним _______ (вказати мотиви) __________.
Комісія по трудових спорах ________ (найменування організації) ____________ залишила мою скаргу на необгрунтоване накладення дисциплінарного стягнення без задоволення.
Відповідно до ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
Додаток:
1. Копії наказів про прийом на роботу і накладення стягнення.
2. Виписки з рішення комісії по трудових спорах.
3. Копія позовної заяви про зняття дисциплінарного стягнення.
«___» _________ 20__ р ________________
(Підпис)
Вхідні терміни пошуку:
- позовну заяву про зняття дисциплінарного стягнення приклад (33)
- Зразок клопотання про зняття дисциплінарного стягнення (30)
- клопотання про зняття дисциплінарного стягнення (25)
- рапорт на зняття стягнення (21)
- рапорт про зняття стягнення (18)
- клопотання про зняття дисциплінарного стягнення зразок (15)
- клопотання про зняття догани зразок (10)
- готове позовну заяву про зняття дисциплінарного стягнення (3)
- рапорт на зняття догани (1)
- позовну заяву про знять дисциплінарного стягнення (1)
робота 0 Facebook Twitter Мій світ Вконтакте Однокласники Google+ Pinterest
Зараз читають в цій рубриці:
Схожі записи по темі:
Найбільш обговорюване:
дали догану будучи повнолітнім, але дія була зовсім будучи неповнолітнім, догану дали за пронесення алкоголю на територію гуртожитку, факт дії було вчинено, писав обьяснітельну. 1 раз, в догану було сказано що його дали нібито за неодноразовий проніс, хоча проносив тільки перший раз і обьяснітельную писав в перший раз. чи можна його скасувати, так як я не згоден з ним, і пиво яке було при мені моїм не було, але пофакту його приписали мені
Скасувати догану можете в суді. Готуйтеся довести правоту своїх слів.