Заява про дострокове зняття дисциплінарного стягнення
Підстави складання заяви про дострокове зняття дисциплінарного стягнення
Згідно ст. 194 ТК РФ дисциплінарні стягнення, накладені на працівника у вигляді зауваження чи догани, можливо зняти.
Дисциплінарне стягнення може зніматися автоматично після закінчення року з дня його застосування, якщо працівник повторно не здійснював будь-якого проступку або достроково за згодою роботодавця.
Для дострокового зняття дисциплінарного проступку з працівника не потрібно чекати рік, але тільки не потрібна згода роботодавця.
Домогтися згоди роботодавця можна декількома способами:
- на прохання працівника;
- за клопотанням безпосереднього керівника;
- за клопотанням представницького органу працівників;
- за власною ініціативою.
Якщо ініціатором дострокової зміни дисциплінарного стягнення буде працівник, то йому необхідно написати відповідну заяву на ім'я роботодавця.
Заява про дострокове зняття дисциплінарного стягнення складається в довільній формі. так як уніфікованої форми трудовим законодавством РФ не розроблено. Документ може писатися від руки або друкуватися на комп'ютері.
Представлений зразок заяви про дострокове зняття дисциплінарного стягнення містить наступні дані:
- відомості про роботодавця (найменування організації, ПІБ та посада керівника організації);
- відомості про працівника (ПІБ та посада);
- мотив зняття (наприклад: сумлінне виконання своїх трудових обов'язків, відсутність повторних порушень і т.д.);
- вид накладеного на працівника дисциплінарного стягнення (догану або зауваження);
- номер і дата наказу, на підставі якого було накладено дисциплінарне стягнення;
- дата складання заяви;
- підпис працівника.
Цей документ повинен бути зареєстрований в журналі реєстрації заяв. Роботодавець на заяві повинен поставити резолюцію (рішення).
У разі згоди роботодавця складається відповідний наказ.
Цей документ використовується в наступних процедурах:
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності