ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ ДИРЕКТОРОВІ Про ПОПЕРЕДНІ ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ДО ШКОЛИ, ГІМНАЗІЮ, ЛІЦЕЙ
Директор школи за рахунок позабюджетних коштів ввів в штатний розклад 0,5 штатної оди-ниці юрисконсульта і прийняв на цю посаду М.
Однак М. виявився для даної роботи недостатньо кваліфікованим юристом, що з'ясувалося вже через півтора місяці його роботи за численними надійшли на нього доповідь-ним. Як бути в такій ситуації?
На щастя, в даному випадку навчений досвідом директор зміг замінити М. на іншого специали ста завдяки встановленим йому при прийомі на роботу і правильно оформленим випробувач-ному терміну в три місяці.
Як встановлюється попереднє випробування при прийомі на роботу в школу?
Директорам шкіл (гімназій, ліцеїв) сліду-ет пам'ятати, що попереднє випробування можна встановити тільки при прийомі на роботу.
Метою попереднього випробування при прие-ме на роботу в школу (гімназію, ліцей) є перевірка відповідності працівника доручається ра-боті.
Термін попереднього випробування визначаються-ється за угодою між працівником і дирек-тором школи (гімназії, ліцею) і не може пре-вищувати трьох місяців [1].
Якщо в останній день терміну предваритель-ного випробування трудовий договір (контракт) з працівником не розірваний, працівник вважається таким, що витримав випробування.
Попереднє випробування при укладенні трудового договору не встановлюється для:
1) працівників, які не досягли вісімнадцяти років;
2) молодих робітників (службовців) по закінченні установ, що забезпечують отримання професії-сиональной-технічної освіти;
3) молодих спеціалістів після закінчення учреж-дений, що забезпечують отримання середньої спе-ціального і вищої освіти;
5) тимчасових і сезонних працівників;
6) при переведенні на роботу в іншу місцевість або до іншого наймача;
7) при прийомі на роботу за конкурсом, за ре-зультатами виборів;
8) в інших випадках, передбачених законо-давством.
9) Попереднє випробування встановлюється за згодою обох сторін трудового договору - і директора школи (гімназії, ліцею), і робіт-ника.
Умова про попередньому випробуванні є-ється однією з умов трудового договору. Поет-му воно вноситься в трудовий договір (контракт) працівника і вказується в наказі про прийом на роботу.
Директорам слід пам'ятати, що відсутність про-ствие в трудовому договорі (контракті) умови про попереднє випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування.
В період випробування на працівника поширеною-ються в повному обсязі норми законодавець-ства Республіки Білорусь, правил внутрішнього трудового розпорядку школи та інших локальних нормативних правових актів. діючих в школі.
Всі гарантії та пільги, встановлені для ра-цівників Трудовим кодексом та іншим законодав-будівництві, поширюються і на працівника, при-нятого на роботу в школу (гімназію, ліцей) з усло-Вієм попереднього випробування.
Що директору школи, гімназії, ліцею необхідно пам'ятати в період випробувального терміну працівника?
До підписання трудового договору працівника потрібно ознайомити з посадовою інструкцією по його посади.
Після прийому на роботу директор або непо-безпосередніх керівник (якщо працівник під-чиняться не безпосередньо директору) ставить перед прийнятим співробітником конкретні завдання. Ді-ректором або безпосереднім керівником спільно з працівником складається план робо-ти на час випробувального терміну.
План включає в себе найменування та обсяг робіт, терміни їх виконання, при необхідності також етапи робіт. Завдання, встановлені в пла-ні, не повинні виходити за рамки посадової інструкції по конкретній посаді.
Зауважимо, що таке планування директору школи не обов'язково здійснювати в письмен-ном вигляді.
Однак якщо не скласти письмовий план, то згодом, можливо, потрібно буде доказ-вать, що саме ви доручали працівникові і з чим конкретно з доручених йому обов'язків він не впорався.
В період попереднього випробування ра-ботник повинен виконувати доручену йому робо-ту, передбачену посадовою інструкцією (і планом роботи).
План роботи на час випробувального терміну доцільно залишити у директора школи або безпосереднього керівника працівника, ко-пию - дати працівнику. Копія плану також може знаходитися і у фахівця, відповідального за ра-боту по кадрам.
Можна також призначити працівнику куратора (працівника структурного підрозділу, як пра-вило, який пропрацював в школі не менше одного року). Куратор знайомить працівника, прийнятого з умовою попереднього випробування, з стан-дарт, що діють в школі, процесами, використовуваними для виконання робіт. етапами і видами робіт, послідовністю дій при виконанні робіт, а також всієї необхід-мій для якісного виконання роботи ін-формацією.
Як директору підвести підсумки роботи працівника за період випробувального терміну?
Якщо у працівника очевидних промахів в про-процесі роботи немає або їх «на око" не визначити, то доцільно за 1-2 тижні до закінчення випробувального терміну безпосередньому руко-водієві працівника і працівника спільно об-судити відповідність поставлених в плані завдань конкретним досягнутим результатам .
В термін попереднього випробування не зараховуються період тимчасової нетрах-ності працівника, час відпустки, час виконання державних або громадських обов'язків (з відривом від роботи) та інші періоди, коли робіт-ник фактично був відсутній на роботі.
Безпосередній керівник працівника де-гавкає висновки про результати випробування і складає висновок про результати його роботи в період ис-питательного терміну.
Висновок про результати роботи працівника за період проходження попереднього випробування слід подати директору школи не пізніше ніж за чотири робочі дні до закінчення випробувального терміну.
Це необхідно для того, щоб в разі звільни-вати працівника як не пройшов випробувач-ний термін школа дотримала всі необхідні фор-мальності.
Як директору школи розірвати трудовий договір з попередніми випробуванням?
Якщо в період проходження попередньо-го випробування працівник вирішить, що виконуваних-травня їм робота йому не підходить, він має право розірвати трудовий договір відповідно до ст. 29 ТК.
Працівник має право розірвати трудовий дого-злодій з попередніми випробуванням:
1) до закінчення терміну попереднього ис-вання, попередивши про це директора школи (гімназії, ліцею) письмово за три дні;
2) в день закінчення терміну попереднього випробування.
Директор школи має право розірвати трудовий договір з попередніми випробуванням також:
1) до закінчення терміну попереднього досл-вання, попередивши про це працівника письмово за три дні;
2) в день закінчення терміну попереднього випробування.
Для того щоб директор школи міг звільнити працівника як не пройшов випробувальний термін, необхідні письмові підстави, є-ються доказами непрофесіоналізму цього працівника.
Директору школи слід пам'ятати, що якщо термін проходження попередньо-го випробування закінчився, а працівник продов-жает роботу (наприклад, випустили з уваги, що цей термін не закінчився), то цей працівник вважається таким, що витримав випро-тание. Подальше розірвання трудо- вого договору з ним допускається тільки на загальних підставах.
Доказами невідповідності працівника необхідним професійним і діловим якост ствам можуть служити:
· Характеристика на нього;
· Обґрунтовані скарги на нього, розглянуто-ні в установленому порядку;
· Доповідні записки та ін.
Спеціаліст відділу кадрів (або особа, відповідь-ного за роботу по кадрам) готує проект письмового повідомлення про результати досл-вання.
Повідомлення подається на підпис ді-ректору школи [2].
Зразок повідомлення про розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами попереднього випробування
Державна установа освіти юрисконсульт
«Середня загальноосвітня школа № 000 м Мінська»
Про розірвання трудового договору
Повідомлення про розірвання трудового договору
в зв'язку з незадовільними результатами
попереднього випробування отримала Петрова
У попередженні (повідомленні) працівника про визнання його що не витримав попереднього випробування і розірвання в зв'язку з цим тру-дового договору обов'язково детально вказу-ються причини, за якими працівник визнаний що не витримав попереднього випробування.
Зразок наказу про розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами попереднього випробування
Державна установа освіти
«Середня загальноосвітня школа № 000 м Мінська»
Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з урахуванням виплати компенсації за 5 календарних днів невикористаної трудового відпустки.
З наказом ознайомлена Петрова
У разі визнання результату випробування удо-влетворітельним письмове повідомлення не со-представляється.
Про задовільному результаті випробування працівникові може усно повідомити безпосереднього-ний керівник.
При незадовільному результаті випробу-вання розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілково-го органу і без виплати вихідної допомоги (якщо вашим колективним договором. Угодою не передбачено інше).
Однак директора повинні звернути ува-ня, що при звільненні у зв'язку з Неудовлетв-рительное результатом попереднього досл-вання працівникові, що не використовував трудову відпустку, виплачується грошова компенсація. Дана компенсація розраховується пропорції-нально відпрацьованому часу.
У день звільнення працівникові виплачуються належні йому суми остаточного рас-чета і видається трудова книжка.
В період попереднього випробування праце-вої договір (контракт) з працівником може бути розірваний і з інших підстав, передбачений-ним Трудовим кодексом (наприклад, по угоді-ня сторін, за власним бажанням, за прогул і т. Д.).
[1] Див. Ст. 28 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
[2] Або іншому уповноваженому посадовцю.