Скільки разів можна продовжувати термін служби ЗІЗ? Якщо по оцінки Соуто передбачена спецодяг, а за фактом вона не носиться.
Перш за все, відзначимо, що законодавство зобов'язує роботодавців забезпечувати своїх співробітників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ). Зокрема, роботодавець зобов'язаний:
Такі правила встановлені в абзацах 6. 9. 13 частини 2 статті 212, частиною 3 статті 221 Трудового кодексу РФ.
У свою чергу згідно зі ст. 214 ТК РФ працівник зобов'язаний дотримуватися вимог охорони праці; правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту.
Відповідно, за невиконання зазначених обов'язків (в тому числі, невидачу ЗІЗ) роботодавець перевіряючими органами може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, а працівник за невикористання ЗІЗ може бути притягнутий роботодавцем до дисциплінарної відповідальності.
Таким чином, комісія з охорони праці або уповноважений працівник проводять перевірку зданого працівником після закінчення терміну використання засобів індивідуального захисту. Встановивши, що засіб індивідуального захисту ще можна застосовувати, його знову видають працівникові.
При цьому необхідно оформити акт, а також видати наказ, в якому вказати, що ЗІЗ придатні для подальшого застосування.
Правила не передбачають саме продовження терміну використання ЗІЗ і, відповідно, не встановлюють, скільки разів можна продовжувати термін використання ЗІЗ.
Вважаємо, що якщо кожен раз після закінчення терміну видачі працівнику ЗІЗ, визнаних придатних для використання, ЗІЗ знову будуть визнані придатними, то їх можна видати. Обмежень щодо видачі придатних ЗІЗ законодавство не встановлює.
При цьому, не дивлячись на те, що обов'язок повідомляти про вихід з ладу ЗІЗ лежить на працівнику, роботодавцю в даному випадку потрібно проявити обачність і також контролювати стан засобів захисту.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
- здобувати за свій рахунок і видавати безкоштовно співробітникам засоби індивідуального захисту;
- забезпечувати догляд за засобами індивідуального захисту;
- інформувати співробітників про належних їм засобах індивідуального захисту;
- своєчасно видавати засоби індивідуального захисту.
Законодавство зобов'язує роботодавців забезпечувати своїх співробітників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ). Зокрема, роботодавець зобов'язаний:
Такі правила встановлені в абзацах 6. 9. 13 частини 2 статті 212, частиною 3 статті 221 Трудового кодексу РФ.
Засоби індивідуального захисту видають співробітникам, які виконують роботи:
Крім того, в зазначених умовах засоби індивідуального захисту представляють:
Керівникам і фахівцям, які періодично відвідують виробничі приміщення і можуть бути схильні до дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів, необхідно видавати чергові засоби індивідуального захисту, тобто тільки на час відвідування відповідних об'єктів.
Якщо в виробничих цехах і ділянках з шкідливими або небезпечними виробничими факторами будуть працювати співробітники сторонніх організацій, то забезпечити таких осіб відповідними засобами захисту повинен їх роботодавець.
Громадянам, яких організація залучає для виконання робіт за цивільно-правовими договорами, роботодавець видавати ЗІЗ не зобов'язаний.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
- Відповідь: В яких випадках організація зобов'язана забезпечувати співробітників засобами індивідуального захисту?
- здобувати за свій рахунок і видавати безкоштовно співробітникам засоби індивідуального захисту;
- забезпечувати догляд за засобами індивідуального захисту;
- інформувати співробітників про належних їм засобах індивідуального захисту;
- своєчасно видавати засоби індивідуального захисту.
- з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- в особливих температурних умовах;
- пов'язані з забрудненням.
- співробітникам, тимчасово переведеним на іншу роботу;
- громадянам, які проходять професійне навчання або перенавчання по учнівському договору;
- учням і студентам, які проходять виробничу практику або навчання;
- майстрам виробничого навчання.
- Відповідь: Як визначити термін використання засобів індивідуального захисту?
Популярні питання
Встановіть термін користування засобами захисту з урахуванням:
- місцевих кліматичних умов;
- думки профспілки чи іншого представницького органу працівників.
При цьому термін обчислюйте з дня фактичної видачі засобів захисту.
Після закінчення терміну використання відійти співробітнику новий комплект. Однак якщо кошти придатні для подальшого використання, то після заходів по догляду їх можна повторно видати співробітникові.
Приклад визначення терміну шкарпетки і дати заміни куртки на утеплювальній прокладці водієві автомобіля в Москві
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів