Питання: як роботодавець може дізнатися є його співробітник інвалідом чи ні. (Якщо співробітник сам документи не надавав) Може можливо зробити запит в пенсійний фонд або в інші організації?
Якщо працівник не зобов'язаний в силу специфіки роботи проходити періодичні медогляди, то роботодавець не зможе без надання працівником відповідних документів, дізнатися, що він інвалід.
Інформація про наявність у працівника інвалідності повинна бути підтверджена документально:
З цих документів можна дізнатися про наявність протипоказань або особливих рекомендацій по організації роботи прийнятого на роботу людину.
Якщо проведення медичних оглядів не передбачено за посадою працівника і сам він не надає інформацію про інвалідність, то на жаль, роботодавець не має право отримати таку інформацію від інших органів або осіб.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Які особливості передбачені для співробітників-інвалідів.
Законодавство передбачає спеціальні норми, що забезпечують особливу охорону праці інвалідів в порівнянні з загальними трудовими нормами. Ці пільги необхідні для безпечної організації робочого процесу людей з обмеженими можливостями та їх реабілітації.
Всі особливості можна розділити на кілька груп:
При цьому яка б то не було дискримінація співробітників через інвалідність заборонена. Співробітники-інваліди користуються трудовими правами в повному обсязі, в тому числі правом використання своїх здібностей до праці без дискримінації (ст. 5 Конвенції про права інвалідів).
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
