Чи можна здійснити оплату працівникові за ОСНОВНИМ місцем роботи при тимчасовому ПЕРЕКЛАДІ на більш низький розряд? Ситуація наступна: в штатному розкладі 4 електромонтера по 6 розряду з денним графіком роботи (40-годинний робочий тиждень) та 4 електромонтера по 5 розряду зі змінним графіком роботи. Працюють в одному підрозділі. Електромонтер 5 розряду пішов у відпустку і на його місце плануємо перевести електромонтера 6 розряду. Він погоджується, але за умови, що оплату йому зроблять виходячи з тарифної ставки 6 розряду. Чи не буде це порушенням трудового законодавства, т.к в штатному розкладі змінна робота електромонтера класифікується по 5 розряду? Або згідно додаткової угоди з працівником ми можемо залишити оплату виходячи з тарифної ставки за основним місцем роботи (по шостому розряду) і тільки поміняти графік роботи? Будь ласка, дайте відповідь на конкретне запитання, можемо чи ні. Заздалегідь дякую.
Ні, оплачувати роботу електромонтера по його розряду при перекладі на більш низький розряд для заміщення відсутнього працівника не можна.
Відповідно до ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.
В даному випадку роботу співробітника в період тимчасового переведення потрібно оплачувати в порядку і розмірі, встановленому за посадою, на яку він тимчасово переведений, і закріпленому в угоді про тимчасове переведення. При цьому зберігати за співробітником середній заробіток за його колишній посаді не потрібно.
Працівники, які виконують роботи однієї кваліфікації і в подібному обсязі, повинні отримувати рівну оплату за працю (ч. 2 ст. 3. абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Відповідно, оплата праці в більш високому розмірі, ніж передбачено для електромонтера 5 розряду, може бути розцінена як дискримінація інших працівників, які виконують роботу за цією посадою, тому що за працю рівної цінності буде виплачуватися різна заробітна плата.
Частини 2 і 3 ст.72.2 ТК РФ допускають тимчасове переведення із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Однак такий переклад можливий у виняткових випадках (катастрофа, виробнича аварія, простий і ін.).
Середній заробіток за працівником зберігається протягом місяця також при перекладі з медичним висновком на менш оплачувану роботу (ст. 182 ТК РФ).
Але як випливає із запитання, зазначені ситуації до вашого нагоди не належать.
При цьому, можливий інший вихід з ситуації, що склалася.
Електромонтерові 6 розряду можна за угодою сторін на період відсутності електромонтера 5 розряду змінити режим роботи (встановити змінний режим). У цьому випадку переклад оформляти не потрібно, працівник буде виконувати роботу по 6 розряду і, відповідно, заробітна плата йому буде нараховуватися за його розряду, а також буде проводитися доплата за роботу в нічний час, якщо будуть нічні зміни. Для зміни режиму з працівником треба укласти доп. Угода і на його підставі видати наказ.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Популярні питання
Тимчасове переведення є різновидом перекладу. Серед тимчасових перекладів умовно можна виділити:
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
За письмовою згодою сторін співробітника можна тимчасово перевести на будь-яку іншу роботу. Максимальна тривалість такого переведення - один рік. У тих випадках, коли співробітник замінює іншого, тимчасово відсутнього співробітника, переклад може тривати і довше - до тих пір, поки інший співробітник знов не приступить до роботи.
Роботу співробітника в період тимчасового переведення потрібно оплачувати в порядку і розмірі, встановленому за посадою, на яку він тимчасово переведений, і закріпленому в угоді про тимчасове переведення. При цьому зберігати за співробітником середній заробіток за його колишній посаді не потрібно.
Після закінчення терміну тимчасового переведення працівника повинна бути надана попередня робота. Якщо після закінчення терміну перекладу працівник не повернувся до колишньої роботи, то тимчасове переведення за письмовою згодою сторін набуває чинності постійного.
Це випливає з частини 1 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів