Росія, м.Москва | Питань: 2
P.S. Я вже ставив це питання на Вашому порталі півтора місяці тому із зазначенням назви видання. Після цього надійшла вимога роботодавця прибрати згадку назви журналу в публічному повідомленні і обіцянку в місячний термін виплатити борг по з / п. Однак «віз і нині там». Крім того, в разі згадки імені журналу в чорних списках в інтернеті роботодавець загрожує судовим позовом про наклеп, аргументуючи тим, що зробить все, щоб довести факт трудових відносин було неможливо. Також допускаю можливість загроз іншого плану. Чи має сенс у такій ситуації намагатися отримати зароблені гроші?
номер питання №2072330
5 відповідей на питання від юристів 9111.ru
Росія, м.Москва | відгуків: 336 | відповідей: 913
Якщо є можливість підтвердити факт наявності трудових відносин, тобто свідки, письмові докази, то сенс боротися є.
Але швидше за все без суду не обійдеться.
Готовий Вам допомогти.
З повагою Єгоров Юрій
Адвокат Тищенко Андрій Володимирович
Литва, м Вільнюс | відгуків: 2 | відповідей: 1 413
Роботодавець Вам мимоволі допомагає. Розголос необхідна. Публікуйте і називайте. Лякає.
Росія, м.Москва | відгуків 21 716 | відповідей 119 970
Павло, а я Вам вже відповідав, що крім суду - у Вас іншого шляху немає. Ви прочекали півтора місяці, не отримали ні копійки - чекаємо далі поки не набридне чекати.
Майте на увазі, строк звернення до суду - 3 місяці, тобто якщо вона ще працює, то порушення можна вважати триваючим, а ось якщо вже звільнилася. то треба в 3-міс. термін після звільнення звернутися в суд.
Детальн.консульт., Складання документів, ведення справи в суді-платно.Т.9152171802
Моя доль. практика zakonnost.su
Юристи сайту першими Вам не дзвонять!
Россия, г. Санкт-Петербург | відгуків: 24, 621 | відповідей: 97 015
Має сенс все.Но тільки через суд.Нікакой зарплати у неї немає, тк немає трудового договору Мова може .ідті тільки про виплату оплати за виконану роботу.
Великий стаж практичної роботи. Залишилися питання чи є проблеми, я допоможу вам [email protected]
тел.921-907-53-36
Росія, г. Тверь | відгуків: 31 | відповідей: 61
Як би там не було ваш конфлікт наростає. Треба готуватися до судових позовів. Я б рекомендував починати фіксувати докази, які можуть бути використані в суді, вже зараз. Нехай дружина працює, якщо вистачає нервів, займаючись підготовкою доказової бази. Фіксуйте переписку з начальством, з колегами, в тому числі і в особливості з приводу робочих моментів, режиму її роботи, часу відпочинку, зарплати, виконаної або невиконаної в строк роботи та ін. Цим ви зможете пізніше довести, що відносини носили трудовий характер і до ним повинні застосовуватися норми трудового права. Цим можна нівелювати відсутність трудового договору, оскільки пріоритет має саме природа відносин, а не формальне закріплення. Розмовляйте з колегами, шукайте тих, кому також не виплачується зарплата, хто незадоволений роботодавцем, залучайте до свого табору союзників, можливо це люди, які раніше з вами працювали, але тепер звільнилися, або і зараз працюють, але хоча б як то оформлені у роботодавця .
Не думаю, що потрібно голослівно лякати роботодавця, але при виникненні конфлікту, коли стане зрозуміло, що дружина не працюватиме в цьому місці, можна повідомити про порушення організації до трудової інспекції та податкової. Одні перевірять порушення прав працівників, інші - порушення податкового законодавства. Адже зарплата в конвертах - це позбавлення працівника частини пенсії, і невиконання обов'язків податкового агента.
І не забувайте про терміни давності - це важливо для ефективного захисту.
Росія, м.Москва | Питань: 2
номер питання №2073059
Адвокат Тищенко Андрій Володимирович
Литва, м Вільнюс | відгуків: 2 | відповідей: 1 413
Роботодавець нервує, боїться розголосу і побоюється за ділову репутацію. Навіть загрожує Вам. Ви можете його самі скомпрометувати, а не він Вас.
Россия, г. Санкт-Петербург | відгуків: 24, 621 | відповідей: 97 015
Нічим вам роботодавець не допомагає. Словоблуддя все етов відповідях коллегі.Тіщенко.
До суду звертайтеся за стягненням оплати. Справа не проста і клопітно. педупреждаю відразу. Крім того .не забувайте. що роботодавець має можливість найняти штат кваліфікованих юристів для представлення своїх інтересів у суді.
А вони свої грошики будуть відпрацьовувати яро і по справжньому!
Великий стаж практичної роботи. Залишилися питання чи є проблеми, я допоможу вам [email protected]
тел.921-907-53-36
Росія, м.Москва | Питань: 2
Нам дійсно варто розцінювати його рішення подавати в суд як загрозу? І він на це не піде? І публічні записи можна залишити на своїх місцях? Або краще все-таки прибрати?
номер питання №2075559
Россия, г. Санкт-Петербург | відгуків: 24, 621 | відповідей: 97 015
Ось ЦЕ вирішувати ТІЛЬКИ вам і поради тут не доречні.
Великий стаж практичної роботи. Залишилися питання чи є проблеми, я допоможу вам [email protected]
тел.921-907-53-36
Росія, м.Москва | відгуків 21 716 | відповідей 119 970
Добрий день Павло, трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу. Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. (Ст. 16 ТК РФ) Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. (Ст. 67 ТК РФ).
Таким чином, якщо є ті чи інші докази, які можуть з достовірністю підтвердити факт Вашого фактичного допущення до роботи - можна в судовому порядку доводити, що Ви там працювали і стягувати зарплату. Дана справа є досить складним і тому без належного супроводу в суді, думаю, буде важко довести що-небудь.
Детальн.консульт., Складання документів, ведення справи в суді-платно.Т.9152171802
Моя доль. практика zakonnost.su
Юристи сайту першими Вам не дзвонять!
Росія, м.Москва | відгуків: 3 281 | відповідей: 12, 789
Павло, якщо зможете довести факт трудових відносин, то можете ініціювати порушення кримінальної справи стосовно роботодавця за несплату зарплати.
Кваліфікована захист по складних кримінальних справах (економічні злочини, ДТП, незаконний оборот наркотиків, шахрайство та ін).
Росія, м.Москва | Питань: 2
Відповідь для Стрикун Г.В .:
Шановна Галина Володимирівна, я прекрасно розумію, що ми обговорюємо тут не рецепт пиріжків, я не юрист і тому і прийшов на цей сайт задати своє питання. Наскільки реально довести, що публічні записи у вигляді розповіді про реальні факти - це наклеп? Якщо хочете, я можу Вам вислати цей запис на електронну пошту, щоб Ви розуміли, про що йде мова.
номер питання №2075615
Россия, г. Санкт-Петербург | відгуків: 24, 621 | відповідей: 97 015
Наклеп = це дії, що складаються в поширенні завідомо неправдивих відомостей, що ганьблять честь і гідність іншої людини або підривають його репутацію. Поширення відомостей - це повідомлення їх хоча б одній людині. При цьому зовсім не обов'язково, щоб потерпілий при цьому був присутній. Більш того, повідомлення вигадок особі, якої вони стосуються, утворює склад наклепу лише в тому випадку, коли це відбувається в присутності інших осіб (в іншому разі не буде факту поширення зазначених відомостей).
В даний час наклеп не є злочином. Однак все перераховане вище має бути враховано судами при розгляді справ за позовами про захист честі і гідності в цивільному порядку.
Великий стаж практичної роботи. Залишилися питання чи є проблеми, я допоможу вам [email protected]
тел.921-907-53-36