Доповідна записка про хамську поведінку сотруднікасоставляется в довільній формі в разі некоректної поведінки, що виходить за межі загальноприйнятих норм ділової етики. Незважаючи на відсутність жорстких вимог, при оформленні такої записки необхідно дотримуватися деяких загальних правил.
Причини, які можуть спонукати до написання доповідної на працівника
Як получітьобразец доповідної записки на співробітника
Причини, які можуть спонукати до написання доповідної на працівника
Доповідні записки складаються для відображення факту вчинення будь-які дії. Написання доповідній на співробітника передбачає доведення до керівництва або особи, уповноваженої займатися кадровим управлінням, інформації про дії або бездіяльності працівника, здатних завдати репутаційний, матеріальний або інший збиток компанії, підірвати сформовані корпоративні підвалини, порушити затверджені стандарти управління.
Інструментом для реалізації дій інформаційного характеру при повідомленні керівництву про факти некоректної поведінки і служить доповідна записка на співробітника.
Рекомендований перелік реквізитів, які повинна включати доповідна записка:
В кінці документа обов'язково вказуються дата складання і підпис оформив його особи.
Як получітьобразец доповідної записки на співробітника
Для того щоб швидше сформувати доповідну, можна використовувати зразки доповідних записок на співробітника. яких досить багато в мережі. Один з таких прикладів можна завантажити, перейшовши за посиланням:
Отже, виникають в процесі роботи конфліктні ситуації і неадекватна поведінка деяких співробітників не повинні залишатися поза увагою керівництва, оскільки негативно позначаються на бізнес-процесах і психологічній атмосфері в компанії. Як інструмент для інформування про неприпустиме поведінці працівника необхідно використовувати доповідну записку.