Доповідна записка про хамську поведінку сотрудніка- внутрішньокорпоративний документ, який використовується з метою оперативного інформування керівництва фірми про неприпустимих діях працівників. Розглянемо ключові нюанси його складання.
Для чого складається доповідна на співробітника, який допустив хамську поведінку
Будь-яка доповідна записка - це документ інформаційного характеру. Вона складається для своєчасного інформування керівництва компанії або співробітників, уповноважених приймати кадрові рішення, про події, що впливають на якість і стійкість системи менеджменту на підприємстві.
Хамську поведінку співробітника по відношенню до колег, клієнтів, партнерів або кредиторам відноситься до таких подій і деструктивно позначається на якості і стійкості системи корпоративного менеджменту. Страждає імідж компанії, дестабілізується психологічна обстановка в колективі.
Таким чином, керівництво фірми повинно бути оперативно поінформовано про те, що той чи інший співробітник повів себе по-хамськи, щоб прийняти щодо нього кадрове рішення. Доповідні записки - один з найдоступніших внутрішньокорпоративних інструментів для фіксації подібних подій.
Структура доповідній на працівника
Доповідна записка про хамську поведінку працівника, як і будь-яка інша доповідна записка, повинна включати в себе:
У доповідній записці повинна бути проставлена дата формування документа, а також підпис укладача.
Де ознайомитися зі зразком доповідної записки на співробітника
Завантажити зразок доповідної записки на співробітника, який допустив хамську поведінку, ви можете на нашому порталі.
Хамську поведінку - неприпустимий елемент взаємовідносин співробітника з колегами, клієнтами, партнерами фірми. Своєчасне інформування керівництва компанії про подібні інциденти - значимий фактор для забезпечення стабільності внутрішньокорпоративної системи управління.