зарплата соцпакет колектив керівництво загальний комфорт
Хочу винести сміття з Трастової хати! Ні, я не скажу що все погано. Але по порядку. Найбільша проблема нашого банку - це непродумана кадрова політика, точніше її повна відсутність. Знаєте, як називають Траст в інших банках?
"Кузня кадрів для банківської системи Росії". У нас чесно півміста пройшло через Траст. Приймаємо людини, навчаємо, даємо мізерну зарплату, навантажуємо по максимуму, а коли він стає фахівцем, нічого не міняємо і не намагаємося його втримати. Просто говоримо: «Прощай, знайдемо іншого». І люди йдуть! В інші банки на керівні посади або на великі зарплати. До речі, у нас досить низькі зарплати в регіоні в порівнянні з іншими банками. Зарплату не індексують, не дивлячись на інфляцію. Уявіть, що зарплата операционистки 12 000 - 13 000 рублів і премія 1000 руб .. якій її постійно позбавляють, тому що вона не в силах виконати план. (Обслуговування клієнтів, продаж страховок, залучення депозитів, Вестерн, і ще багато чого). Сидять на роботі до 20-00. Як прожити? Так, у директорів департаментів в цьому плані все ОК 40 000 - 60 000 руб .. ось вони і тиснуть дівчат.
Хоча самі нічого з себе не представляють. Відсутня заохочення за довгу роботу в компанії. Є люди, які пропрацювали 5-7 років, чому б їх не відзначити? Але від них намагаються позбутися! Де корпоративна солідарність, якої нас намагаються вчити? Може в Москві все по-іншому? Ми бачили фотографії зі столичного корпоративу з "Б-2", за чутками це був справжній корпоратив. А у нас теж був, скинулися по 1500 руб. і влаштували самі собі свято. Нас московське керівництво не привітало, може тільки на словах так низький уклін передали. Стрёмненько якось ми адже клієнтам втуляем, що ми крутий банк, а в ГО навіть на корпоратив грошей немає. Клієнта можна переконувати, якщо сам віриш! Як кпини запропонували кредитні карти для співробітників, правда, із застереженням, що зарплата повинна бути від 30 000 руб. Ми валялися від сміху! Хочу відзначити, що співробітники не поспішають брати кредити в рідному банку, а віддають перевагу іншим банки. Не знаєте чому? На цьому поки все.
Загалом, поки керівництво робитиме вигляд, що платить нам зарплату - ми будемо
вдавати, що працюємо! З Корпаративная солідарності.
негативний голос не зараховано
Доброго всім дня!
Моя історія така. Чув був від колишніх співробітників про те, як же добре (як вдома) в цьому банку. Прийшов і я на співбесіду.
Проходило так швидко, що я й помітити не встиг! Рівно 10 хвилин, як при потоці. Семен А. - молодець! Позиція, на яку я претендував - ВІП менеджер. HR сказав - все добре, чекайте. Чекав тиждень, дві, а також написав листи, відповідь все ж прийшов на пошту, в якому говорилося, що вимоги до кандидата змінилися. Я зрозумів, що я не підходжу, але ось питання! Через один день на hh.ru знову висить ця вакансія, зі старими вимогами. Так що ж змінилося? Як це зрозуміти? Або потрібна дівчина на дану позицію? Або просто створюємо видимість роботи?
Від адміна: ссилочку на вакансію дайте, будь ласка.
andre095 • відбувся співробітник
Незрозуміле ставлення за результатами співбесіди
негативний голос не зараховано
Проходив співбесіду на одну з керівних позицій середньої ланки. Склалося враження, що майбутній керівник хотів оновити свій матеріал для його роботи і підвищення своєї значущості. Крім того, проходили такі незрозумілі нотки: «Зателефонуйте мені на стільниковий пізно ввечері». Типу, не може говорити. У чому тут секрет-то? Або ще щось потрібно від мене для проходження співбесіди - типу, може майбутні вливання в майбутнього керівника? Я так і не зрозумів.
Враження не з приємних. розробив нові форми звітності, положення, позначив структуру підрозділів та практичні цілі роботи структури і т.д. і т.п.
Коротше великий мінус!
svandreeff • відбувся співробітник
Відділ по роботі з Простроченою Заборгованістю
Скажіть, будь ласка, хто-небудь працював з Вас у Відділі по Роботі з Простроченою Заборгованістю в НБ Траст? Як враження, як зп, як колектив? Сказали, що премії до окладу складають до 50%. так це і що потрібно зробити, щоб їх отримати?
зарплата соцпакет колектив керівництво загальний комфорт
А новий роботодавець тільки посміхається у відповідь і приймає співробітника на роботу, тому що по м Володимиру ходить дуже нехороша чутка про цей Банк. Колишні співробітники все прекрасно потроїлися на нові місця. Ми з дівчатками, а нас близько 10, хотіли в газету статтю дати, але краще побажаємо зав. касою міцного здоров'я. У нас однакові історії про цю особистість. Тим, хто хоче влаштуватися працювати в цей Банк касиром, я не раджу, навіть в період кризи. Пожалійте свої нерви і здоров'я!
katty1 • колишній співробітник
зарплата соцпакет колектив керівництво загальний комфорт
Вирішила теж після прочитання повідомлення колишнього колеги залишити відгук про банк і свою думку. можливо не настільки позитивне. Пропрацювала в даному банку близько 2-х місяців. скажу чесно: попросили, пояснивши як "непроходження випробувального терміну". Втім, з самого початку.
Далі почалися трудові будні. Матеріалу на вивчення було сила-силенна, роздрукували купу паперів з інструкціями і в путь. Вчи, мовляв, вдома сама. А попит з тебе буде такий же як і з уже працюючих співробітників. Благо допомагали хлопці, окреме спасибі Тимуру, якого за весь цей час напевно просто затюкала з питаннями, але він завжди був спокійний. хоча колектив все-таки не згуртований, чи не корпоративний я б сказала. кожен говорив про ставлення до іншого тільки за очі. за спиною. пишу тільки за фактом, щоб не внести недовіри в даний колектив, який там залишився. придивіться до один одному.
З приводу начальниці департаменту хочеться написати так: людина одягнула собі на голову велику корону і по всій видимості дуже любить, коли підлеглі всі ходять по струнки смирно. крок вправо, крок вліво - розстріл. Таке там ставлення до фахівців. Можна зрозуміти, якби з / п ще платили нормальну, або премію ввели. але це там все помнімому.
Один випадок був. Не працював комп'ютер - щось з базою даних було. Сиджу на робочому місці. Тут підлітає до мене начальниця, з грізним видом запитує: "Чому ви не працюєте?" Я відповідаю, що комп'ютер у мене не працює, що я можу зробити. На що мені була відповідь: "Це голова у вас не працює!" Чесно, такого хамства я ще ніде не чула, працюючи в 3 банках. Навіть директора не дозволяли собі такого. Звідси і висновки про корону.
Ну а якщо підвести підсумок - людина просто з самого початку не злюбив - і, до речі, нелюбов була взаємною. звідси і дії і негатив. Можливо для інших вона інша. В роботі звичайно були косяки - не сперечаюся. але на це начальство могло тільки гордовито сказати: «Вирішуй цю проблему як хочеш. »Не дивлячись на те, що керівник, який повинен був суть роботи якось прояснити, 3 тижні була на лікарняному, а навчали просто колеги.
Уже через місяць роботи я зрозуміла, що довго в цьому банку сама не протримаюся, але тримала Академія, яку треба було оплачувати. Тому, коли через 2 місяці мені дали заяви за власним, сказавши, що не пройдений випробувальний термін, підписала його зі спокійною душею.
З плюсів Траста - з.п. виплачували завжди вчасно, своя їдальня на ПЕРЕВЕДЕНОВСКОМ. напевно все.
Даний відгук не стала писати відразу ж після звільнення, щоб не склалося враження написання даного відкликання на емоціях. Зараз я захистила диплом і працюю в тому самому банку, в який хотіла потрапити з зими. Шалено задоволена колективом і з.п. яка в 2,5 рази більше. А ТРАСТ - це теж певний, хоч і маленький етап в житті, який чомусь навчив і щось показав мені.