«Заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад зменшеною річний навчального навантаження (враховується в розмірі однієї десятої за кожний місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування)».
«Якщо: ...
працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі робіт і в інших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації ».
Повністю збережений порядок обліку премій, нарахованих у розрахунковому періоді, для обчислення середнього заробітку.
У Положенні №213 більш докладно викладено порядок розрахунку середньої заробітної плати при підвищенні надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), за особливі умови державної служби:
«Якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), за особливі умови державної служби, нараховані за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення зазначених надбавок, встановлених у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на надбавки кожного з місяців розрахункового періоду ».
Положенням №213 внесено зміни до порядку розрахунку середньої заробітної плати, яка визначається для оплати часу вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі. Порядок №38 містив поняття «вимушений прогул» тільки при ліквідації організації. При цьому розрахунок середнього заробітку повинен був проводитися виходячи з величини мінімального розміру оплати праці. У Положенні №213 встановлено порядок розрахунку середньої заробітної плати при вимушеного прогулу шляхом її збільшення на коефіцієнт підвищення тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), якщо за час вимушеного прогулу відбулося підвищення тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди).
Виплати, що враховуються при расчетесредней заробітної плати
Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат. застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат.
Статті 129 ТК РФ розкриває, що слід розуміти під «оплатою праці» та «заробітною платою»:
«Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру ».
з) різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на менш оплачувану роботу (посаду) зі збереженням посадового окладу за попереднім місцем роботи (посади);
і) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні календарного року, обумовлена системою оплати праці (враховується в розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);
к) надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), вислугу років (стаж роботи), особливі умови державної служби, вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї осно вной роботи, керівництво бригадою;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
м) премії та винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років.
При визначенні середньої заробітної плати премії і винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються в наступному порядку (пункт 14 Положення №213):
Якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано в повному обсязі або з нього виключалося час відповідно до пункту 4 Положення №213, то премії та винагороди враховуються при визначенні середньої заробітної плати пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковий період (за винятком щомісячних премій, що виплачуються разом із заробітною платою за цей місяць). Якщо працівник пропрацював в організації не повний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно відпрацьованому часу, то їх слід враховувати при визначенні середньої заробітної плати виходячи з фактично нарахованих сум в порядку, встановленому пунктом 14 Положення №213.
н) інші види виплат, передбачені системою оплати праці.
Даний перелік є відкритим, тому виплати, прямо не зазначені в ньому, але передбачені системою оплати праці, тобто закріплення локальними нормативними актами організацій, включаються до складу виплат, що враховуються при розрахунку середньої заробітної плати.
Розрахунковий період
Згідно з пунктом 3 Положення №213 розрахунковий період для обчислення середнього заробітку становить:
- 3 місяці (з 1-го до 1-го числа) - для оплати відпусток і компенсації за невикористані відпустки;
- 12 місяців - у всіх інших випадках.
Періоди і виплати, що виключаються при обчисленні середньої заробітної плати
Згідно з пунктом 4 Положення №213 при обчисленні середньої заробітної плати з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
г) працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації;
ж) працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації.
- Працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 4 Положення №213.
2. Працівник за розрахунковий період і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів.
У цьому випадку середня заробітна плата визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середньої заробітної плати.
3. Працівник за розрахунковою період, до розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середньої заробітної плати, не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів.
У цьому випадку середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошової винагороди.
Якщо відпустка надається в календарних днях, то середня денна заробітна плата обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 3 і на середньомісячне число календарних днів (29,6).
- Розрахуємо середню денну заробітну плату: (8 800 рублів + 8 800 рублів + 8 800 рублів). 3. 29,6 = 297,30 рубля.
- Визначимо суму середньої заробітної плати для оплати відпустки: 297,30 рубля х 28 днів = 8 324,40 рубля.
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі або з нього виключалося час відповідно до пункту 4 Положення №213, то середня денна заробітна плата обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму, що складається з середньомісячного числа календарних днів ( 29,6), помноженого на кількість повністю відпрацьованих місяців, і кількості календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях. Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4.
- Розрахуємо середню денну заробітну плату: (8 800 рублів + 8 800 рублів +1 600 рублів). (29,6 х 2 міс. + (4 дня х 1,4)) = 296,30 рубля.
- Визначимо суму середньої заробітної плати для оплати відпустки: 296,30 рубля х 28 днів = 8 296,40 рубля.
Якщо відпустка надається в робочих днях, то середня денна заробітна плата обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
Кількість робочих днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях при наданні відпусток в робочих днях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,2.
Порядок розрахунку середньої денної заробітної плати працівника для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки, розглянутий вище, застосовується також, якщо працівнику встановлено неповний робочий час (неповний робочий тиждень, неповний робочий день).
Обчислення середньої заробітної платипрі підсумованого обліку робочого часу
При визначенні середньої заробітної плати працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, використовується середня годинна заробітна плата, яка обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
Середня заробітна плата працівника визначається шляхом множення середньої годинної заробітної плати на кількість робочих годин в періоді, що підлягає оплаті.
Середня заробітна плата працівника для оплати відпустки визначається шляхом множення середньої годинної заробітної плати на кількість робочого часу (в годинах) на тиждень, залежно від встановленої тривалості робочого тижня і на кількість календарних тижнів відпустки.
Обчислення середньої заробітної плати при підвищенні оплати праці
При підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) середня заробітна плата працівників підвищується в наступному порядку:
1) якщо підвищення відбулося в розрахунковий період. то виплати, що враховуються при визначенні середньої заробітної плати і нараховані за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), встановленої в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середньої заробітної плати, на тарифні ставки (посадові оклади, грошову винагороду) кожного з місяців розрахункового періоду.
2) якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середньої заробітної плати, то підвищується середня заробітна плата, обчислена за розрахунковий період.
3) якщо підвищення відбулося в період збереження середньої заробітної плати. то частина середньої заробітної плати підвищується з дати збільшення тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) до закінчення зазначеного періоду.
Аналогічний порядок розрахунку середньої заробітної плати передбачений при підвищенні розмірів надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) і за особливі умови державної служби:
- якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, то надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), за особливі умови державної служби, нараховані за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення зазначених надбавок, встановлених у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середньої заробітної плати, на надбавки кожного з місяців розрахункового періоду;
- якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середньої заробітної плати, то підвищуються зазначені надбавки, включені до середньої заробітної плати, обчислену за розрахунковий період;
Матеріали підготовлені групою консультантів-методологів «BKR-Інтерком-Аудит»