Третій шар притаманний саме групи вищого рівня розвитку групи, А.В.Петровского, - колективу.
У підході Л.И.Уманский до класифікації стадій як критерій взято:
· Спільність цілей спільної діяльності,
· Чіткість структури групи;
· Динаміка групових інтересів
Їм представлені наступні стадії:
1) Конгломерат - група раніше безпосередньо не знайомих людей, що опинилися в один і той же час на одній території. Кожен член переслідує індивідуальну ціль. Спільна діяльність відсутня. (Невелика юрба, чергу, пасажири вагона поїзда, автобуса). Група легко розпадається, коли кожен пасажир вирішив свою проблему.
1) номінальна група - група присутніх разом і що отримала назву, починається цілеспрямоване спілкування. Як правило такі групи починають розвиватися і переходять на іншу стадію.
2) асоціація - група людей, об'єднаних спільною діяльністю. Починає формуватися групова структура. розвивається групова динаміка. З'являються загальні інтереси, починається процес вироблення вимог до елементарних норм поведінки. З'являються прояви лідерства. Починає проявлятися консолідація. Формуються групові стану- готовність до спільної діяльності.
3) кооперація - група активно взаємодіють людей, які домагаються певного результату в своїй діяльності. Відбувається прийняття, інтеріоризація кожним членом групи спільної мети з урахуванням власних цілей і інтересів. Характерними є процеси лідерства та конкуренції. Лідерство йде успішно і ефективно. Чітко позначається структура. Кожен член групи займає свою статусну позицію. Приклад кооперації - співробітники підрозділів організацій, які домагаються загальної мети)
Автономія, як група по Уманському групу характеризує наступними особливостями:
· Відособленість, закритість від інших груп. Члени групи діють відповідно до правила «сміття з хати не виносити»,
· Внутрішня спаяність, злитість, сумісність членів групи, їх лояльність один одному.
· Внурігрупповая мораль, що вимагає від кожного члена групи строгого проходження прийнятим нормам.
· Це група соратників, в яке ціле домінує над кожним, в якійсь мірі пригнічуючи індивідуальне
5) Корпорація - (співтовариство, об'єднання) - група, яка характеризується гіперавтономіей, замкнутістю, закритістю, ізольованістю від інших. Вона починає протиставляти себе іншим групам, задовольняти свої потреби і інтереси будь-яку ціну: і за рахунок інтересів членів своєї групи, і за рахунок інтересів інших груп. Члени групи змушені повністю підкорятися жорстокої груповий моралі, відмовившись від власних індивідуальних інтересів. Переважають ефекти групового егоїзму і фаворитизму. Якщо група-корпорація починає задовольняти свої інтереси за рахунок громадських, вона перетворюється в злочинну організацію.
6) Колектив - група людей, які здійснюють спільну діяльність і які домагаються кінцевого результату на основі гармонізації індивідуальних, групових і суспільних цілей, інтересів, і цінностей. На цьому рівні в процесі колективного прийняття рішення досягається групове стан інтегративності, паростки якого з'являються на кожному з нижчих рівнів. Однак колективом можна назвати тільки ту групу, яка своєю діяльністю сприяє задоволенню всіх інтересів: індивідуальних, групових і громадських.
Таблиця. Основні ознаки рівнів розвитку групи
Гармонізація індивідуальних, групових і громадських інтересів.
6.Еффектівность діяльності малої групи
Проблема ефективності діяльності малої групи має для розгляду кілька підстав.
Продуктивність групи. Оскільки кожна група створюється або існує для реалізації певних цілей людей, її членів, в зв'язку з цим оцінка ефективності групи буде проводитися з урахуванням досягнення цих групових цілей. В даному випадку можна говорити про продуктивність групи.
Іншим критерієм ефективності групи є задоволеність нею з боку її учасників.
Ефективність діяльності групи визначається як формальними, так і змістовними чинниками. Р.С.Немов до формальних відносить наступні чинники (5):
2. структурно-формальні і неспецифічні змістовні психологічні характеристики групи: величина, структура. Канали комунікації, тип завдань, особистісні взаємини, лідерство, статуси.
7. Міжгрупові ефекти: груповий фаворитизм і групова ворожість
Передумовами дослідження міжгрупових відносин були:
· Дослідження груповий агресії в роботах Г. Лебона,
· Негативних установок на іншу групу в Т. Адорно.
Поштовхом до розвитку кінцевого інтересу послужили дослідження М. Шерифа, в яких він вивчав поведінку американських підлітків в сткаустком таборі.
В рамках дослідження були організовані стадії:
2.разделеніе на групи з руйнуванням дружніх зв'язків;
3. ситуація змагання і зростання ворожості;
4. об'єднання та спільна діяльність
М. Шериф показав, що джерело груповий ворожості знаходиться не в мотивах окремих індивідів, а в ситуаціях групової взаємодії. Залежно від характеру взаємодії (ситуація вираженого суперництва призводить до найсильнішої груповий ворожості, ситуація діяльності, що має спільні цілі, призводить до зближення перш ворогували груп).
А. Тешфелл продовжив дослідження міжгрупових відносин. Він показав, що усвідомлення приналежності до своєї групи обумовлюється прихильність до «своїх» і ворожість до «чужим», описав ефекти групового фаворитизму і груповий ворожості.
Ефект групового фаворитизму - тенденція будь-яким чином сприяти членам своєї групи на противагу членам іншої групи.
Ефект групової ворожості - тенденція негативного ставлення до інших, знецінення достоїнств чужої групи.
Порівнюючи свою групу з іншого, члени групи прагнуть акцентуватися на тих ознаках, які дають підставу сприймати свою групу як більш успішну.
У вітчизняній психології дослідження міжгрупових відносин проводить В.Агєєв (1), який вивчає феномени міжгрупового сприйняття.
Він показав, що інша група сприймається як цілісного об'єкта. Інша ознака груповий перцепції - уніфікованість сприйняття - характеристика уявлень про групу незалежно від конкретних змістовних сторін цих уявлень (групі приписуються якісь загальні, стійкі характеристики).
Він показав, що міжгрупові перцептивні процеси відрізняються більшою стійкістю, консерватизмом, ригідністю, ніж міжособистісне сприйняття. Чим більше інша група і чим триваліше її історія існування, тим меншою гнучкістю відрізняються процес її сприйняття іншими групами. Ця закономірність лежить в основі формування стереотипів сприйняття, в тому числі етнічних.
1. Агєєв В.С.Псіхологія міжгрупових відносин. М, 1983.
5. Немов Р.С.Псіхологія. Книга 1.
7. Психологія. Словник / Під ред.А.В.Петровского, М.Г.Ярошевский. М. 1 989.