Динамічні процеси в групах - сукупність психологічних змін, що відбуваються в групі за час її існування. До найважливіших динамічних процесів відносяться: освіта малих груп, їх розвиток (що включає етапи освіти групи, функціонування, розвитку, стагнації, регресу, розпаду), процеси групової згуртованості (вироблення групових думок, правил, цінностей, норм), процеси лідерства та керівництва, процеси прийняття групових рішень, процеси групового тиску і впливу людей друг на друга в групі.
Динамічні процеси в групах включають ряд стадій по частині формування та розвитку.
На першій стадії при утворенні групи відбувається знайомство людей один з одним, складаються початкові уявлення один про одного, уявлення про цілі спільної діяльності, але людей ще мало що пов'язує (образне порівняння - «купа піщинок»).
На другій стадії формуються системи міжособистісних відносин між людьми, симпатії і антипатії, з'являються мікрогрупи по 2-3 людини, об'єднаних симпатією, подібними інтересами, відбувається первинний розподіл групових ролей, вироблення групових правил, але ці динамічні процеси в групах ще нестійкі, гнучко можуть змінюватися (образне порівняння - група як «грудочки глини»).
Але об'єктивно група людей змушена шукати згоду між членами, щоб забезпечити взаємодію людей і функціонування групи, тому на третій стадії складається групова думка, загальний настрій, групова активність. Групова активність означає, що люди діють разом певним чином, що між ними існує якесь розділення праці і що в наявності певний взаємне пристосування різних ліній індивідуальної поведінки. У групі поступово складаються групові настрої, групові думки, групові цілі, групові норми поведінки, групові ритуали. Ці феномени взаємодії об'єднують людей, як би уподібнюючи їх один одному. Група здатна вже більш успішно вирішити спільні завдання (образне порівняння групи - «як мерехтливий маяк», який вже показує шлях своїм членам).
В результаті група може вийти на четверту стадію, коли відбувається формування почуття «МИ», посилюється групова згуртованість. Чим більша кількість членів групи подобаються один одному, задоволені своїм перебуванням в групі, вважають, що завдяки групі отримують переваги, вигоду, що перевищує їх «витрати», ніж чіткіше усвідомлюються групові цілі і вище ціннісно-орієнтаційна єдність людей, тим вище рівень згуртованості групи . Ціннісно-орієнтаційна єдність означає ступінь збігу позицій та оцінок членів групи по відношенню до цілей діяльності і цінностям, найбільш значущим для групи в цілому (А. В. Петровський).
До числа основних факторів групової згуртованості відносяться:
• схожість головних ціннісних орієнтацій членів групи;
• ясність групових цілей, їх прийняття членами групи;
• демократичний стиль управління;
• взаємозалежність членів групи в процесі спільної діяльності;
• відсутність конфліктуючих між собою мікрогруп;
• престиж і традиції групи.