Позитивна і негативна мотивація - цікаві статті - книги, все для бізнесу та особистої

І не сперечайтеся, так написано в Конституції, і будь-яка феміністка зубами загризе мужика, який назвав жінку слабкою.

Щоб не мучитися «свинарством» - це коли з сина вже виріс свин - корисно займатися «синоводством»,

поки є шанс виховати з маленького хлопчика гідного чоловіка.

Ніколи не співав у хорі, і зараз заспіваю від себе.

Точніше, кожен має на увазі щось своє, можна вкладати будь-який сенс, який хочеться.

Користь можна знаходити майже в усьому. Безліч ідей і міркувань помилкові, але, як не дивно, можуть бути корисні.

Розглянемо п'ять популярних тверджень.

Всі статті,
розміщені на сайті

Життя без страху - це
інше життя!

Позитивна і негативна мотивація

1. Віра в можливості і сили іншої людини, його потенціал. Це своєрідний кредит, тому що віра, як правило, не базується на чомусь раціональному, а тільки на враженні і суб'єктивне відчуття, що ця людина перспективний. Так іноді і говорять: «я відчуваю (бачу) з нього будуть люди». Така віра в можливості супроводжується наступними позитивними емоціями: натхненням, щирою радістю, захопленням від будь-яких успіхів, щирою вдячністю.

2. Ентузіазм і змагання. «Я зроблю це, ми зробимо це!». Дана емоційна мотивація вимагає хорошої енергетики, емоційного підйому, упевненості в корисності та необхідності своєї справи. Відчуття причетності до чогось великого і важливого. Присутній мотив самоствердження: «Я зможу! Ми зможемо!". Відчуття: «Я потрібен команді! Тільки проявляючи кожен себе, ми разом досягнемо успіху ». Емоції: впевнена цілеспрямованість, високий емоційний тонус і енергетика, ентузіазм.

3. Відповідальність за людей і проекти. Відповідальність це дуже сильна мотивація. Якщо дійсно суб'єктивно людина відчуває на собі відповідальність за що-небудь, наприклад, батьки за виховання дитини, менеджер, якому вперше доручили великий і важливий проект, то людина буде віддавати всі свої знання і сили для досягнення мети. У більшості людей є почуття відповідальності, оскільки кожен коли-небудь за щось відповідав. Це дозволяло відчувати свою значимість, необхідність для оточуючих людей, особливо якщо вони залежать від відповідальну людину. Відповідальність має на увазі певні права. Чим більше відповідальність, тим більше прав, справедлива і зворотна залежність. Надаючи іншій людині права, передаючи повноваження, одночасно передається відповідальність, підвищується значимість прийнятих рішень, оскільки вони можуть відбитися на інших людях, вплинути на їх долю. Емоції цієї позитивної мотивації: важливість, впевненість, зосередженість, спокійне перевагу.

4. Мотивація, заснована на організованості і звичкою працювати. Тут нічого не потрібно особливо створювати, необхідно тільки використовувати сформовану звичку сумлінно працювати і вміння організовувати себе. Якщо у людини є такі якості, то їх потрібно відзначити, підкреслити. Корисними будуть емоції: довіра, щира подяка, відчуття значущості.

1. Страх втратити наявне. Наприклад, положення, стабільність, упевненість в завтрашньому дні, перспективи зростання, і т.п. «Що маємо, не бережемо, втративши плачем». Іноді досить нагадати, що може втратити людина, щоб викликати бажання боротися за збереження існуючого положення. Емоції: боязко настороженість, засмучення, співчуття. Часто, людина просто звикає до існуючого достатку, не замислюючись про те, що все можна втратити. Тому, іноді, сама думки про втрату чогось цінного може служити мотивацією до енергійної роботі.

2. На невдоволенні собою і результатами своїх дій. Можна назвати по-іншому - мотивація від противного. Треба тільки викликати у людини стійке переконання, що він - противний, і поки такий, радіти нічому, треба виправляти помилки і свою поведінку, вихід є. Звичайно, одночасно правильно вказати, яким треба бути, яка поведінка буде заохочуватися. Ще варіант, людина робить все добре, але може краще. Невдоволення собою може бути викликано відчуттям, що зроблено не все, що можна, і не найкращим чином. Емоції: розчарування, легка печаль, смуток, жаль.

3. На бажанні комусь щось довести. Багатьом хочеться бути не просто хорошим, а обов'язково краще за інших. Але то що, ти достойніше потрібно довести, одних тверджень недостатньо - «факти в студію». Тому їх потрібно добути, заробити, зробити, це буде всім доказом, що я краще, «крутіше». Наприклад, існують об'єктивні показники ефективності: кількість зароблених грошей, укладених договорів, обслужених клієнтів. Це все може бути мотивацією, яка безперечно буде доводити перевагу менеджера в професійній діяльності. Емоції: іронія, сарказм, здивування, обурення.

4. На бажанні «зробити» оточуючих. Схоже на попередню мотивацію, але тут не головне довести, що ти кращий, а головне, щоб інші були гірше. Іноді для цього потрібно почати хоч щось робити, щоб розуміти, - а вони це не вміють! Емоції: хороша енергетика, співчуття, інтерес, невдоволення.

5. На почутті провини. Часто, люди, суб'єктивно відчувають себе винними, намагаються свою провину «загладити», виправити становище. Конструкція цієї негативної мотивації зазвичай наступна: ти винен, а це значить ... далі йде список справ, які зможуть виправдати винного. У цієї негативної мотивації є недоліки, так, наприклад, замість бажання виправити становище, може з'явитися протест, опір. Багато людей, коли почувають себе винуватими, починають захищатися і нападати у відповідь. Емоції: розчарування, жаль, незадоволення, інтерес.

Вийшла моя нова книга "Мудрість страху: як зрозуміти і подолати свій страх?"
Якщо вам набридло перебувати в очікуванні чогось і сподіватися на когось, то ця книга допоможе вам спиратися на власні сили, а також відкриє нові шляхи до щастя і самореалізації. Ви знайдете тут не тільки опис більшості найбільш.