Питання: Підкажіть, будь ласка, як правильно скласти графік позмінної роботи водіїв автобуса?
Відповідь: Змінний характер роботи на підприємстві повинен бути відображений в локальному акті, завіреному підписом директора компанії і печаткою організації. Документ повинен мати назву, дату і номер. У ньому повинен бути вказано структурний підрозділ, для якого складається графік, а також рік і місяць, на який складається документ.
При складанні графіка позмінної роботи водіїв необхідно враховувати такі вимоги:
Тривалість робочих змін і робочих днів у тижні не повинна перевищувати 40 годин на тиждень (підстава ТК РФ). Цей годинник роботи можна поділити як вам подобається: 3 дня по 12 годин (після яких обов'язково слід не менше 42 годин відпочинку) або 5 днів по 8 годин. Але трудове законодавство України постановляє кожному працівникові на змінному графіку роботи відпрацювати 528 годин.
На практиці водій часто знаходиться в рейсі довше, ніж триває його зміна, або працює у вихідні чи свята. Тому фактичні години роботи відображають в табелі обліку робочого часу позначкою Т-12 або Т-13. Заробітна плата розраховується, виходячи з фактично відпрацьованого часу. При цьому переробка оплачується в подвійному розмірі, якщо працівник не бажає додатково відпочити в рахунок переробки.
Робота в нічний час, згідно зі ст. 154 ТК РФ, оплачується на 20% вище. При виконанні міжміського рейсу необхідний окремий графік руху по маршруту, в якому буде вказано час обіду, відпочинку і руху.
Якщо тривалість однієї зміни 12 годин, то в рейс повинні вийти 2 водія (пункт 9 наказу Мінтрансу).
Водії ознайомлюються з графіком під розписку.
Зверніть увагу!
Додайте своє питання в нашу рубрику "Бізнес-практикум" - отримаєте безкоштовну консультацію нашого досвідченого експерта.