Інтерв'ю журналу "Капіталіст"
Виявляється, бути капіталістом нелегко! Загальне значення цього слова йде в минуле завдяки новому відношенню до самого поняття бізнес.
Він повинен бачити! А значить працювати на благо. І не просто працювати, а орати.
Олексій Вадатурський, ген. директор ТОВ «НІБУЛОН» життя капіталіста пов'язує саме з тяжким щоденною працею. Хоча не заперечує, що існує поширена думка про капіталіста як про дійної корови або тому самому бику, якого потрібно вбити. - Олексію Панасовичу, ваше підприємство ровесник незалежної України. Для багатьох підприємців-початківців період приватизації виявився вирішальним фактом у успішному розвитку бізнесу. Ви теж виявилися в потрібному місці, в потрібний час?
Компанія «НІБУЛОН» з моменту свого створення пережила всі етапи розвитку країни, зміни в економічній і політичній ситуації і законодавчому полі, показавши здатність до виживання і стабільного розвитку.
- Але особисту участь забирає багато і моральних і фізичних сил! Як вдається встигати?
- Раціональне використання напрацьованих механізмів ведення бізнесу дозволяє організувати не тільки себе, але і підлеглих. Компанія живе по закону Англійського права, найбільш поширеного інструменту регулювання міжнародної торгівлі. А значить підкоряємося вимогам неухильного дотримання термінів і договірних зобов'язань. «Час - гроші» для мене не порожні слова. Чітке планування і висока відповідальність за свої дії дозволяють не тільки встигати, але і бути успішним.
- Ступенем довіри до мене партнерів по бізнесу. Сьогодні, співпрацюючи з закордонними банками, я можу дати коротку розписку, що розрахуюся в установлений термін, і цього достатньо, від мене ніхто не вимагає застав. Така довіра дорогого коштує. За правилами ГАФТА і ФОСФА в рамках Англійського права фірма активно користується можливістю укладення контрактів електронною поштою, тому що систематично підтверджуємо надійність компанії виконанням зобов'язань точно у встановлені терміни. Як наслідок бути взаімообязательнимі ми вимагаємо і від своїх вітчизняних партнерів.
- Ви вірно підмітили, що ми працюємо згідно із зафіксованими зобов'язаннями, а значить не пред'являємо безпідставних вимог. По-друге, всі заявки на фінансові та матеріальні кошти ми забезпечуємо в термін. А це найпереконливіший аргумент при вирішенні конфліктів. І по-третє, ми завжди прагнемо до чіткої узгодженості дій всіх учасників проекту. З необов'язковими партнерами ми розлучаємося, якщо перше попередження не виявилося для них сигналом до виправлення ситуації.
- Що Ви не прощаєте ви в стосунках з партнерами?
- Обман! Я дуже гостро реагую на це, одразу припиняю стосунки з цією людиною. Ціна обману у підприємницькій діяльності велика як в моральному, так і в грошовому еквіваленті. Прорахувати її неважко в кожному конкретному випадку, а от повернути добре ім'я навряд чи вдасться. За цим простежується порочна система: якщо партнер не виконав в строк роботу, втратив один день, то наступного разу він допустить втрату в 10 днів, а на третьому об'єкті дозволить собі відставання вже на місяць.
З кожним новим будівельним об'єктом розширюється коло партнерів. Їх число вже наближається до сорока. З багатьма компанію пов'язує довгострокове співробітництво: ТОВ «Універсал», ЗАТ СФ «Житлобуд-НІКО», ВАТ «СУ-4», «Одессастрой», РРКГО «Райагробуд», ТОВ «Містбудсервіс» ... З приходом до Черкаського регіон список партнерів-підрядників поповнився ТОВ «Сорго-Буд» і ПП «Струмок».
- Компанія «НІБУЛОН» високо мобільна в реалізації своїх проектів: експорт соняшникової олії і шроту, введення в експлуатацію дослідно-дослідного господарства «Лідіївське», відкриття філій по Україні, організація сервісних центрів техобслуговування машинно-тракторного парку, будівництво перевантажувального терміналу для зернових і олійних культур в СЕЗ «Миколаїв», введення в лад повністю автоматизованого і механізованого елеватора у філії «Решетилівський» і, нарешті, поточний будівництво чергового об'єкта в Черкасщі ні. Звідки стільки фахівців, чим керуєтеся в кадровій політиці компанії?
- Ми навмисно відмовилися від стереотипного вимоги наявності досвіду роботи від претендентів на вакансію. Відбираємо з випускників ВНЗ тільки рейтингових хлопців і стажуємо їх протягом року на агрономів, механіків, інженерів, технологів, економістів, аудиторів і т.д. Вони повинні освоїти всі тонкощі технологічного процесу за своєю спеціалізацією і адаптуватися до вимог виробництва і організації праці в фірмі. Дуже важливо, що в цей період вони переймаються корпоративним духом компанії і знаходять своє місце в колективі. Середній вік наших фахівців - до 29 років, звідси і мобільність, і впевненість в успіху. Довідка капіталіста Золотоніський елеватор будується в розрахунку на роботу з кукурудзою, його загальна ємністю 60 тис. Тонн. Крім ємностей для зберігання зернових і комплексу з доопрацювання зерна до кондиційного параметрів, на території елеватора з'являться сучасні адміністративно-побутові приміщення, лабораторія, майстерні, будуть прокладені комунікації, обладнані автомобільні і ж / д під'їзди. В процесі будівництва освоюються 22 га землі. Реалізація цього проекту становить 10 млн. Доларів.
- Рішення якої проблеми залишається для Вас завжди актуальним і яка стала неприємним одкровенням?
- Останні п'ять років шліфую мистецтво протистояти недружньому злиттю компаній. Прозорість ведення бізнесу дозволяє відображати рейдерські атаки. Шкода, це забирає і час, і гроші, і настрій. Але все це ніщо з нашим твердим наміром довести, що сільське господарство може бути прибутковим і повернути Україні славу аграрної країни.
- Дійсно завдання нелегке, але, як то кажуть, місія випоніма. Якщо коротко підсумувати нашу розмову, що б Ви порадили починаючому капіталісту для його успішної самореалізації ...
- Жити згідно із законом і поважати закон.