Робота в нафтогазовій галузі традиційно вважається чудовою перспективною, а на російському ринку праці нафтові вакансії цінуються буквально на вагу золота - вони відкриваються не так часто, так як великі гравці галузі рідко набирають співробітників «зі сторони». Кар'єра в даній сфері найчастіше будується за принципом поступового сходження, зростання, відразу після ВУЗу потрапити на посаду керівника практично нереально. Разом з цим думка про те, що влаштуватися на роботу в нафтову компанію неможливо, є в корені неправильним. Практично всі великі підприємства галузі потребують кваліфікованих кадрах.
Рівень зарплат нафтовиків вражає - навіть працю оператора видобутку (одна зі спеціальностей, з яких починає свою кар'єру більшість молодих співробітників) оплачується більш, ніж гідно навіть за московськими мірками. При цьому нафтогазові вакансії, як правило, відносяться до професій з дещо іншим порядком зарплат - від інженерів різних напрямків до управління. Однак претендувати на такі посади можуть тільки кандидати, які вже мають досвід роботи на видобувних підприємствах.
Стартом ж будь-якої кар'єри в галузі є якісна освіта. Для випускників базових державних ВНЗ нафтогазові вакансії, як правило, є цілком доступними. Основними умовами тут є хороші результати проходження практик і пристойний середній бал диплому (зазвичай не менше 4.0). Близько двох років у молодого співробітника йде на отримання практичного досвіду роботи, після чого він може претендувати на нафтові вакансії, які передбачають більш високий рівень професіоналізму.
До цього часу він повинен значитися в «фахівцях» - співробітників, що мають чітке уявлення про технологічні процеси, пов'язаних з профілями займаних ними посад. Як правило, під фахівцем мається на увазі кваліфікований інженер, який має певний стаж роботи з проектуванням, обслуговуванням або встановленням обладнання для видобутку нафти або газу.
Наступна сходинка - управління і менеджмент. Рівень зарплат тут є вищим, однак і посадових обов'язків не в приклад більше. Організація успішного функціонування цілих напрямків - це стає основним завданням таких співробітників. Амбіційність та відповідний рівень підготовки можуть допомогти зайняти нафтогазову вакансію в управлінні фахівця з боку (не з числа «вирощених» компанією співробітників). Однак відбір при цьому буде більш жорстким.
Природно, великі підприємства галузі не чекають, що попит на пропоновані ними нафтогазові вакансії виникне сам собою. Багато нафтогазові компанії «ведуть» студентів державних ВНЗ, відбираючи майбутніх співробітників ще на етапі перших практик, деякі підприємства самостійно займаються «вирощуванням» кадрів. Так, великі організації галузі відкривають власні навчальні курси, проводять підготовку і підвищення кваліфікації своїх співробітників - це дозволяє виробляти ресурс наявного штату до максимуму. Деякі підприємства підтримують сімейність - заохочують дітей своїх працівників, що надходять до профільних ВНЗ, закріплюють за ними нафтові компанії.
Ємність ринку праці в даній галузі зростає з кожним роком - вітчизняні видобувні підприємства активно розвиваються і постійно потребують припливу нових кадрів. Саме тому, на самому ділі нафтогазові вакансії не є дефіцитом, однак для того, щоб претендувати на них, необхідна серйозна підготовка. Звичайно, компанії зупиняють свій вибір тільки на найкращих.
Схема функціонування ринку здається ідеальною - учись, працюй, і неодмінно досягнеш успіху. Однак не варто забувати про те, що претендент на нафтову вакансію в обов'язковому порядку повинен мати відповідну освіту. Саме воно часто стає каменем спотикання - вартість платної підготовки фахівців галузі є такою ж високою, як і зарплати, які обіцяють з'являються нафтогазові вакансії.
В цілому ж підприємство є досить вигідним - за умови, що студент бере від навчального курсу максимум, працевлаштування на нафтову вакансію є практично гарантованим (багато ВНЗ обіцяють обов'язкове надходження своїх студентів на роботу за фахом).