Рубрика «Практикум кадровика»
С.С. Семеніхіна, юрист
- в зниженні продуктивності праці працівників, схильних до згубної звички;
- перевищенні ліміту інтернет-трафіку, що обходять організації «в копієчку».
В таких документах допустимо:
- позначити часовий інтервал, який можливо витрачати на відвідування непрофільних ресурсів;
- скласти перелік заборонених до відвідування сайтів;
- вказати будь-які інші особливості використання Інтернету в робочий час.
Наймачеві необхідно чітко регламентувати, які саме веб-ресурси неприпустимо відвідувати з робочого комп'ютера. Інформацію про встановлений порядок користування інтернет-ресурсами необхідно довести до всіх працівників організації під розпис.
Перелік заборонених веб-сторінок доцільно передати IT-службі (якщо вона є) або системного адміністратора, щоб доступ до них був заблокований.
КРОК 2. контролюючи ВІДВІДУВАННЯ ПРАЦІВНИКАМИ ЗАБОРОНЕНО ВЕБ-СТОРІНОК
Веб-сторінки, на які заходять працівники, можна відстежувати за допомогою спеціального програмного забезпечення (наприклад, Secure Tower і ін.), Яке з певним часовим інтервалом буде виробляти сканування системи, робити знімки екрану, фіксувати, які сайти відвідав співробітник, які програми були відкриті і т.д. Будь-який крок працівника за комп'ютером буде записаний і внесений до відповідної бази.
Дані, отримані за допомогою такого програмного забезпечення, в подальшому можуть використовуватися як докази нецільового використання інтернет-ресурсів наймача.
Інформування про використання подібних програм є свого роду попередженням для працівників, що мають звичку годинку-другу побродити по просторах Всесвітньої павутини в особистих цілях, адже навряд чи хтось зважиться на таке, знаючи, що за ним стежать.