У які дні здійснюється нарахування заробітної плати в Україні?
Як розрахувати заробітну плату?
Якими податками вона обкладається?
У які дні здійснюється нарахування заробітної плати в Україні?
Терміни виплат встановлюються колективним договором підприємства. На підставі ст.115 Кодексу Законів про працю, зарплата повинна виплачуватися працівникові не рідше двох разів на місяць, враховуючи, що:
- проміжок між виплатами не може перевищувати 16-ти днів;
- остаточна виплата повинна відбутися не пізніше 7-го числа місяця, наступного за розрахунковим.
Передбачається, що завдяки такому механізму, працівникам зручно розподілити свої доходи і витрати протягом місяця. Однак в деяких компаніях розрахунок зарплати відбувається лише раз на місяць, в інші дати. Відомі випадки і затримки зарплат. За недотримання законних строків передбачені чималі штрафи. Крім того, такі порушення є підставою для звернення громадян до суду.
Як розрахувати заробітну плату?
Основним видом нарахувань є оклад або тарифна ставка. Їх використовують при погодинній, або погодинною системою оплати праці, коли заробіток працівника повністю залежить від відпрацьованого часу. Одиницею часу може бути місяць (в днях) або зміна (в годинах). Відпрацьований проміжок фіксують в табелі обліку робочого часу.
Якщо бухгалтер скрупульозно заповнює розрахункову відомість, то працівники отримають всі зароблені гроші в строк. Щоб зрозуміти, як виконується розрахунок, необхідно:
Порахувати кількість робочих днів у місяці.
Розділити суму окладу на кількість робочих днів у поточному місяці. Приймемо це число за Х.
Щоб розрахувати зарплату за місяць необхідно Х помножити на кількість відпрацьованих днів, врахованих в табелі робочого часу.
З отриманої суми необхідно відняти встановлені державою податки.
Якими податками обкладаються доходи фізичних осіб?
Таким чином, в цьому році максимальний розмір доходу, який дає право на застосування ПСП дорівнює 2240 гривням.
Розглянемо нарахування зарплати на конкретному прикладі
Співробітникові встановлено посадовий оклад у розмірі 3300,00 грн. На підставі табеля обліку робочого часу він відпрацював 18 днів при місячній нормі 20 днів.
Середньоденна виплата складе:
3300,00 / 20 днів = 165,00 грн.
Сума за місяць без вирахування податків буде дорівнює:
165,00 * 18 днів = 2970,00 гривень.
Нарахуємо обов'язкові податки:
ПДФО: 2970,00 * 18% = 534,60 гривень.
Всього податків: 534,60 + 44,55 = 579,15 гривень.
Зарплата до виплати ( "на руки"): 2970,00 - 579,15 = 2390,85 гривень.
Розрахунок ЄСВ з фонду оплати праці
Що стосується нарахувань на заробітну плату (ЄСВ від фонду оплати праці) не забуваємо, що фонд оплати праці - це сума зарплати до вирахування всіх податків.
Розглянемо приклад: 3200 * 0,22 = 704 грн - сума ЄСВ, що підлягає сплаті державі окремо при виплаті зарплати.
Істотна різниця між сумою нарахованої і виплаченої змушує деяких наших громадян влаштовуватися на роботу неофіційно. У цьому випадку велика частина заробленого йде в сімейний бюджет, минаючи державний. Нові Закони накладають на недобросовісних роботодавців величезні штрафи, змушуючи проводити проводки по нарахуванню «білої» заробітної плати, утримувати в повному обсязі податки.
У вас ще залишилися питання? Не відкладайте, телефонуйте, пишіть, консультуйтеся з професіоналами. Користуйтеся послугами фахівців компанії FTA і Вам гарантований успіх!