Умінням працювати в команді - цінна якість, що приваблює роботодавців. Втілити великий проект без скоординованих дій багатьох співробітників неможливо. Тому здатність вибудовувати взаємини з колегами високо цінується.
Як відомо, один у полі не воїн. У багатьох сферах діяльності досягти успіху можна тільки завдяки злагодженій роботі всього колективу. Ось чому сьогодні такий високий попит на людей, що володіють умінням працювати в команді. Дійсно, хіба можна в поодинці підготувати Олімпійські ігри, створити суперсучасний продукт або налагодити безперебійне виробництво?
Великі проекти стають реальністю завдяки залученню значних трудових ресурсів та їх скоординованим спільним діям.
Що це означає?
За даними однієї канадської компанії, яка опитала групу топ-менеджерів, найважливіші якості, якими повинен володіти співробітник для продуктивної командної роботи. полягають у наступному:
- Уміння вписатися в строки;
- Особиста чарівність;
- Лояльність по відношенню до керівника;
- Уміння уникати інтриг.
Переваги роботи в команді
- Можливість взяти участь в цікавому проекті і навчитися новому.
- Одна з найбільш відомих і ефективних форм командної роботи - так званий мозковий штурм, коли всі члени групи колективно вирішують одну з проблем, висловлюючи різні ідеї і вибираючи з них найбільш вдалі. Участь в мозковому штурмі розвиває творче мислення.
- У команді людина вчиться чути чужу думку, бути об'єктивним і постійно розвивати.
- Для керівника робота в команді - найцінніший досвід, що дозволяє йому успішно робити кар'єру.
Правила роботи в команді
Якщо ваша думка відрізняється від спільної думки більшості, добийтеся проведення зборів, на якому спробуйте довести переваги своєї позиції і знайти компромісне рішення. Якщо думки розділилися, необхідно провести голосування. І тоді вже бездоганно дотримуйтесь заданої колективом шляху.
Спільна робота на загальний результат дає вам рідкісну можливість придивитися і прислухатися до більш досвідченим колегам, повчитися у них, перейняти корисні навички, стати більш знаючим, вирости професійно. Спостерігайте за тим, як вони працюють, як мислять, як відстоюють свою позицію - все це стане в нагоді вам і в майбутньому, і зараз.
4. Записуйте всі ідеї
Під час мозкового штурму або просто рядового обговорення проблеми обов'язково записуйте всі ідеї, які висловлюєте ви і ваші співробітники. Часом деякі пропозиції можуть показати фантастичними, якщо не божевільними. Але як знати, можливо через якийсь час вони виявляться цілком здоровими і прогресивними.
5. Контролюйте свої емоції
Деякі співробітники можуть не викликати у вас симпатії, однак ви не має права відкрито проявляти свої почуття. Пам'ятайте: ваше ставлення до тієї чи іншої людини не повинно заважати роботі. Ви не можете позбавити себе від його присутності, але можете переконати себе в необхідності бути об'єктивним по відношенню до нього і оцінювати його виключно з позиції тієї користі, яку він приносить спільній справі.
Нікому не подобається, коли його критикують. Але, якщо ви працюєте в команді, вам необхідно навчитися спокійно сприймати критику. Ви точно так же, як і інші, не застраховані від помилок, більш того, ви маєте право на помилку, а ваші співробітники мають право вказати вам на неї.
7. Не працюйте на знос
8. Розподіляйте обов'язки
Робота в команді передбачає вміле розподіл обов'язків в зв'язку з проектом. Це означає, що потрібно уникати дріб'язкової опіки по відношенню до підлеглих, нескінченних перевірок і вказівок на недоліки. Якщо ви довірили співробітнику ділянку роботи, значить, ви знаєте його можливості, і тепер не потрібно стояти у нього над душею. Він, як і ви, працює на загальний результат і зацікавлений в успіху справи. Не будьте тривожним і дріб'язковим, не вважайте себе найрозумнішим і відповідальним, інакше швидко видихаєтеся.
9. Строго дотримуйтеся плану
Обов'язково складіть якомога детальніший план дій, розбийте роботу на етапи, встановіть терміни здачі і призначте відповідальних. Тоді ви будете чітко знати, з кого можна запитати в разі порушення термінів, а не шукати винних і з'ясовувати відносини. Виконання плану і дотримання термінів - головне у вашій роботі. Якщо ви розумієте, що план вимагає коригування, зберіть людей і обговоріть можливі зміни.
10. Припиняйте інтриги
Ці деструктивні дії можуть погубити в результаті найперспективніший проект. Пам'ятайте про це самі і при кожному можливому випадку говорите підлеглим, що у вас спільні цілі, які при командній роботі вище особистих. Однак в будь-якому колективі знайдеться людина, яка прагне добитися більшого шляхом інтриг. Він може розпускати плітки, будувати підступи, і якщо ви - керівник, не дозволяйте йому треба було робити провокації і поширювати про інших небилиці. Строго поставте його на місце, а якщо він не вгамується, вибачте.
11. Будьте скромні
Ви і команда - одне ціле, а значить, успіх належить не особисто вам - він заслуга всього колективу. Якщо ваша команда домоглася високого результату, то це означає, що вона по-справжньому сильна, згуртована і конкурентоспроможна, але завдяки кожному з вас. Цінуйте співробітників і не соромтеся говорити їм про це.
12. Відпочиньте разом
Після напружених тижнів і місяців дуже корисно для підняття корпоративного духу поїхати всією командою за місто на шашлики. Або сходити на концерт улюбленої рок-групи, а потім продовжити спілкування в піцерії або пивбарі. Потім ви відчуєте, наскільки підзарядилися ваші батарейки. Але найголовніше - під час спільного відпочинку не говорите про роботу.