Головна »Записки» Доповідна записка про хамську поведінку співробітника
За допомогою доповідної записки начальник підрозділу може повідомити про хамську поведінку працівника вищестоящому начальству. Неналежне поведінка працівника може бути причиною накладення дисциплінарного стягнення. Рішення про можливе покарання приймає керівник організації на підставі документів, поданих йому обвинувальної стороною, а також пояснювальної записки винної особи.
Хамську поведінку співробітника може виражатися у вигляді словесних образ, принижень інших членів колективу, бійки, рукоприкладства. Якщо причина такої поведінки - алкогольне сп'яніння співробітника, то він може навіть бути звільнений за пп.б п.6 ст.81 ТК РФ - за перебування на роботі в нетверезому вигляді.
Іноді хамську поведінку може бути викликано банальної сваркою двох або більше учасників колективу. Завдання керівника - виявити винних учасників, покарати їх належним чином і не допустити виникнення подібних ситуацій в майбутньому.
Начальник підрозділу може повідомити про хамську поведінку працівника в формі доповідної записки, даний документ призначений якраз для таких цілей - інформування вищестоящого начальство про які-небудь події.
Доповідна записка оформляється вручну на аркуші паперу. У кожному разі її вміст буде відрізнятися, але загальний принцип оформлення залишається одним і тим же, з урахуванням вимог, що пред'являються до оформлення ділової переписки. У статті нижче пропонуємо завантажити зразок доповідної записки про хамську поведінку співробітника.
Зразки інших доповідних записок:
- про прогул працівника - зразок;
- про порушення дисципліни - зразок;
- про невиконання трудових обов'язків - зразок.
Як написати доповідну записку про хамську поведінку?
У доповідній записки можна виділити наступні структурні елементи:
Текст пишеться в діловому стилі, в короткій формі викладаються події. Пропозиції повинні бути чіткими, однозначним чином описують ситуацію. Не повинно бути в тексті ображають пропозицій - текст сухий і нейтральний. Ступінь вини особи, яка допустила хамську поведінку, буде визначатися не начальником підрозділу або іншою особою, які оформляли доповідну записку, а керівником організації за фактом розгляд всіх документів, що стосуються події.
До доповідній записці можна прикласти будь-які документи, які способи підтвердити викладене. Пояснювальні записки потрібно від всіх осіб, що беруть участь в неприємний інцидент.
завантажити зразок
Доповідна записки про хамській поведінці працівника зразок - завантажити.