Додатковий навчальний відпустку зі збереженням середнього заробітку у випадках, встановлених законодавством, надається працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли до навчального закладу самостійно. При цьому профіль навчання не має значення.
Обгрунтування. Згідно ст. 173, 174 ТК РФ працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої або середньої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для проходження проміжної атестації на першому і другому курсах, підготовки та захисту випускної ква ліфікаціонной роботи та здачі підсумкових державних іспитів, а також у випадках, встановлених ст. 175, 176 ТК РФ.
Тобто обов'язковими умовами для надання оплачуваної навчальної відпустки є наявність державної акредитації закладу, відповідна форма навчання в залежності від рівня отриманої освіти відповідно до ст. 173-176 ТК РФ, успішне навчання та наявність довідки-виклику. Яку спеціальність набуває працівник в процесі навчання, не впливає ні на надання самого відпустки, ні на його оплату.