При зміні освіти у співробітника, і внесення змін на титульному аркуші за загальним правилом "Колишні відомості не закреслюйте, а просто доповніть їх через кому новою інформацією. Якщо дані про освіту, професії, спеціальності в трудовій книжці відсутні, то просто заповніть порожні рядки. При отриманні другої освіти одного рівня (наприклад, другої вищої освіти) в рядку «Освіта» нічого не міняйте, а в рядку «Професія, спеціальність» вкажіть ще одну отриману професію. " чи потрібно вказувати ще номер диплома і якщо так, то де?
Згідно п. 9 Правил, при оформленні працівникові трудової книжки (вкладиша) серед інших даних вносяться відомості про освіту, професії, спеціальності - на підставі відповідних документів, що підтверджують освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки). При цьому, запис про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань Ви повинні внести до трудової книжки на підставі пред'явленого працівником диплома. У дипломі зазначено, освіту якого рівня отримано працівником, а також спеціальність, за якою отримано диплом.
Також, відзначимо, що стосовно даних про освіту, посилання на документи, що підтверджують отримання такої освіти, законодавство вносити не вимагає.
Якщо відомості про підтверджуючому документі все ж були внесені в трудову книжку, то визнавати таку запис недійсною і вносити будь-які виправлення не потрібно. Такий запис є надлишковою, але не помилковою.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: Чи потрібно при внесенні запису про освіту на титульному аркуші трудової книжки вказувати реквізити підтверджуючого документа: диплома, свідоцтва
Популярні питання
Таким чином, в трудовій книжці реквізити підтверджуючого документа про освіту вказувати не слід.
Якщо відомості про підтверджуючому документі все ж були внесені в трудову книжку, то визнавати таку запис недійсною і вносити будь-які виправлення не потрібно. Такий запис є надлишковою, але не помилковою.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів