Існує кілька сценаріїв, за якими може статися розірвання трудового договору. Однією з найпоширеніших формулювань звільнення є: «За власним бажанням». Розглянемо окремий випадок звільнення, а саме - чи можна звільнитися під час відпустки, і як правильно це зробити.
Звільнення під час відпустки
Зверніть увагу - відповідно до Трудового Кодексу (ТК) РФ, працівникові можна звільнитися, перебуваючи у відпустці, тільки за власною ініціативою.
Припинення дії трудового договору, інціірованное роботодавцем, можливо тільки в обмеженій кількості випадків (ст. 81 ТК РФ):
- за взаємною згодою між роботодавцем і працівником;
- при повній ліквідації компанії.
Правила подачі заяви на звільнення
Подача заяви на звільнення за власним бажанням, незалежно від того, знаходиться працівник у відпустці чи ні - це перший крок, який повинен зробити громадянин, який бажає припинити дію трудового договору.
Для наочності наведемо способи подачі повідомлення про намір звільнитися в вигляді таблиці.
Час подачі заяви
Спосіб передачі заяви
Скориставшись послугами кур'єрської служби доставки
Звільнення під час відпустки і відпрацювання
Згідно з трудовим законодавством (ст. 80 ТК РФ), працівник повинен сповістити свого роботодавця про намір звільнитися пізніше 14 днів до планованого звільнення. Цей термін необхідний для того, щоб роботодавець міг знайти кандидата на звільнену посаду. ТК РФ не оперує таким терміном, як «відпрацювання», але, по суті, термін 14 днів між подачею заяви і звільненням саме нею і є. Висновок: чотирнадцятий день з дати подання заяви є днем звільнення.
Бажання громадянина не відпрацьовувати 2 тижні при звільненні зрозуміло і може бути здійснено. Це можна зробити, якщо розірвати трудові відносини в період відпустки. Проаналізуємо, як звільнитися без відпрацювання під час відпустки.
- Варіант перший. подача повідомлення про звільнення одночасно із заявою на відпустку або в останній день перед відпусткою. Важливою умовою є, що відпускний період повинен становити 14 днів і більше. Цей випадок має на увазі, що останній робочий день у даного роботодавця збігається з останнім днем відпустки. Тому всі розрахунки з працівником повинні бути проведені в останній робочий день перед відпусткою.
- Варіант другий. звільнення під час відпустки. Відпустка, по ТК РФ, дорівнює 28 дням. Отже, щоб не відпрацьовувати обумовлені 14 днів, необхідно обчислити дату закінчення відпустки і подати заяву про звільнення не пізніше ніж за 14 днів до неї. Краще зробити це трохи раніше, щоб співробітники відділу кадрів встигли зареєструвати заяву.
Уявляється під час відпустки без відпрацювання не вийде, якщо працівник подасть заяву пізніше 2 тижнів до кінця відпустки. В даному випадку йому доведеться після завершення відпустки вийти на своє робоче місце і доопрацювати період, що дорівнює різниці між 14 днями і залишилися днями відпустки, коли він подав заяву.
Нюанси процедури звільнення
Процедура звільнення повинна відповідати нормам трудового законодавства та певного порядку виконання.
Короткий алгоритм процедури звільнення:
- подача працівником заяви на звільнення;
- видання наказу по організації про припинення дії трудового договору з працівником, який звільняється;
- ознайомлення працівника з наказом під підпис. Якщо ж працівник не може підписати наказ через територіальну віддаленість, то співробітник відділу кадрів повинен зробити позначку про це на наказі і скласти спеціальний акт;
- складання розрахунку виплат, належних звільняється співробітнику;
- внесення запису про звільнення в трудову книжку із зазначенням статті ТК РФ і номера наказу про завершення дії трудового договору;
- видача звільняється громадянину трудової книжки, довідок 2-ПДФО і 4Н;
- видача співробітникові всіх належних йому грошових сум.