Хто є хто?
Агентства з працевлаштування, агентства по підбору персоналу - їх поява на самому початку 90-х рр. Минулого століття посприяло розвитку нових ринкових відносин на ринку праці. На сьогоднішній день діяльність цих посередників - явище не нове, проте багато хто не знаходять між ними відмінностей.
Пояснимо ряд моментів. В основі діяльності агентства з підбору персоналу - надання послуг роботодавцям. Воно укладає договір з компанією і починає займатися пошуком і підбором персоналу, згідно заявленим вимогам замовника. У цьому випадку агентство з підбору персоналу за надання послуг стягує плату з роботодавця, а для шукачів його послуги безкоштовні.
В основі діяльності агентства з працевлаштування - надання послуг здобувачам, тобто клієнтом є безпосередньо кандидат. Він і оплачує всі послуги агентства. Такий спосіб пошуку роботи може недешево обійтися претенденту.
До речі, зараз існують агентства і «змішаного» типу, які надають послуги відразу обом сторонам ринкових відносин - і роботодавцям і кандидатам - і стягують за це плату.
Відзначимо, що термін «агентство з працевлаштування», за великим рахунком, сьогодні практично не використовується. Його замінило словосполучення «кадрове агентство». Але під «кандидата» працюють далеко не всі кадрові агентства.
Схема роботи
Претендент може вдатися до консультації фахівців агентства по способам і методам пошуку роботи і проходження співбесід. У бажає працевлаштуватися є можливість отримати консультацію з питань кар'єри та профорієнтації. Пройти різні тренінги та психологічне тестування.
Як правило, відносини між кандидатом і агентством оформляються договором надання послуг. Далі працевлаштовуються повинен зробити початковий внесок або внести аванс.
Агентство може запропонувати здобувачеві повну програму з пошуку роботи або кандидат може сам вибрати необхідні йому послуги. За фактом працевлаштування кандидат виплачує агентству гонорар у вигляді певного відсотка від своєї заробітної плати - він може бути фіксованим або складати від 25% до 100% від першого заробітку.
Цільова аудиторія
Коло людей, на яких розраховані агентства з працевлаштування, досить широкий - по-перше, це фахівці - представники масових професій середньої ланки, часом не знають, як правильно шукати роботу і є менш конкурентоспроможними на ринку праці.
По-друге, агентство з працевлаштування може допомогти молодим фахівцям, недавно закінчили університет. По-третє, послуги агентства можуть бути розраховані і на висококласних претендентів - топ-фахівців, часом не бажають витрачати свій час і сили на самостійний пошук роботи. Агентство з працевлаштування може допомогти в таких випадках: «Якщо здобувач в даний час працює і бажає змінити роботу, а також якщо здобувач уже знаходиться в пошуку роботи не перший тиждень і не отримує пропозицій від роботодавців. Найчастіше кандидат не може знайти роботу за двох причин: неграмотно складене резюме і неправильно організований процес пошуку роботи.
Якщо процес пошуку роботи спочатку правильно організувати, то роботу може знайти як слюсар, так і топ-менеджер. Час на пошук роботи індивідуально і залежить від багатьох факторів - окладу, затребуваності вакансії на ринку праці тощо. »
Правила експлуатації
Зважившись звернутися за допомогою в агентство з працевлаштування і переклавши всі турботи на його плечі, слід поставитися до цієї справи з повною відповідальність.
При виборі агентства спочатку проведіть моніторинг і з'ясуйте, як давно компанія існує на ринку праці. Оптимальний варіант - фірми, що існують не менше року, в ідеалі - пару років. Вивчіть рід діяльності і сферу його інтересів.
При безпосередньому зверненні в агентство досконально вивчіть договір - він може бути безстроковим або укладатися на певний час - і зверніть увагу на перелік надаваних вам послуг.
При виборі посередника є ризик наштовхнутися на недобросовісні компанії, які беруть плату не за реальне працевлаштування, а за надання так званих «інформаційних» послуг, тобто відомості про наявні в тих чи інших компаніях вакансії. А ці дані кандидат може отримати самостійно, вивчивши онлайн-ресурси з працевлаштування.
Зазвичай робота реального, а не липового агентства з працевлаштування оплачується за фактом влаштування на роботу. Цей варіант вважається найкращим, так як в цьому випадку підвищується ймовірність якості пошуку і досягнення бажаного результату. Тим часом, кожна послуга може бути оплачена окремо. Але якщо агентства збирається взяти з вас передоплату за надання послуг, то не забудьте поцікавитися - які гарантії та зобов'язання ви отримаєте натомість.