Звільнення за пияцтво - одна з підстав, за якими умовний роботодавець може припинити правовідносини за особистою ініціативою. При цьому виключається не саме пияцтво як недолік співробітника, а тільки, якщо воно пов'язане з робочим місцем. Тому фактичне поява в нетверезому вигляді також буде такою підставою. Далі буде розказано, що саме на цей рахунок говорить профільне законодавство, і в якому порядку має відбуватися локальне оформлення подібного порушення.
Якщо це стосується робочого місця, то співробітник в алкогольному сп'янінні, незалежно від стану може бути звільнений, відповідно до статті 81-ій підпункт 4. Дана диспозиція містить підставу, відповідно до якого розпивання будь-яких спиртних напоїв на робочому місці, як одинарне порушення буде бути причиною для звільнення.
Якщо ж працівник систематично відвідує робоче місце будучи вже п'яним, то саме в цьому випадку роботодавець може припинити усілякі відносини з таким. Дія даного правила поширюється також і на плаваючий графік роботи. На території підприємства, безпосередньо на робочому місці, людина повинна перебувати завжди в тверезому вигляді, незалежно від напрямку роботи.
Звільнення за п'янку - покрокова процедура
Процедура є абсолютно стандартною. Після фіксації факту порушення, роботодавець повинен сповістити про своє рішення мінімум за 2 місяці, незалежно від особистих взаємин. Після цього штатної одиниці повинні бути надані преференції щодо негайного припинення трудових відносин. Дане правило роботодавець озвучує особисто, тому «закон 2 місяців» буде діяти тільки за бажанням самого працівника.
Якщо штатна одиниця сама не зацікавлена в продовженні трудових відносин, то нею повинен бути складений документ за формою заяви, в якому буде вказано на негайне припинення будь-яких відносин. Роботодавець зі свого боку повинен видати локальний наказ, в якому буде вказано на звільнення з обов'язковим позначенням причини. В даному випадку це буде саме пияцтво. Як саме воно проводилося на робочому місці може бути зазначено в самому наказі.
Як звільнити за п'янку без медичного огляду?
Виплати при звільненні за пияцтво
Дане право не повинно бути порушено, тому що в іншому випадку сам роботодавець потрапить під досить серйозні санкції. Теж саме стосується і надання всіх преференцій, які поширюються на інші випадки звільнення: компенсації за невикористані відпустки, всі необхідні документи і рекомендації, а також повністю виплачена зарплата за станом на день припинення відносин.
Звільнення за пияцтво - терміни
Роботодавець повинен повідомити про своє рішення мінімум за 2 місяці, незалежно від особистих взаємин. Після цього штатної одиниці повинні бути надані преференції щодо негайного припинення трудових відносин. Дане правило роботодавець озвучує особисто, тому угода в озвучені терміни буде діяти тільки за бажанням самого працівника.
Звільнення за статтею за пияцтво - запис у трудовій книжці
Якщо звільнення мало місце саме за пияцтво, то умовний роботодавець самостійно вирішує, які саме причини прописувати в трудовій книжці. Якщо відносини з таким працівником є натягнутими, що відбувається в більшості випадком, крім статті можна вказати також відповідний пункт. В цьому випадку майбутній роботодавець матиме інформацію про такий співробітника, що зробить факт укладення нових трудових відносин практично неможливим. Якщо відносини будуть нормальними, то керівник вкаже тільки статтю, яка передбачатиме просто ініціативу роботодавця.
Наказ про звільнення за пияцтво - зразок
Що робити якщо звільнили за статтею за пияцтво?
Якщо звернутися до судової практики, то така знаходиться цілком на боці керівників. Якщо факт буде зафіксований, то повернути робоче місце, навіть через суд буде вельми проблематично. Тому, якщо відповідного запису немає, то можна спробувати влаштуватися на інше місце, але вже попрощавшись зі своєю згубною звичкою. Якщо запис є, то доведеться змінювати наявну трудову книжку.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.