Дострокове розірвання трудового договору з топ-менеджером завжди стрес, як для компанії, так і для самого керівника, навіть коли ініціатором звільнення був він сам. У будь-якому випадку компанії вигідно зберегти лояльність колишнього керівника. Розповімо про те, як зробити звільнення керівника безконфліктним.
У статті розглянуті питання:
Безконфліктне звільнення топ-менеджера є тим способом, за допомогою якого знижуються фінансові та репутаційні ризики, обумовлені його високим становищем і доступом до конфіденційної комерційної інформації.
Безконфліктне звільнення топ-менеджера як виробнича необхідність
Закінчення строку дії трудового договору топ-менеджера і його подальше звільнення, як правило, не є причиною конфліктів, але ось дострокове розірвання трудового договору з керівником вищої ланки може стати проблемою, навіть коли ініціатива виходить від нього.
Читайте по темі в електронному журналі
Звільнення ефективного топ-менеджера, ініційоване роботодавцем через банкрутство або зміни власника підприємства, невигідно компанії. В цьому випадку звільняється, покладаються компенсаційні виплати, сума яких може бути досить значною. Але, по крайней мере, в цій ситуації керівник не буде ображений, особливо якщо компанія дасть йому прекрасні рекомендації і посприяє в пошуку роботи. Коли ж мова йде про звільнення як про міру дисциплінарного стягнення, підприємство в подальшому може зазнати серйозних збитків, навіть при тому, що «золотий парашут» топ-менеджеру в даному випадку не покладено, а управління було неефективним.
Тому безконфліктне звільнення топ-менеджера є в буквальному сенсі виробничою необхідністю і дозволяє мінімізувати можливі фінансові та репутаційні втрати до мінімуму, а то і зовсім обійтися без них.
При звільненні, щодо топ-менеджерів діють не тільки загальні норми, що встановлюються в ст. 77 ТК РФ, але і додаткові, що обумовлюють причини і механізм розірвання трудового договору з керівниками вищої ланки.
Коли мова йде про банкрутство компанії, слід керуватися положеннями ст. 278 ТК РФ. В цьому випадку рішення про розірвання трудового договору та звільнення з посади керівника підприємства, незалежно від форми власності організації, може бути прийнято тимчасовим керуючим, власником майна, уповноваженим органом роботодавця.
Безконфліктне звільнення топ-менеджера передбачається і в тому випадку, коли відбулася зміна власника майна організації, відповідно до ст.75 пп. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Новий власник може протягом перших трьох місяців після переходу права власності достроково розірвати трудовий договір з будь-яким керівником вищої ланки.
Вихідна інтерв'ю при звільненні топ-менеджера
В практику кадрової роботи російських компаній поступово впроваджується співбесіду з керівником. проведене при достроковому розірванні контракту. Вихідна інтерв'ю при звільненні топ-менеджера проводиться з кількома цілями. Якщо він звільняється зі своєї ініціативи, необхідно з'ясувати причини звільнення, які можуть бути обумовлені виробничими проблемами, вплинути на які йому не вдалося, але які в подальшому доведеться так чи інакше усувати. Таке співбесіду - можливість цивілізовано попрощатися і домовитися про можливість співпраці в подальшому, а також з'ясувати, чи задоволений топ-менеджер умовами звільнення, і переконатися, що інформаційна безпека їм порушуватися не буде. Безконфліктне звільнення топ-менеджера передбачає також, що всі свої справи він передав того, хто його замінить, з'ясувати це також можна при розлученні з ним.
Коли дія трудового договору припиняється з ініціативи власника, в ході вихідного інтерв'ю необхідно спробувати зняти неминучий «негатив» і врегулювати можливі конфлікти.
Як організувати підбір заміни звільненому топ-менеджеру
Якщо рядовий співробітник може звільнитися через два тижні після подачі заяви, розірвання контракту з топ-менеджером передбачає більш тривалі терміни - до одного-двох місяців. Стільки часу йому буде потрібно на передачу справ, спілкування зі службою безпеки, співбесіди з відділом по персоналу, власниками і акціонерами.
Імовірність дострокового припинення дії трудового договору краще передбачити заздалегідь і обговорити їх в контракті, який підписують при прийомі на роботу. Умови звільнення повинні включати підбір заміни звільненому топ-менеджеру і підготовку приймача. Замінити працівника, який звільняється фахівця вищої ланки може той співробітник, який працював його заступником або ж кандидат, запропонований кадровим агентством.
вкладені файли
- Обхідний лист працівника, який звільняється співробітника (зразок) .doc
- Угода про розірвання трудового договору (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Угода про розірвання трудового договору (зразок) .doc