Строковий трудовий договір
Муніципальне казенне загальноосвітній заклад середня загальноосвітня школа № 15 в особі директора Іванова А. А. діє на підставі Статуту. іменованого надалі «Роботодавець», з одного боку і громадянин (ка) Сергєєв Петро Іванович, іменована надалі «Працівник». з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1.1 Працівник приймається в муніципальне казенне загальноосвітній заклад середня загальноосвітня школа №15,
1.2 Працівник приймається на посаду: підсобний робітник.
1.3. Працівник зобов'язується виконати наступні роботи (надати послуги): благоустрій та озеленення території установи.
1.4 Робота за цим договором є для працівника. основна робота.
1.5 Справжній трудовий договір укладається: на період проведення літньої оздоровчої кампанії та зайнятості підлітків.
1.6 Термін дії цього строкового договору: _______________________
2.Права та обов'язки працівника
2.1 Працівник зобов'язується особисто виконувати трудові обов'язки, передбачені цим договором.
2.2 Працівник зобов'язаний:
-сумлінно виконувати обов'язки, зазначені в цьому договорі;
-дотримуватися трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку;
-дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
-дбайливо ставиться до майна Роботодавця та інших працівників;
-негайно повідомляти Роботодавцю про виникнення ситуацій,
що становлять загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця;
-дотримуватися встановленого законодавством і локальними нормативними
актами порядок роботи з інформацією;
- не розголошувати конфіденційні дані стали відомими в період роботи
2.3.Работнік має право на:
-ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку і положенням про захист персональних даних працівника до підписання трудового договору;
-забезпечення його роботою. обумовленої цим договором;
-робоче місце, що відповідає умовам. передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці;
-своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
-відпочинок, передбачений трудовим законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку.
-повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
3.Обязанності і права Роботодавця.
3.1 Роботодавець зобов'язаний:
-дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови цього договору;
-ознайомити Працівника з локальними нормативними актами установи (правила внутрішнього трудового розпорядку і т. д.);
-надати Працівникові роботу, обумовлену цим трудовим договором;
-забезпечити умови праці, необхідні для виконання обов'язків, покладених на Працівника відповідно до цього трудовим договором;
-надати Працівникові технічні засоби, документацію, необхідні для виконання Працівником трудових обов'язків;
-виплачувати заробітну плату в порядку, передбаченому трудовим законодавством;
-забезпечувати умови для безпечного і ефективного праці Працівника, обладнати його робоче місце відповідно до правил охорони праці і техніки безпеки;
-дотримуватися умов цього договору.
3.2Работодатель має право:
-вимагати від Працівника своєчасного і якісного виконання покладених на нього обов'язків і дотримання внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів;
-вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників;
-застосовувати заходи заохочення за сумлінну ефективну працю
-при наявності підстав для застосування заходів дисциплінарної відповідальності накладати на Працівника дисциплінарні стягнення;
-за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень.
3.3 Роботодавець відповідно до чинного законодавства з охорони праці гарантує Працівнику права на охорону праці та зобов'язується забезпечити:
-захист від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів;
-впровадження сучасних засобів техніки безпеки і створення необхідних санітарно-гігієнічних умов праці для попередження травмування та професійних захворювань;
-проведення первинного інструктажу з охорони праці.
4.Режім праці і відпочинку
4.1 Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з неповним робочим днем, вихідні субота, неділя.
Тривалість щотижневої роботи до 16 років становить 12 годин, з 16 до 18 років - 17,5 годин з неповним робочим днем.
4.2 По закінченню терміну дії трудового договору Працівнику виплачується компенсація за невикористану відпустку.
5.1 За виконання трудових обов'язків, передбачених цим договором, Працівникові виплачується оклад в сумі 5965,00 рублів за повний відпрацьований місяць.
У разі неповного відпрацьованого місяця, оплата проводиться, відповідно до відпрацьованого часу.
5.2 Заробітна плата перераховується на розрахунковий рахунок Працівника по закінченню терміну дії трудового договору.
6.1 У випадку неналежного виконання або невиконання зобов'язань за цим трудовим договором сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації.
6.2 Працівник несе відповідальність за шкоду, заподіяну Роботодавцю його винними діями (бездіяльністю) в порядку, передбаченому трудовим законодавством.
7.1 Умови цього договору мають для сторін обов'язкову юридичну силу.
7,3. Спори, що виникають між сторонами в зв'язку з виконанням обов'язків і реалізацією прав за цим трудовим договором, вирішуються шляхом переговорів. При неможливості врегулювання спору шляхом переговорів між сторонами спір передається на розгляд суду.
7.4. З питань, не передбачених цим договором, сторони керуються Трудовим кодексом Російської Федерації, федеральними законами. локальними нормативними актами.
7.5.Настоящій трудовий договір вступає в силу з моменту його підписання сторонами.
7.6. Справжній трудовий договір складено в двох примірниках. по одному для кожної із сторін.
Муніципальне казенноеФ.І.О Сергєєв Петро Іванович
загальноосвітній Паспорт серія 7502 номер 712544
установа середня виданий Пластовскім МВВС
Номер страхового свідоцтва
457020, Челябінська область, № 252-252-22
м Пласт ІПН 7458548877
Керівник _________ А. А. Іванов Працівник ____________ П. І. Сергєєв
З укладенням даного трудового договору на зазначених вище умовах згоден
_________________ Сергєєва Ганна Василівна ___________________________________
Паспортні дані законного представника 7500 № 000000
З локальними нормативними актами до підписання трудового договору ознайомлений, примірник трудового договору на руки отримав. ___________