Порядок звільнення при ліквідації філії
Якщо установа ліквідує філію, то працівники повинні бути або викликані для ознайомлення з повідомленням про звільнення, або воно може бути направлено їм поштою з повідомленням про вручення> |. Поговоримо про те, як установі уникнути трудових спорів, пов'язаних зі звільненням при ліквідації.
Кого можна звільнити
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу установи, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації (ст. 81 Трудового кодексу РФ).
Врахуйте: при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією філії звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середньомісячного заробітку, а також за ним зберігається середньомісячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середньомісячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований (ст. 178 Трудового кодексу РФ).
Факт ліквідації перевірять
Структурна реорганізація діяльності організації відноситься до виключної компетенції роботодавця.
Однак таке рішення не свідчить про ліквідацію філії, а вказує лише на початок цього процесу. На практиці суди завжди перевіряють дані про ліквідацію філії шляхом запиту про внесення відомостей про це до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.
В результаті посаду головного бухгалтера була скорочена, а посади бухгалтерів залишилися. При цьому колишній головний бухгалтер і всі інші бухгалтери, за винятком економіста, стали бухгалтерами нової філії і продовжили працювати на тих же робочих місцях колишнього філії.
Економіст був звільнений в зв'язку з ліквідацією підприємства за пунктом 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ. Звільнення він оскаржив в суді.
Суд встановив, що підставою для звільнення працівників за пунктом 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку (ст. 61 Цивільного кодексу РФ). › |
Процедуру звільнення треба дотримуватися
Процедура звільнення при ліквідації виглядає наступним чином.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією філії працівники попереджаються роботодавцем персонально і під підпис не менше ніж за два місяці до звільнення (ст. 180 Трудового кодексу РФ).
У разі якщо працівник відмовиться підписати повідомлення, на ньому робиться відповідна відмітка і складається в довільній формі акт про відмову, який підписується членами ліквідаційної комісії.
Однак на практиці все виявляється складніше. Наприклад, наказом міністра оборони РФ було прийнято рішення ліквідувати філію Загальновійськовий академії і створити філію Військової академії тилу і транспорту з передачею закріпленого за філією майна і переведення особового складу під новостворюваний філія.
Всі працівники перейшли на роботу у знову утворений філія, і тільки одна співробітниця, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, була звільнена за пунктом 1 статті 81 Трудового кодексу РФ. Однак вона оскаржила звільнення в суді.
Суд встановив, що колишній філія виключений зі складу Загальновійськовий академії і знятий з обліку в податковому органі.
Повідомлення про майбутнє звільнення в зв'язку з її перебуванням у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами направлено за вказаною нею місцем проживання поштою за два місяці до звільнення. Від отримання зазначеного повідомлення на руки співробітниця відмовилася, що підтверджується відповідним актом, складеним фахівцем відділу кадрів філії.
Доводи співробітниці про те, що вона не отримувала спрямоване поштою повідомлення, визнані судом неспроможними.
Цивільний персонал філії до особового складу (військовослужбовці на посадах і курсанти академії) не відноситься. Інші працівники також були звільнені з філії і тільки після цього прийняті на роботу в філію іншої організації.
При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією філії звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середньомісячного заробітку.