рег. N: ____________________,
Крім того, згідно зі Статутом Товариства, який представлявся в ході виїзної перевірки встановлено, що основними видами діяльності Товариства є будівництво і ремонт автомобільних доріг, що передбачає роз'їзний характер роботи співробітників, а, отже, співробітникам покладені компенсаційні виплати в зв'язку з зазначеним режимом роботи.
- витрати на проїзд;
- витрати по найму житлового приміщення;
- додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові, польове забезпечення);
- інші витрати, зроблені працівниками з дозволу або з відома роботодавця.
Розміри і порядок відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, а також перелік робіт, професій, посад цих працівників встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Розміри і порядок відшкодування зазначених витрат можуть також встановлюватися трудовим договором.
Підсумовуючи вищесказане, компенсаційні виплати працівникам, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, у вигляді польового забезпечення, а також виплати, вироблені особам, які виконують роботи вахтовим методом (надбавка замість добових), в силу підпункту "і" пункту 2 частини першої статті 9 Закону N 212-ФЗ не підлягають обкладенню страховими внесками.
Відповідно до ст. 38 Закону про страхові внески, особа, щодо якої проводилася перевірка (його уповноважений представник), в разі незгоди з фактами, викладеними в акті перевірки, а також з висновками і пропозиціями перевіряючих протягом 15 днів з дня отримання акта перевірки має право подати до органу контролю за сплатою страхових внесків письмові заперечення за вказаною акту в цілому або по його окремих положень. При цьому платник страхових внесків має право додати до письмових заперечень чи узгоджений термін передати до органу контролю за сплатою страхових внесків документи (їх завірені копії), що підтверджують обгрунтованість своїх заперечень.
Генеральний директор ТОВ «Траса»