У мене ось таке питання: "Ми працюємо на підприємство, де щомісяця проводяться утримання із заробітної плати в розмірі 1% профспілкові сбори.На скільки мені відомо профспілка повинна проводити певну роботу і витрачати ці кошти на оплату путівок для співробітників підприємства не залежно від рангу і положення толі це робочий толі АУП, а також купувати квитки на розважальні заходи для дітей і так далі і т.п.На нашому підприємство даними коштами користуються тільки наближений коло людей, а залишок на ко нець року в вигляді не витраченої частини розподіляється між членами профспілки у вигляді заробітної плати. Ми платимо профспілка щомісяця справно, але жодного разу за багато років роботи не скористалися цими ресурсами. Ось я хочу дізнатися до кого нам звернутися зі скаргою на предмет перевірки нашої профспілки і виявлення факту розкрадання грошових коштів з фонду профспілки? Хто контролює дані фонди на підприємстві? " Заздалегідь вдячні!
Доброго времени суток, Гузалия Равилевна!
Судячи з описаного принципу витрачання (безсовісно його розкрадання) профспілкових коштів Ви член однієї з профспілок входять до ФНПР - вимираючого і беззубого, такий робочого вже не захистить. Факти зловживання фінансовими засобами у них передалися у спадок разом і майном і нерухомістю профспілок СРСР і звичками "господарів життя" у якого все схоплено було раніше і зараз вони "на коні" а все навколо люди другого сорту. Профспілкового фонду немає на підприємстві, є заяви членів профспілки про перерахування частини зарплати на рахунок вищого профспілки. При цьому частина цих внесків акумулюється і накопичується за Вашою організацією і використовувати їх можна тільки за рішенням профспілкового керівництва а не директора підприємства. Ці гроші в кінці року не витрачаються і не лунають як зарплата, вони збираються на Статутні цілі профспілки. Ваші зібрані фінансові кошти (це так звані засоби страйкового фонду і надання допомоги незаслужено звільненого, змісту робочих і їх сімей під час страйку або безробіття і зупинки підприємства, на юристів і адвокатів, змісту профспілок, видання газети і сайту в інтернеті, навчання нових профспілкових лідерів , спортивно масової роботи та оздоровлення як себе так і дітей, подарунки і все що завгодно.) контролює обране Вами керівництво профспілки, а його в свою чергу обраний Вами ревізор або ревізійна комисси я не входить до складу керівництва профспілки і залишилася поза рішення по їх витрачання. Точніше про це можна дізнатися з Статуту та Положення Вашої профспілки. Якщо керівництво профспілки "заворовавшісь" то просто женіть його і вибирайте нового, якщо Ви вважаєте себе вільними і гордими людьми, а якщо страшно "висовуватися" то терпіть і мовчіть як більшості в нашій країні. Вам вибирати як жити і працювати, закон про профспілки в нашій країні є і дуже навіть не поганий.
Органам місцевої влади правоохоронні органи і кому небудь ще можна перевіряти діяльність профспілок, фінанси це внутрішня справа профспілки. Отже керівництво підприємства до профспілки ніякого відношення не має мати - за визначенням в цьому профспілці вони класові вороги, не кажучи вже про "дільбі" членських внесків. Так раніше директор заводу і голова профспілки були тільки з номенклатури і їздили навіть на однакових службових машинах.
Так Ви і самі такого злодійкуватого собі вибрали, що тут ще можна сказати. А зробити можна, переобирається весь склад профспілки або просто заяву про вихід з нього. Це Ваше законне право. Заважати ніхто не в праві. Або збирайтеся людина 5-10 для початку і переходите в інші профспілки де йде робота і людей захищають і директорів змушують прислухатися до того, що профспілка вирішила.
На одному підприємстві може бути і 2 і більше профспілок, скільки захочете. Там же в статутних документах Вашої профспілки або первинної організації і знайдете відповідь як можна і коли зібрати загальні збори для заслуховування доповіді ревізора про витрачання коштів і якщо знадобиться і переобрання керівництва Вашої профспілки, якщо воно просто зловживає своїм становищем.
З переходом в справжній і діючий профспілка готова допомогти особисто. Телефонуйте і поговоримо на цю тему.
