Ми підібрали для вас схожі ситуації:
Відповідно до чинного законодавства при розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації, звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Дані виплати проводяться наступним чином:
- посібник за перший місяць роботодавцем виплачується при звільненні працівника одночасно з розрахунком. Таким чином, роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу за перший місяць авансом;
- проходить другий місяць, повністю, і працівник пред'являє роботодавцю трудову книжку без запису про працевлаштування. Після підтвердження таким чином факту того, що працівник не працевлаштований, роботодавець виплачує працівникові допомогу за другий місяць. Якщо працівник буде працевлаштований, припустимо, в середині другого місяця, то посібник роботодавець повинен виплатити пропорційно часу, який працівник не був працевлаштований;
- посібник за третій місяць працівникові виплачується тільки в тому випадку, якщо протягом двох тижнів з моменту розірвання трудового договору працівник звернувся в центр зайнятості населення за місцем своєї реєстрації, був зареєстрований в даному органі і не був працевлаштований центром зайнятості населення протягом 3-х місяців після звільнення. При наявності всіх зазначених умов, після закінчення 3-го місяця центр зайнятості населення видасть працівнику відповідний документ, за фактом пред'явлення якого роботодавець повинен буде виплатити працівникові середній заробіток за третій місяць.