Відкриття лікарняного листа
Питання: Чи зобов'язаний працівник повідомляти роботодавця про відкриття лікарняного листа? Які наслідки можливі для працівника, якщо він не повідомить роботодавця?
Відповідь: Працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про відкриття листка непрацездатності, крім тих випадків, коли такий обов'язок передбачений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Якщо такий обов'язок передбачений, працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.
Обгрунтування: Та обставина, що працівник поки не надав листок тимчасової непрацездатності, не означає, що у нього немає поважних причин, за якими він був відсутній. Трудове законодавство не накладає на працівника обов'язок попереджати роботодавця про хвороби, хоча такий обов'язок може бути передбачена правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Згідно ч. 4 ст. 189 Трудового кодексу РФ правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує в тому числі основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця. Роботодавець має право передбачити обов'язок працівника повідомляти роботодавця про відкриття листка непрацездатності. У такому випадку при порушенні правил внутрішнього трудового розпорядку працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.
Застосування дисциплінарного стягнення за прогул можливо тільки при відсутності у працівника поважних причин пропуску роботи. В іншому випадку працівник має право звернутися до інспекції праці, яка може не тільки скасувати дисциплінарне стягнення, а й залучити роботодавця до адміністративної відповідальності за неправомірне звільнення за ч. 1 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Таким чином, якщо в правилах внутрішнього трудового розпорядку організації не передбачено обов'язку працівника повідомити роботодавця про відкриття листка непрацездатності, наслідків для працівника, не повідомивши про це роботодавця, бути не може.