Законодавство України передбачає можливість звільнення з ініціативи працівника. Але не завжди подібне рішення виявляється виправданим. Звільняється співробітник, в силу різних причин, може передумати. В такому випадку виникає питання - чи можна зробити відкликання заяви про звільнення за власним бажанням, і в який термін?
Чи можна відкликати заяву
Згідно ТК РФ, працівник, який звільняється може змінити своє рішення і відновитися на робочому місці. Але зробити це можна тільки протягом певного часу після подачі відповідної заяви. Крім того, є винятки, при яких роботодавець має право відмовити людині у відновленні на посаді.
Працівник повинен попередити свого керівника про звільнення, щоб він міг знайти йому заміну. Трудовий кодекс вказує, що зробити це необхідно за чотирнадцять днів до звільнення з роботи.
Тобто, після подачі відповідної заяви, працівник буде звільнений тільки після двох робочих тижнів. Протягом цього терміну він може передумати і відкликати своє прохання. У більшості випадків керівник не має права завадити цьому.
Після закінчення двотижневого терміну, трудовий договір розривається. Після цього відновитися на колишній посаді не можна. Але є один нюанс. Якщо відділ кадрів через чотирнадцять днів не розірвало трудовий договір, працівник може продовжувати працювати.
Відрахування двотижневого терміну починається в день, наступний після дня повідомлення керівництва про рішення звільнитися. Тобто, якщо співробітник підприємства вирішив написати заяву другого травня, відлік почнеться третього травня. Слід також мати на увазі, що в облік йдуть тільки робочі дні, вихідні при цьому не враховуються.
Працівник може самостійно вказати дату звільнення в подається прохання, але при цьому необхідно враховувати всі вищесказане. Але в даному випадку іноді відбувається плутанина. Слід привести два конкретні приклади:
- працівник в заяві попросив звільнити його «з другого травня». В такому разі не зовсім зрозуміло, чи вважається ця дата ще робочим днем для нього, чи ні. Судова практика показує, що в таких випадках суддя виносить рішення на користь першого варіанту, тобто, працівник повинен працювати і другого травня. Третього травня він уже вважається звільненим;
- співробітник підприємства подав заяву з проханням звільнити його «другого травня». Подібна форма визначення дня звільнення дозволяє попередню проблему. Співробітник буде звільнений саме другого травня, як і попросив у заяві.
Відкликати заяву можна не завжди
Вище вже було сказано, що керівник підприємства не має права відмовити своєму працівникові у відновленні на посаді. Але є деякі винятки.
Так, працівникові може відмову в відкликання заяви в тому випадку, якщо звільнення відбувається за добровільною згодою обох сторін процесу.
Крім того, відкликання заяви неможливий, якщо на посаду працівника, який звільняється вже запрошено іншу особу, не укладати трудовий договір з яким роботодавець не має права. Причому дана процедура повинна бути оформлена тільки в письмовій формі.
У згоді з федеральним законом, це можливо, коли новий працівник прийшов на підприємство через процедуру перекладу з іншого підприємства, і з моменту його звільнення з колишньої посади пройшло менше одного місяця. У той же час, якщо новий співробітник ще числиться в штаті іншого підприємства, керівник може відмовити йому в працевлаштуванні. В такому випадку він не має права відкинути відкликання заяви про звільнення за власною ініціативою. Навіть якщо роботодавець відмовить співробітнику у відновленні, останній може подати судовий позов і, з великою часткою ймовірності, він буде задоволений суддею.
Рішення роботодавця взяти на роботу нового співробітника, здійснюється не через процедуру перекладу, не є підставою для відмови у відновленні. В такому випадку звільняється співробітник має повне право анулювати свою заяву. Крім того, в деяких випадках навіть процедура перекладу не дає керівникові право відмовити працівникові в право відкликання. Це можливо за низкою причин, серед яких необхідно виділити наступні:
- особа, яка підлягає перекладу, не володіє освітою, необхідним для здійснення ним діяльності на новому робочому місці (тобто, у нього немає диплома про отримання освіти в необхідної сфері);
- підлягає перекладу працівник не може виконувати свої обов'язки на новому робочому місці через обмежень, накладених на нього (наприклад, особи володіють судимістю, не мають права працювати вчителями).
Якщо на робоче місце, що звільняється, співробітника перекладається особа, що підпадають під дію вищенаведених умов, керівник позбавляється права відмовляти працівникові, що звільняється в анулюванні попередньої заяви, навіть якщо вона підписана. Якщо останній звернутися в суд, суддя прийме рішення на його користь.
Таким чином, керівник має право відмовити працівникові, що звільняється у відновленні на робочому місці тільки в тому випадку, якщо перекладне особа:
- не числиться в штаті за попереднім місцем роботи;
- має документ про освіту, який свідчить про наявність необхідних знань і навичок для виконання своїх функцій на новому робочому місці;
- необмежена у виконанні робочих функцій в сфері, в якій йому належить працювати.
В інших випадках працівник може виявити бажання про анулювання своєї заяви і має право на подальшу роботу на підприємстві.
Алгоритм дій для відкликання
Для того щоб відкликати прохання про звільнення необхідно:
- дізнатися, чи можна забрати попередню заяву. Для того щоб мати можливість відкликати прохання, слід дотримуватись таких умов:
- подати заяву можна тільки протягом чотирнадцяти робочих днів з моменту подачі попереднього документа (зробити це можна навіть в той день, який вважається останнім робочим);
- робоче місце, що звільняється, не повинно бути зайнято новим працівником, влаштувалися внаслідок процедури переведення (за винятком вищеописаних випадків);
- відкликати заяви не можна, якщо між роботодавцем і працівником було досягнуто добровільне угоду (закон в такому випадку на стороні керівника, тому звернення в суд не допоможе виправити ситуацію);
- скласти відповідну заяву. У ньому необхідно вказати вхідний номер відкликається документа. Вказувати конкретні причини відкликання необов'язково;
- чекати рішення керівника підприємства. За винятком вищеописаних випадків, роботодавець не може позбавити співробітника роботи. Якщо це сталося, необхідно звертатися до суду з позовом про протиправне рішення роботодавця.
Діяти необхідно в цьому порядку.
Після закінчення чотириденний строк, у разі переведення іншого співробітника на звільнене робоче місце, або при наявності домовленості про звільнення між роботодавцем і працівником, подавати прохання про відкликання попередньої документа не має сенсу.
форма подачі
Як відкликати заяву на звільнення за власним бажанням вирішує сам працівник. Дане питання не регулюється на законодавчому рівні. Звільняється співробітник може:
Рекомендується робити це в письмовій формі. Наявність усної домовленості складно довести в суді, особливо в разі відсутності свідків.
Після подачі прохання про відкликання заяви і її схвалення керівником підприємства, про рішення співробітника повідомляється відділ кадрів. На підставі винесеного роботодавцем рішення, співробітники цього відділу анулюють заяву про звільнення. У разі наявності підписаного наказу, кадровику необхідно буде анулювати заяву про звільнення, і приготувати новий наказ, про скасування попереднього.
Зрозуміти, як правильно скласти прохання про відкликання заяви на звільнення, допоможе наступний зразок:
Таким чином, співробітник підприємства може відкликати подану раніше заяву з проханням звільнити про звільнення. При цьому він повинен спочатку переконатися в можливості відкликання попереднього документа. Керівник не має права відмовляти співробітнику в його бажанні відновитися, за винятком перекладу на робоче місце іншого працівника.
У законодавстві Росії немає визначення форми подачі такої заяви. Воно може бути подана у письмовій формі або ж співробітник повідомить свого керівника про бажання залишитися на робочому місці усно. Але, щоб уникнути проблем, рекомендується подавати письмову заяву. У разі відмови роботодавця, можна звернутися до суднової інстанцію, яка винесе рішення на користь позивача.