• побудова функцій попиту на працю конкурентної фірми і фірми-монополіста;
• побудова функцій пропозиції праці;
• граничний продукт праці, гранична виручка від граничного продукту праці (маржинальна віддача праці) і крива попиту на працю;
• максимум прибутку конкурентної фірми і фірми-монополіста, які купують працю на конкурентному ринку праці;
• максимум прибутку конкурентної фірми і фірми-монополіста, які купують працю на монопсоніческой ринку праці;
• рівновага на ринку праці, зрушення кривих попиту і пропозиції праці;
• монополія і визначення ступеня монопольної влади на ринках праці;
• монопсония на ринках праці;
• дискримінація на ринках праці;
• цінова дискримінація і квотування на ринках праці.
13А.Как гранична прибутковість праці породжує попит на нього. У ТОВ «Матрьошка», що представляє собою майстерню по виготовленню матрьошок, місячний випуск залежить тільки від кількості майстрів:
Будемо гіпотетично збільшувати число працівників до тих пір, поки приріст виручки при наймі додаткового працівника перевищує приріст витрат на оплату праці. Таким чином, оптимальна кількість робітників дорівнює 4. Дане завдання цікава тим, що трохи порушений принцип спадної граничної віддачі (це цілком може статися), і тому слід розглянути і можливість найняти 6 робітників. Приріст виручки при наймі з 4 до 6 робочих становить 3160 р. а приріст витрат - 3200 р. Отже, в кращому випадку треба найняти 4 робочих, і це означає, що при зарплаті, рівної 1600 р. величина попиту на працю з боку ТОВ «Матрьошка» складе 4 працівника в місяць.
Питання друге: Як побудувати шкалу попиту даної майстерні на працю? Нагадаємо, що шкала попиту являє собою таблицю заданої залежності величини попиту від ціни. Шкала попиту буде специфічною. Деяким цілих числах з інтервалу (0,6) не знайдеться місця в шкалі як величини попиту на працю. Якщо пропущене число дорівнює N, то це означає, що ні за якої зарплаті не буде вигідним наймати саме N майстрів.