Чинним законодавством передбачені різні способи захисту медичним працівником своїх порушених прав. Він може вибирати адміністра-тивне, досудову або: судову форми захисту прав.
Адміністративний порядок використовується в тих випадках, коли порушення прав медичного працівника допущено з боку посадових осіб (виражається в необгрунтованому притягнення до відповідальності), уповноважених державним-них органів (виражається в позбавленні ліцензії на право займатися приватною міді-Цінської практикою).
Медичний працівник має право звернутися зі скаргою на дії державного-венного органу, громадської організації, посадової особи, що порушують його права, до вищестоящого в порядку підлеглості державному органу, громадської організації, посадової особи, які зобов'язані розглянути скаргу протягом 1 місяця. За результатами розгляду скарги може бути прийняте сле-ший рішення:
- обґрунтовано відмовити в ній повністю або в частині;
- передати скаргу іншому органу на розгляд.
Якщо медпрацівникові в задоволенні скарги відмовлено або він не отримав від-вета протягом 1 місяця з дня її подачі, він вправі звернутися зі скаргою до суду.
Результатом застосування адміністративного порядку може бути:
- відновлення становища, яке існувало до порушення права;
- припинення дій, що порушують права;
- залучення до адміністративної відповідальності осіб, винних у порушен-ванні, недотриманні прав пацієнта.
Медичний працівник для захисту порушеного права вправі вдатися до судового способу захисту. Залежно від того, які права медичного ра-працівника порушені, застосовуються позовне провадження або провадження, вите-розкаювана з адміністративно-правових відносин.
Позовної порядок застосовується при розгляді спорів:
- про відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю медичного робіт-ника з вини роботодавця у зв'язку із здійсненням професійної діяльно-сті або з вини пацієнта при наданні медичної допомоги;
- про відшкодування моральної шкоди;
- що випливають із трудових правовідносин;
- про захист честі і гідності.
Позовна заява - це вимога до судового органу про захист порушеного-го права або оспорюваного права, про відшкодування шкоди, заподіяної правонар-ням.
Позов до юридичної особи пред'являється за місцезнаходженням органу або
майна юридичної особи. Позов, що з діяльності філії юриди-чеського особи, може бути пред'явлений також за місцем знаходження філії.
I Позови про відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом: або іншим ушкодженням
здоров'я, а також смертю годувальника, можуть пред'являтися позивачем також за місцем його проживання або за місцем заподіяння шкоди.
Позовна заява подається до суду в письмовій формі. Подальше рассмот-ширення суперечок здійснюється в порядку, передбаченому чинним громадян-сько-процесуальним законодавством.
Судовий порядок розгляду спорів є строго регламентованої процедурою.
Зацікавлені особи можуть звернутися до суду загальної юрисдикції безпосереднім-ного, не вдаючись до адміністративної процедуру врегулювання спорів. Мож-ли, також звернення до суду після попереднього розгляду спору в адміні-ністратівно: порядок, в комісії по трудових спорах у разі незгоди однієї із сторін з результатами такого розгляду.
Захист прав медичного працівника в порядку провадження, що виникає з адміністративно-правових відносин, здійснюється відповідно до Граж-Данський-процесуальним кодексом (ЦПК) РФ.
Підставою: для порушення даної виробництва служить скарга медицин-ського працівника, звернена до компетентного судового органу. Медичний ра-ботник вправі звернутися зі скаргою до суду, якщо вважає, що неправомірними дей-ствиями (рішеннями) державних органів, органів місцевого самоврядування, установ або посадових осіб, державних службовців порушені його пра-ва.
До дій (рішень) державних органів, органів місцевого само-управління, установ, підприємств та їх об'єднань, громадських об'єднань і посадових осіб, державних службовців, які можуть бути обжавши-вани в суд, належать колегіальні і одноосібні дії (рішення, поставши -льон офіційної інформації), в результаті яких порушені права і свободи громадянина; створені "перешкоди здійсненню громадянином його прав і свобод.