Скорочення - найчастіше міра для роботодавця вимушена. І хоча причиною її є цілком зрозумілі чинники, наприклад, загальний економічний спад, для працівника це завжди погіршення його становища. Зникнення джерела доходу, яким є заробітна плата, завжди неприємно. Для захисту працівника, як більш економічно слабкої сторони, держава зобов'язала роботодавців компенсувати своє рішення про звільнення співробітників.
Виплати та компенсації при розірванні трудового договору (скорочення)
Гарантії працівникам при скороченні прописані в Трудовому кодексі - основному документі, який регламентує відносини між учасниками виробничих відносин.
Вони включають такі пункти:
- перевага ряду працівників на залишення при скороченні;
- обов'язкове письмове попередження за 2 місяці;
- пропозиція інших вільних вакансій;
- обов'язкове вихідну допомогу.
Саме остання вимога, а також досить складна процедура звільнення, змушує багатьох роботодавців шукати інші підстави для припинення договорів з працівникам. Ну а останнім вигідно до останнього наполягати на їх звільнення саме по закону, точніше по 2 пункту ч.1 ст. 81 ТК.
Закон, точніше Трудовий Кодекс, зобов'язує роботодавців платити вихідну допомогу, рівне середньому місячному заробітку. Про це сказано в ст. 178. Порядок визначення розміру такого заробітку детально розписаний в ст. 139. Але Трудовий кодекс завжди встановлює мінімальну планку.
Можливо, в колективному договорі, який є в більшості організацій, прописані і інші виплати, які належать скорочуваним працівникам.
В цьому випадку вихідна допомога буде більше. Порушенням закону це не є, оскільки тільки покращує становище працівника.
Крім вихідної допомоги, працівник, якого скорочують, повинен отримати компенсацію за всі ті відпустки, що він не витратив до цього дня. Це стосується як основного, так і додаткових відпусток. Те ж правило відноситься і до відгулів, отриманим за роботу понаднормово або у вихідний. Оскільки скористатися ними звільнений працівник уже не зможе, від вправі вимагати грошову їх вираження.
Компенсацією за відпустку і вихідною допомогою фінансові зобов'язання роботодавця не вичерпуються. У тому випадку, якщо звільнений працівник протягом найближчих двох місяців не знайде нової роботи, він має право розраховувати на виплату середнього заробітку, як мінімум ще один раз. А якщо відразу після отримання на руки трудової книжки він відправився в службу зайнятості (не минуло й двох тижнів), то і двічі.
Умови кредиту для ІП в Ощадбанку одні з найбільш прийнятних. Більше інформації в статті.
Коли платяться?
Для працівника скорочення посади починається з моменту отримання ним попередження. Ознайомившись з документом, співробітник ставить на ньому свій підпис, підтверджуючи факт ознайомлення. Відбувається це за два, а іноді за три місяці до звільнення. У цей період всі виплати здійснюються як зазвичай, тобто у вигляді заробітної плати та інших належних виплат: премій, компенсацій і т. Д.
Поки працівник з'ясовує, покладені йому додаткові виплати і скільки днів відпустки він не використав, цим же займається і бухгалтерія. Цілком ймовірно, що за погодженням між собою, працівник і керівництво припинять трудовий договір раніше покладеного терміну. А все виплати доведеться провести в останній робочий день.
Саме в цей день, що передує звільненню, працівник повинен отримати:
- заробітну плату за останній відпрацьований період;
- компенсацію за відпустку, яким не встиг скористатися;
- вихідну допомогу в зв'язку зі скороченням.
Навіть після звільнення, після двох місяців з цього моменту, можна з'явитися за зарплатою ще раз. Але для її отримання необхідно буде написати заяву і показати трудову книжку, де ще немає запису про нову роботу. Втім, багато роботодавців вважають за краще відразу виплатити двомісячний заробіток при звільненні.
Звернення в державну службу зайнятості (не плутати з комерційними центрами зайнятості) може дати можливість потурбувати роботодавця і ще раз. У тому випадку, якщо за три місяці, що минули з дати припинення договору, працевлаштуватися у колишнього працівника не вийшло навіть за допомогою держави, роботодавець буде змушений виплатити йому ще одну компенсацію.
Скільки окладів повинні виплатити при скороченні?
Звільнення через скорочення регулюється різними нормативними документами.
Мінімально можливий розмір вихідної допомоги, покладеного працівникові при скороченні прописаний в Трудовому кодексі.
При звільненні службовців державних органів або муніципалітетів застосовуються відповідні закони: № 79-ФЗ і № 25-ФЗ. Є особливості процедури, пов'язані зі службою в МВС та інших силових структурах.
У звичайному випадку
Співробітник, що працює за наймом, має право отримати в якості вихідної допомоги один оклад. Точніше середній заробіток, який обчислюється за формулою, наведеною в статті 139 ТК. З цього правила є виняток: для сезонних працівників розмір допомоги становить половину окладу, тобто середній заробіток за два тижні. Додатково можуть бути передбачені виплати, згідно з умовами колективного договору.
Якщо навіть після двох місяців після звільнення колишній працівник не працевлаштувався, він може отримати ще один оклад.
Це випливає з положення закону, згідно з яким на час працевлаштування за колишнім вже працівником зберігається колишня зарплата. Але не довше двох місяців і за вирахуванням вихідної допомоги. Тобто ще один оклад.
Всі положення, що стосуються скорочення співробітників, поширюються і на тих з них, хто працює за сумісництвом. Але є одна відмінність. Якщо сумісник зберіг основне місце роботи, то йому належить виключно вихідну допомогу. Але якщо до моменту звільнення він втратив і основне джерело заробітку, то за ним, як і за штатними співробітниками, залишається ще на два місяці середній оклад.
Тієї ж позиції дотримується служба зайнятості і щодо звільнених пенсіонерів. Вони ставлять таких працівників на облік, що дає їм право не тільки на вихідну допомогу, а й на збереження зарплати протягом 2 місяців.
На державній та муніципальній службі
Для муніципальних службовців діють ті ж правила, що і для звичайних працівників. Про це сказано в ст. 23 закону «Про муніципальної службі». Тобто їм належить вихідна допомога в розмірі окладу і збереження платні ще на два місяці. З урахуванням допомоги, зрозуміло.
На держслужбі також можливі скорочення. Звільнення цивільного службовця у зв'язку зі скороченням означає для нього отримання компенсації.
Її розмір відповідає чотиримісячного змістом (ст. 37 Закону про держслужбу).
А ось вихідної допомоги їм не належить.
Службовці в поліції співробітники отримують компенсації за скорочення в залежності від вислуги. Тим, у кого вона становить більше 20 років призначається сім окладів (ст. 3 Закону № 247-ФЗ). Ну а тим, хто прослужив менше - всього два окладу. Якщо ж звільненому працівникові ще не призначена пенсія, то він протягом року буде отримувати по окладу щомісяця.
При дострокову відставку
Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця попередити про скорочення своїх співробітників завчасно. Але у працівника немає обов'язку відпрацювати цей час в обов'язковому порядку. Якщо є перспектива працевлаштування, то він може припинити трудовий договір і раніше.
Так, написати «за власним бажанням» працівник може в будь-який момент. Але у роботодавця по відношенню до такого працівника є обов'язок виплатити тільки розрахунок. Тобто за відпрацьований час, плюс компенсація за відпустку. Якщо, звичайно, в колективному договорі не значиться щось ще. І ніяких посібників.
Відкриття бізнесу в маленькому місті вимагає детального вивчення обстановки. Підказки в статті.
Порядок проведення ревізії каси повинен знати кожен керівник. Дивіться інструкцію.
Дострокове звільнення при скороченні оформляється наступним чином:
- роботодавець пропонує, а працівник погоджується звільнитися раніше двомісячного терміну;
- згода оформляється письмово, у вигляді заяви з формулюванням, гдке фігурує слово «скорочення»;
- до наказу про звільнення і в трудову книжку також вноситься потрібна запис і відсилання до ТК.
В цьому випадку в останній день роботи співробітнику, крім загального для всіх вихідної допомоги, покладається ще й додаткове.
Його розмір залежить від того, скільки часу залишилося до закінчення дії попередження. Основою для розрахунку служить все та ж середня зарплата.
Тобто при достроковому звільненні працівнику покладені:
- зарплата за останній період;
- компенсація за відпустку;
- вихідна допомога;
- додаткова компенсація.
При цьому за таким працівником зберігається право звернутися до колишнього роботодавця через два місяці, якщо на нову роботу він не влаштується. І роботодавець буде змушений виплатити йому ще один оклад. А потім і за ще один, якщо служба зайнятості вважатиме це за необхідне.
оформлення виплат
Всі виплати, належні працівникам, скорочення яких неминуче, виробляються роботодавцем з його коштів. Держава тільки встановлює розмір допомог та компенсацій. Отримати належні йому кошти співробітник повинен в останній трудовий день. Для цього видається відповідний наказ. Співробітники знайомляться з ним і підтверджують цей факт підписом.
Виплата проводиться тим способом, який прийнятий в організації: готівкою в касі або ж перерахуванням на картку. В останньому випадку найчастіше гроші доходять до працівника в найближчий день зарплати. Формально це є порушенням закону.
Для того, щоб отримати компенсацію за наступні два місяці, працівникові потрібно написати заяву. Яких-небудь особливих вимог до нього немає, воно пишеться в довільній формі. Законність вимоги доведеться підтвердити відсутністю нових записів у трудовій книжці. При дотриманні цих вимог, роботодавець наказом оформляє видачу необхідної суми.
У тому випадку, коду колишній співробітник оперативно звернувся до органу зайнятості, який прийняв рішення про необхідність подальшого збереження за нм зарплати, порядок дій той же.
Тільки крім заяви і трудової книжки потрібно ще й рішення держоргану. Оформлене як годиться, з підписом керівника і печаткою.
Скорочення - не найприємніша процедура для співробітників. Але незручності частково компенсуються роботодавцем. Головне, не допустити порушення своїх прав і не дати роботодавцю зіграти на своїй правовій неграмотності.