Повідомлення від Елена МС
Добрий день всім! Вибачте, якщо вже було, але я поки погано орієнтуюся.
Я старша медсестра в дитячому саду. За підсумками перевірки КРУ, мені виписали штраф на суму 10000грн при моєму окладі 1025грн / міс Суть питання ось у чому. Перевірка КРУ виявила порушення за один день за фактом перевищення виходу готової продукції, зокрема котлети. Норма виходу 80гр, а за фактом 115гр. Вийшло це через те, що в той день відвідуваність дітей була менше звичайного, і інспектор КРУ припустила, що м'ясо, що залишилося можна було видати на наступний день. Але ж існує меню, яке розписано по пори року і затверджено СЕС. М'ясо ми отримуємо не морозиво, а охолоджене, і морозильних камер у нас немає. За нормами СЕС я не маю права його зберігати, і тим більше видавати на наступний день. Інспектор КРУ з цим доводом погодилася, але штраф виписала. Як мені правильно вчинити, сума штрафу майже дотягує до моєї річної з / плати?
На яку суму мене може оштрафувати КРУ за підсумками перевірки?
Штраф інспектор кру не передплачує, дожтітесь постанови, а там і буде сума, яка ну ніяк не може бути в 10000 грн
Повідомлення від Елена МС
Чому ж не може? У минулому році, медсестру з сусіднього саду оштрафували на 9000 грн (причину я не знаю), так інспектор КРУ в розмові зі мною цим ще й бравувала, мовляв нічого страшного, виплатила ж!
Законів "багато так роблять" або "а он в минулому році." В нашій країні не існує.
Конституція Ураїни:
Стаття 19. Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до якіх ніхто НЕ может буті прімушеній делать, что НЕ предусмотрена законодавством.
Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяті лишь на підставі, в межах повноважень та у способ, что передбачені Констітуцією та законами України.
Як Вам виписали штраф, в якій формі (що за документ), хто фігурує як упорядник, які вказані підстави?
Захист своїх прав і законних інтересів починається, перш за все, з бажання їх відстоювати. Пасивна позиція наших громадян з цього питання породжує безправ'я для одних і віру в безкарність для інших. (С.) Олег Гелон
штраф виписали особисто вам або установі в якому ви працюєте?
Ось це вам допоможе трохи розібратися.
Оформлення результатів ревізії
Результати ревізії оформляються актом, Який складається державною мовою и винен мати наскрізну нумерацію сторінок. ВІН має містіті Вступна та констатуючого части. У вступній части зазначаються: Підстави для проведення та тема ревізії; повна назва, Місцезнаходження та Відомості про організаційно-правову форму та форму власності за підприємства, что перевіряється; ПЕРЕЛІК посадових осіб, что здійснювалі перевірку. Особливе Рамус нужно звернути на відповідність дати качана и дати Закінчення ревізії їх реальним дат. Щодо констатуючої частині, то в ній наводиться інформація про результати ревізії у розрізі кожного питання програми Із зазначеним, за Який период, Яким способом (вібірковім, суцільнім) та за Якими документами перевірено ЦІ питання, а такоже Висновок про наявність або Відсутність порушеннях законодавства.
Акт ревізії підпісують посадова особа органу контролю, керівник и головний бухгалтер підприємства, а такоже за необхідності інші его працівники. Акт має буті Складення у трьох прімірніках: перший - для органу контролю, другий - для підприємства, третій - для правоохороних ОРГАНІВ (за необхідності).
Чи не підпісуваті акт немає СЕНС, Аджея в цьом випадка буде склад акт про відмову від підпісу, что жодних чином у подалі НЕ поможет Підприємству во время відстоювання своих інтересів. Доцільніше уважний ознайомітіся з ним та у разі заперечень (зауваження) підпісаті его Із застережень. Зауважімо, что орган контролю зобов'язаний проаналізуваті правільність обґрунтувань, викладеня у заперечення, и в рядків не пізніше чем 15 робочих днів после їх Отримання дати на них письмовий відповідь.
Оскарження Дій перевіряючіх
Дії або бездіяльність службових осіб органу контролю могут буті оскаржені в судновому або адміністратівному порядку. Скарги розглядають и пріймають за ними решение Керівники відповідніх ОРГАНІВ контролю не пізніше чем у місячний строк з моменту їх надходження. У разі Незгода з цімі рішеннями юридичні та Фізичні особи могут оскаржіті їх у судновому порядку. Зазначімо, что Подання Скарги НЕ пріпіняє оскаржуваної Дії службових осіб органу контролю.
Повідомлення від Елена МС
Добрий день всім! Вибачте, якщо вже було, але я поки погано орієнтуюся.
Я старша медсестра в дитячому саду. За підсумками перевірки КРУ, мені виписали штраф на суму 10000грн при моєму окладі 1025грн / міс Суть питання ось у чому. Перевірка КРУ виявила порушення за один день за фактом перевищення виходу готової продукції, зокрема котлети. Норма виходу 80гр, а за фактом 115гр. Вийшло це через те, що в той день відвідуваність дітей була менше звичайного, і інспектор КРУ припустила, що м'ясо, що залишилося можна було видати на наступний день. Але ж існує меню, яке розписано по пори року і затверджено СЕС. М'ясо ми отримуємо не морозиво, а охолоджене, і морозильних камер у нас немає. За нормами СЕС я не маю права його зберігати, і тим більше видавати на наступний день. Інспектор КРУ з цим доводом погодилася, але штраф виписала. Як мені правильно вчинити, сума штрафу майже дотягує до моєї річної з / плати?
На яку суму мене може оштрафувати КРУ за підсумками перевірки?
Так чим завершилася ваша історія зі штрафом?
«Cogito ergo sum»