Т. В. Шадріна
експерт журналу «Бухгалтер Криму»
Працевлаштування українських біженців
Згідно п. 4 ст. 13 Закону № 115 # 8209; ФЗ роботодавець і замовник робіт (послуг) мають право залучати і використовувати іноземних працівників при наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників, а іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність при наявності дозволу на роботу або патенту.
Однак зазначений порядок не поширюється на іноземних громадян, визнаних біженцями, а також отримали тимчасовий притулок на території РФ (пп. 11 і 12 п. 4 ст. 13 Закону № 115 # 8209; ФЗ). Тобто українські біженці на території РФ до втрати ними статусу біженців можуть працевлаштуватися на роботу без отримання дозволу, а роботодавці можуть приймати їх, не отримуючи дозвіл на залучення до роботи.
Документи, необхідні для прийому на роботу
Згідно абз. 5 і 6 ст. 11 ТК РФ на території РФ правила, встановлені трудовим законодавством, поширюються в тому числі на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, якщо інше не передбачено федеральним законом або міжнародним договором РФ.
У зв'язку з цим громадяни України, яких визнано біженцями в РФ, для працевлаштування повинні пред'явити роботодавцю документи, названі в ст. 65 ТК РФ:
1. Паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Якщо ви скажете, що у біженця немає паспорта і він не може його пред'явити, ви матимете рацію. Замість паспорта біженець повинен пред'явити роботодавцю посвідчення біженця, так як саме воно підтверджує його особу на території нашої країни.
4. Документи військового обліку з громадян України, визнаних біженцями, вимагати не потрібно, як, втім, і з будь-якого іноземного громадянина. Цей факт встановлений ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ і пов'язане з тим, що в силу ст. 15 Закону № 115 # 8209; ФЗ іноземний громадянин не може бути покликаний на військову або альтернативну цивільну службу.
У зазначених міжнародних договорах перераховані документи про освіту та (або) кваліфікації, які взаємно визнаються країнами без процедури визнання освіти, отриманого в іноземній державі.
Оформлення залучення до робіт
Українські біженці можуть бути залучені до робіт двома способами: за допомогою укладення трудового договору або за допомогою цивільно-правового договору.
Як у того, так і в іншого варіанта є свої плюси і мінуси. Наприклад, якщо буде укладено трудовий договір на певний термін (скажімо, на курортний сезон), роботодавцю необхідно обгрунтувати причини його терміновості. Крім цього, згідно з ТК РФ працівникам, які уклали трудовий договір, надаються певні гарантії і компенсації: відпустка, скорочений робочий час в певних випадках, компенсації за роботу в шкідливих умовах праці тощо.
При укладанні цивільно-правового договору на виконання певної роботи роботодавцю не доведеться дотримуватися трудового законодавства, оскільки відносини за такими договорами регулюються цивільним законодавством.
Оскільки, як випливає із запитання читача, трудові договори будуть укладатися на курортний сезон, вважаємо, що для деяких посад можливе укладання строкового трудового договору. Нагадаємо, що згідно зі ст. 58 ТК РФ строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Зокрема, для організації, яка залучає працівників на курортний сезон, підійдуть строкові трудові договори, укладені:
- на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
- для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону).
Відзначимо: якщо контролюючі органи визнають цивільно-правовий договір трудовим (а таке останнім часом відбувається все частіше), буде вважатися, що трудові відносини між працівником і роботодавцем виникли з дня фактичного допущення фізичної особи, що є виконавцем за вказаним договором, до виконання передбачених цим договором обов'язків (ст. 19 ТК РФ). Відповідно, роботодавця зобов'яжуть виплатити всю одержану заробітну плату і різні компенсації.
Працевлаштування громадян України, які не мають статусу біженця
Якщо до моменту працевлаштування український громадянин отримав статус біженця, то роботодавець може безперешкодно укладати з ним трудовий або цивільно-правовий договір. Але якщо даний статус ще не оформлений або якщо українець зовсім не збирається його оформляти, як прийняти на роботу такого громадянина?
Для отримання патенту українець протягом 30 календарних днів з дня в'їзду в РФ представляє в територіальний орган федерального органу виконавчої влади в сфері міграції пакет документів, перелічених в п. 2 ст. 13.3 Закону № 115 # 8209; ФЗ (заяву, міграційну карту із зазначенням роботи як мету візиту в РФ, поліс добровільного медичного страхування, документ, що підтверджує знання російської мови та ін.)
Іноземний громадянин не має права здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта РФ, на території якого йому виданий патент. Відповідно, якщо українець отримав патент в Москві, а працювати при-їхав до Криму, роботодавець не має права його приймати на роботу.
Патент видається на строк від 1 до 12 місяців. Термін патенту може неодноразово продовжуватися на період від 1 місяця, але з урахуванням продовжень не може становити більше 12 місяців від дати видачі патенту.
Отже, для працевлаштування в РФ громадянин України повинен пред'явити роботодавцю документи, передбачені не тільки ст. 65 ТК РФ. але і ст. 327.3 ТК РФ:
- договір (поліс) добровільного медичного страхування, що діє на території РФ, який повинен забезпечувати надання працівникові первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі;
- дозвіл на роботу або патент;
- дозвіл на тимчасове проживання в РФ - при укладенні трудового договору з тимчасово проживають в РФ іноземним громадянином або особою без громадянства.
Крім цього, можуть знадобитися:
- міграційна карта з відмітками прикордонного контролю;
- відривна частина повідомлення про взяття на міграційний облік.
Дозвіл на роботу може бути пред'явлено іноземним громадянином або особою без громадянства роботодавцю після укладення ними трудового договору, якщо ув'язнений і оформлений відповідно до ТК РФ трудовий договір необхідний для отримання дозволу на роботу. У цьому випадку трудовий договір вступає в силу не раніше дня отримання іноземним громадянином або особою без громадянства дозволу на роботу, а відомості про дозвіл на роботу вносяться в трудовий договір в порядку, встановленому ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
Відзначимо, що в даний час роботодавцю не потрібно повідомляти ФМС про працевлаштування громадянина України, так як це має зробити сам іноземний працівник. Зокрема, згідно з п. 7 ст. 13.3 Закону № 115 # 8209; ФЗ протягом двох місяців від дати видачі патенту українець, який здійснює трудову діяльність в організаціях, у індивідуальних підприємців, нотаріусів, адвокатів тощо зобов'язаний подати особисто або надіслати рекомендованим поштовим відправленням з повідомленням про вручення в територіальний орган федерального органу виконавчої влади в сфері міграції, що видав патент, копію трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг).
При надходженні копії договору міграційний орган проводить перевірку реєстрації роботодавця або замовника робіт (послуг), які є юридичними особами або індивідуальними підприємцями, в єдиному державному реєстрі юридичних осіб або єдиному державному реєстрі індивідуальних підприємців.
[1] Ці трудові книжки дійсні в РФ за умови, якщо працівник вперше був прийнятий на роботу в період з 01.01.1975 (п. 2 Постанови № 225).
[4] «Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці ».
Плануючи відкриття нового магазину, вмененщікі зазвичай задається питанням: чи треба про це повідомляти в ИФНС? Торгова компанія повинна перебувати на обліку як платник ЕНВД в інспекції за місцем ведення діяльності в кожному муніципальному освіті, де має намір звітувати з цього спецрежиму.
В даний час діє професійний стандарт "Бухгалтер". Однак уже найближчим часом Мінпраці Росії планує скорегувати вимоги до рівня кваліфікації бухгалтерських працівників, а також уточнити їх трудові функції. З цією метою вже підготовлений проект нового ПРОФСТАНДАРТ "Бухгалтер".
У статті ми розглянемо, як правильно відображати в бухгалтерському та податковому обліку у бюджетних і автономних установ виявлені в ході інвентаризації надлишки і недостачі майна, в якому порядку списувати нереальну до стягнення дебіторську заборгованість і незатребувану кредиторську заборгованість, якими документами оформляти дані операції.