Щасливі ті, хто знає про своє покликання з дитинства. Хтось просто не може не грати на сцені, не вчити дітей, які не писати, не розробляти програми. Хтось йде по стопах батьків, хтось керується прагматичними міркуваннями і вибирає найперспективніші і грошові професії, а хтось стоїть на роздоріжжі. На даний момент ситуація на ринку праці надає студентам і випускникам найширші можливості для вибору місця роботи або стажування. Я б порадила почати зі стажування: це відмінна можливість себе показати, інших подивитися, а потім прийняти виважене рішення про постійне контракті.
Щоб зрозуміти, яка робота вам підходить, потрібно сісти і подумати, чого ви хочете, що можете, що знаєте і що вмієте. Можна піти і від зворотного і визначити, чого ви не хочете і не збираєтеся робити, хоча рекомендується будувати кар'єру, базуючись на своїх сильних сторонах, і задіяти мотивацію досягнення, а не уникнення.
Чого ви хочете?
- Чому Ви вибрали нашу компанію? Що ви знаєте про нас?
- Чому Ви вибрали цю спеціальність? Що саме Вас приваблює?
- Як Ви уявляєте свою роботу? Що Вам подобається, що не подобається?
- Що Вас мотивує в роботі?
- Які Ваші довгострокові плани з побудови кар'єри?
Що ви можете?
Що ви знаєте?
Що ви вмієте?
Всі ці питання задаються не просто з цікавості. Будь-якій компанії хочеться отримати дещицю впевненості, що вкладення в нового співробітника (тренінги, коучинг, увагу керівника) окупляться, а не пропадуть дарма. Робота «ейчаров» полягає в тому, щоб відфільтрувати зовсім не відповідних кандидатів і таким чином заощадити час менеджерів, які перевіряють в основному професійні знання. Я пам'ятаю, один керівник сказав мені невдоволено: «Тобі б тільки вакансію закрити, а мені потрібні співробітники, щоб працювали добре і в колектив б вписалися. Ти наші вимоги знаєш, ось і показуй мені тільки підходящих кандидатів, будь ласка! »Вимоги полягають в тому, щоб кандидати не тільки добре написали тести, але ще і продемонстрували мотивацію, (усвідомлений вибір даної роботи), і відповідність корпоративним компетенцій, продиктованим завданнями бізнесу . Наприклад, у нас через специфіку проектної роботи важливими є такі навички, як уміння працювати в команді, розставляти пріоритети, швидко вчитися, ефективно спілкуватися. Остання компетенція перевіряється просто - ви говорите, вас слухають. Тому постарайтеся встановити контакт зі співрозмовником, дивіться в очі, посміхайтеся, не розтікається мислію по древу, відповідайте по суті, чи не Буркан «так, ні, не знаю, а що, незрозуміло?» Якщо ви сподобаєтеся «ейчару», він порекомендує вас менеджеру , запам'ятає, порекомендує іншому менеджеру, якщо перший відмовиться, подзвонить і запросить в наступний раз, дасть пораду, і так далі. Не нехтуйте такою можливістю.
Чи варто брехати на інтерв'ю? Ніхто не чекає, що ви станете вивертали душу навиворіт, в кінці кінців, ви на інтерв'ю, а не на прийомі у психоаналітика. Але брехати все-таки не варто - вам все одно доведеться на ділі продемонструвати все те, про що вас запитали.
Загальна рада - будьте собою, вірніше, кращої версією себе, ведіть себе вільно, відкрито і чесно. Гра ведеться на рівних: компанія вибирає вас, а ви вибираєте компанію. І не переживайте з приводу відсутності професійного досвіду. Відповідно до відомого дослідження Андерса Еріксона, щоб оволодіти будь-яким навиком досконало, потрібно витратити 10 000 годин на безперервну практику. Ви ще молоді, і у вас все попереду. Тому важливіше показати свою мотивацію і потенціал, а досвід прийде.
Світлана Круглова,
керівник відділу по роботі з талантами PwC