Гідні зарплата та соц. пакет, чудовий колектив. Побудувати кар'єру в Банку - абсолютно реальна, досяжна мета. Звичайно, для цього потрібна активність, ініціативність, старанність, і, безумовно, цілеспрямованість.
За багато років роботи, можу з упевненістю сказати, що дуже рада, що потрапила в Росгосстрах БАНК, де змогла реалізувати свої цілі і досягти високих результатів у своїй професійній діяльності!
За 5 років роботи в Банку не помітила істотних недоліків.
Найгірше місце роботи з усіх, де я працювала!
Одним словом одні порушення! Змушують виходити в свої вихідні дні на роботу, так як не вистачає співробітників, і в разі не виходу загрожують, що не заплатять зар. плату, немає охорони в офісах банку, вся робота повноцінного банку лягає на одну людину (робота з юр. особами, физ.лицами, продажу продуктів банку, а також електронний касссір, тобто робиш все, а потім ще і як касир з грошима , обмін валют и.д.), т.к. знову-таки працювати доводиться в зміну по-одному, тому що не вистачає співробітників Заработная плата 20 т.р. на руки і% від продажу (які НЕ ПЛАТЯТЬ!) ПРИКЛАД: За переклад одного клієнта до недержавного пенсійного фонду РГС Банку - 75 рублів - податок 13%, жах. і ці копійки все одно не оплачують, їх відмовка: в наступному місяці вам заплатять)))) хаха
ЖОДНОГО РАЗУ НІЧОГО ПОНАД 20 Т.Р. НЕ ЗАПЛАТИЛИ!
Зламався сейф куди кладуть ключі і нікому немає діла, ключі від сейфа з грошима лежали пів року в столі))) Хто готовий за 20 т.р. брати на себе таку відповідальність?! Потік клієнтом, а саме агентів зі страхової компанії РГС і просто зовнішніх клієнтів такий, що з 08: 00ч до 19: 00ч сидиш і встати навіть в туалет не можеш, а. забула. ще немає перерви)))) то-есть він є по 15 хв розбитий годину, але в тому випадку, якщо немає клієнтів)))) а вони ЗАВЖДИ є)! І ЦЕ МАЛА частина того, що я Вам тут розповіла! Є сенс йти до трудової інспекції, тому що такі порушення взагалі неприпустимі.
Раджу піти працювати в Росгосстрах БАНК тим, хто хоче пов'язати себе з банківською сферою і не має досвіду роботи в банку. Там багато чому можна навчитися. На початковому етапі молодим фахівцям пропонується пройти навчання в Школі молодого банкіра. Навчання безкоштовне, вчать якісно і цікаво.
Після «Школи» коли прийшла в працювати в офіс, з клієнтами, то в колективі я відчувала підтримку і розуміння з боку практично всіх колег.
А з набуттям досвіду - з'явилася і можливість кар'єрного росту.
На початковому етапі потрібно було вивчити багато інформації.
Зараз є невеликі моменти за графіком роботи, але керівництво і колеги завжди йдуть на зустріч, домовляємося.
Добридень! В період активного пошуку роботи (сама обходила банки з резюме) звернулася в Росгосстрах Банк. Перше, що вразило, так це чуйність співробітників відділу по роботі з персоналом - мені відразу ж організували співбесіду, запропонували варіант зручний саме для мене. поруч з будинком і графік п'ятиденка до 18.00 (всюди з клієнтами до 20.00.), в той час як інші роботодавці «покладіть своє резюме тут». Буквально через тиждень я вже проходила навчання, хоча і мала досвід роботи в банківській сфері, але після Декрет я теж вважала це за доцільне - освіжила знання і дізналася багато нового і корисного. Працевлаштували відразу після навчання, всі умови, з / п як розповідали на співбесіді. В цілому, я задоволена своєю роботою, звичайно, іноді доводиться і затриматися після робочого дня і клієнти бувають складні, але від цього нікуди. Найважливіше, що хотіла б виділити у даного роботодавця - індивідуальний підхід до персоналу (навіть просто здобувачеві!). Для тих претендентів хто хоче заробляти і при цьому, готовий працювати, думаю, ідеальний варіант. Дякую за увагу і, сподіваюся, що мій відгук допоможе користувачам сайту зробити вибір.
в ДЕЯКИХ ПІДРОЗДІЛИ - ХОРОШИЙ КОЛЕКТИВ, ЦЕ ДЕРЖИТ. Але все життя на цьому не пропрацюєш. За одні й ті ж гроші.
Непогане ДМС, але в зв'язці з Росгосстрахом інше було б дивно. І то ДМС могло б бути і краще. Згортають контракти з багатьма хорошими мед.учрежденій, залишається що простіше і дешевше, з чергами побільше і персоналом похамоватее.
Нова будівля. З проблемної системою кондиціонування, що не відкриваються вікнами. Мурашник.
Є їдальня в будівлі. Ніяких доплат, пільг, компенсацій за харчування, проїзд, мобільні та ін. - немає.
Більш поганою контори в плані роботи придумати в Москві складно, по крайней мере, в банківському секторі. Робота в головному офісі - "казка". Багато підрозділів невиправдано роздуті, в деяких люди орють за себе і за того хлопця. Ви можете домовлятися на будь-яку з.п. при цьому єдине, що буде у вас в трудовому договорі, це 18 тис. І про це ви дізнаєтеся тільки при оформленні, коли заповніть всі документи і вам покладуть на підписання трудового договору. Тобто на все інше, що вважається "премією" або "надбавкою", вас можуть кинути, позбавити з будь-якого приводу. Чим успішно користуються з приводу і без.Любие обіцянку в майбутньому збільшення з.п. - балаканина чистої води. Щоб отримати надбавку хоча б в 5-10 тис. Треба пропрацювати не один рік і розбитися в коржик, доводячи, обгрунтовуючи (письмово, в різних варіантах, на ім'я багатьох керівників), що ти приносиш користь, що ти виконуєш і перевиконує план постійно, що ти неформально ставишся до роботи і готовий померти за неї.
Але і це не гарантія поліпшення вашого матеріального добробуту.
З.п. нижче за ринок, причому істотно. Керівники підрозділів отримують в кращому випадку, як рядові фахівці в інших банках, причому, не обов'язково великих. Навіть в невеликому банку 1-2й сотні фахівець, менеджер, економіст, юрист. отримує значно більше, ніж в Росгосстрах банку начальник відділу (!). При цьому вимоги ого-го. Тобто на фахівця з в.о. досвідом роботи в кілька років і ін. і проч.берут на з.п. як в МакДак. І при цьому золоте правило Росгосстрах банку, про який вже ходять легенди-ЗАРПЛАТУ В ЦЬОМУ БАНКУ НЕ ПІДВИЩУЮТЬ. НІКОМУ. Ну або а шорсткий язик. ТО є ви можете прийти на з.п. яку вам на співбесіді позначать як "початкову", на випробувальний термін. а після закінчення випробувального термін вам з незворушним виглядом дадуть відповідь, що "закінчення випробувального терміну не є підставою для підвищення з.п.". І успішне теж. І виконання і перевиконання планів - теж. І суперініціатівная робота - теж. У внутрішніх документах офіційно (!) Закріплено, що переклад на вищу посаду не тягне збільшення з.п. Тобто відповідальності набагато більше, роботи більше, а з.п. - стара. Причому, пам'ятаємо, так? - в договорі тільки 18 тис. Якщо щось роботодавець виконав зобов'язання по оплаті праці)) При цьому всіх в добровільно-примусовому порядку змушують вступати в негос.пенсіонний фонд РГС, ч об перерахування від вашої пенсії неодмінно в цьому фонді накопичувалися.
переробки - це обов'язково. Вони завжди, практично на будь-якій посаді в. правильно - НІКОЛИ не оплачуються.
працюється а весь відділ, тому що хтось в декреті, у відпустці. звільнився і ін. - без доплат.
При цьому вас можуть навіть не ознайомити з наказом, в якому зазначено, що ви виконуєте трудову функцію працівника, який пішов у відпустку)) ось така краса.
Перекладення функціоналу на вас, якщо скоротили ставку, звільнився співробітник і т.д. - НА ПОСТІЙНОЇ ОСНОВІ - ЗАВЖДИ І БЕЗОПЛАТНО. ПРО доплати можете навіть не заїкатися. Вам розкажуть про економію, про неможливість збільшити бюджет, і т.д. і т.п. Це в кращому випадку. Або скажуть просто "ні".)) Паші і посміхайся.
Корпоративи і різні свята не відзначаються - в цілях економії. Співробітники самі можуть скинутися і організувати.
Призначення керівниками "своїх" і "потрібних" людей - звичайне явище. І вони вже точно не за 18 тис працюють)
З днем народження співробітників не вітаю ніяк взагалі, ніколи.
Корпоративні правила програмують на просту істину - паші побільше, ніколи не говори немає, працюй і виконуй те, що не входить в твою компетенцію, рвись на частини, виконуй план, підвищення зарплати не проси, задовольняйся, ніж є і того тобі ще й багато.
тікати звідси швидше! не обертаючись!
Чула різні відгуки про компанію. І це не перше моє місце роботи. Але зрозуміла, що скрізь є свої особливості і просто кожного потрібно знайти своє, щоб було комфортно спілкуватися з колегами, були зрозумілі "правила гри" і ти бачив для чого ти це робиш, і ще розуміти вигоди, які ти маєш, працюючи саме там, де працюєш. У мене зараз все це є тут. Хочу своїм відкликанням підтримати колег і майбутніх колег у виборі, тому що я теж займаюся з співробітниками і є наставником, і знаю, наскільки важливо прикладати зусилля, щоб домогтися успішних результатів.
У будь-якій компанії зіткнешся зі складеними, якщо не знаєш чого хочеться і куди йдеш. І особливо якщо, не володіючи особливим працьовитістю, не є генієм своїх днів :))
Коли я прийшла влаштовуватися на роботу в РГС Банк, мені запропонували пройти двотижневе навчання в Школі Молодого Банкіра. Я погодилася, так як до приходу в РГС Банк я не працювала в банківській сфері. На навчанні для мене все було новим, доводилося знайомитися з великою кількістю інформації. На навчанні мені розповіли про всі продукти Банку, як працювати з клієнтами, як продавати і оформляти документи, познайомили зі стандартами роботи. Коли я прийшла в офіс, в «лінійку», перші дні здавалося, що неможливо стільки знати і вміти. Але та база, яку я отримала на Школі Молодого Банкіра, дозволила мені швидко вибудувати систему роботи.
Зараз робота з клієнтом приносить мені задоволення, приємно грамотно обслуговувати клієнтів.
Тому, хто не має досвіду роботи в банківській сфері, але є величезне бажання працювати і робити кар'єру саме в Банку, я рекомендую йти в Росгосстрах Банк в Школу Молодого Банкіра - це відмінний старт. Не пошкодуєте!
не зручно добиратися до офісу
Перед тим як йти на співбесіду в Росгосстрах Банк, прочитала купу відгуків про роботу, в результаті склалося двояке думку, але я вирішила спробувати і зараз не шкодую, тому що дохід тепер у мене стабільний і завжди вчасно (попередній роботодавець вічно годував "сніданками" в день зарплати), в роботу включилася досить швидко, спасибі окреме бізнес-тренерам за навчання, але найголовніше для мене те, що Росгосстрах Банк дав мені можливість рости професійно.
Іноді затримуюся на роботі, ну а де зараз без затримок є робота.
Найголовніший напевно плюс в тому, що беруть майже всіх через велику плинність, навчають і при цьому вже платять, хоч і копійки. Де ще вам за ваше навчання будуть платити? Гарне місце для тих, у кого зовсім немає досвіду, студентам молодших курсів і тп. Корпоративні пільги, але вони є в будь-якому банку. Більше плюсів не помітив.
Графік, а точніше, його відсутність, обіцяли 2 через 2, а вийшло зовсім інше. Постійні переробки, пов'язані з відкриттям і закриттям офісу, в цілому мінімум годину, за який вам ніхто не заплатить. Народу не вистачає, і навантаження збільшується на тих хто ще працює, складніше виконати план, який постійно зростає. Дуже маленька зарплата, дуже, яка абсолютно не адекватна того навантаження, яке лягає на плечі новоспеченого СРК. Загалом, мутна, низькооплачувана, важка робота, яка з легкістю може підірвати вашу нервову систему і допоможе вам стати людино ненависником. Велкам! :)
Компанія активно розвивається, тому відбуваються часті зміни: з'являються нові продукти, може змінюватися графік, коли відкриваються нові офіси перекидають досвідчених фахівців - треба бути гнучкою.
Новачки, які тільки приходять в організацію, кажуть, "ой, як все погано, як складно, нічого не розумію, клієнти не зрозумію чого хочуть, не встигаю обслужити." І йдуть ... а що хотіли-то? Приходять то вони на найпершу сходинку в кар'єрних сходах, і смішно було очікувати, що в роботі в залі буде мало роботи. Співробітник, який пережив кілька місяців роботи у фронт-офісі, потім, озираючись назад, сміється над самим собою, своїм страхом і відчаєм, бо навик набувається досить швидко, і працювати стає простіше, цікавіше. Так би мовити, якщо витерпів то буде тобі сир та масло: D Всім удачі))