Ви влаштувалися на нову роботу? Готуйтеся до того, що три місяці випробувального терміну керівництво буде пильно спостерігати, як ви себе ведете, з якою швидкістю працюєте, як одягаєтеся, що б потім винести свій вердикт. Наш перший рада - як вести себе на новій роботі - дайте роботодавцю вза імностью! Ви - не тільки випробуваний, але і будів гий екзаменатор. Глав ное - не рубати з плеча.
Дебют на новому місці
Випробувальний термін був придуманий як своєрідна перестраховка - і не тільки для компанії-роботодавця, а й для нового співробітника. У цей період, який за законодавством має становити не більше трьох місяців, трудовий договір може бути легко і швидко розірваний за ініціативою однієї зі сторін - досить попередити про своє рішення в письмовій формі не менш ніж за три дні. І якщо, за підрахунками експертів, роботодавці в перші три місяці звільняють в середньому одного нового співробітника з двадцяти, то хвиля «швидких» звільнень з ініціативи працівників зростає з кожним роком.
«Хороші фахівці завжди нарозхват. Вони самі прекрасно це розуміють і часто нахабніють. Нещодавно до нас на співбесіду прийшла дівчина - відмінний бізнес-аналітик, - розповідає Наталя Семенова, менеджер рек-рутінгового агентства, що спеціалізується на підборі персоналу в сфері IT / HiTech / Telecom. - В процесі інтерв'ю з'ясувалося, що вона вже знайшла роботу і зараз проходить випробувальний термін в іншій компанії. Більш того, новий роботодавець вже запросив менеджера з Чехії, щоб той проінструктував її по першому проекту. Зайве говорити, що від співпраці з нею ми відмовилися ».
Продовжувати ходити на співбесіди після виходу на роботу стало нормою. Найчастіше фахівці роблять це не з корисливих цілей з серії «увійшов в раж, не можу зупинитися», а з чисто практичних: раптом нова робота не виправдає очікувань і доведеться йти «в нікуди»? При зміні роботи багато хто намагається підстрахуватися. Буває, що в перші тижні чітко розумієш, що не зможеш ужитися в новому колективі - в ньому некомфортно. Тому багато хто воліє швидко звільнитися і відразу ж спробувати щастя в іншій компанії.
Вчасно почутий тривожний сигнал дозволить не втратити час і швидко зорієнтуватися. Але врахуйте: «прислухаєтеся» не тільки ви, але і ваш начальник, і для кожного з вас сигнали будуть різні.
Коли починати турбуватися?
Безумовно варто задуматися, якщо в процесі роботи під час випробувального терміну ви зрозуміли, що маєте набагато більш високою кваліфікацією, ніж потрібно для даної посади. Умовно кажучи, ви розраховували вести переговори з клієнтами, а вас використовують тільки як помічника керівника відділу. Якщо за вдачею ви не надто амбіційні, звичайно, можете залишитися і працювати, не напружуючись, але в цьому випадку ви ризикуєте сильно знизити свій професійний рівень.
Зворотна ситуація: ви зрозуміли, що недостатньо підготовлені для даної посади і не справляєтеся з обов'язками. Тверезо оціните, наскільки сильно ви «не дотягує. Може, у вас вийде в короткий термін заповнити брак досвіду і вирости професійно? Але якщо пробіл занадто великий, то варто задуматися про звільнення. Навряд чи непосильна робота на знос посприяє кар'єрного росту.
Наступний критерій - відносини з колективом. Природно, зустрічати вас з розпростертими обіймами ніхто не зобов'язаний. Але якщо до вас ставляться, як до порожнього місця, ігнорують ваші репліки і недобре дивляться, це поганий знак. Спочатку я не розуміла, в чому справа, - розповідає Ольга Іванова, тренер консалтингової компанії. - я просто шкірою відчувала косі погляди, якими колеги щедро мене обдаровували. Згодом з'ясувалося, що всі вони були проти відкриття нової посади, на яку мене взяли, і просто зривали на мені свою злість. Я покинула цю компанію - іншого виходу з ситуації я не бачила ».
Чого НЕ повинен робити новачок:
Крім рад як вести себе на новій роботі, хотілося б звернути увагу на те, як себе вести не слід. Отже, новачок не повинен
# 10003; звалювати провину на інших;
# 10003; посилатися на непоінформованість;
# 10003; відкладати роботу на потім;
# 10003; висувати вимоги про підвищення окладу;
# 10003; виступати з революційними пропозиціями;
# 10003; боятися ставити питання про свої прямі обов'язки;
# 10003; піддаватися паніці.
На що дивляться начальники
Босові важливо, щоб новий співробітник відповідав його очікуванням, влився в колектив і почав приносити користь компанії. Щоб заслужити довіру і успішно пройти випробувальний термін, дотримуйтеся правил.
♦ Ретельно продумуйте свій зовнішній вигляд, особливо в перші тижні роботи. Не страшно, якщо ви прийдете в трохи більш консервативної одязі, ніж товариші по службі. Буде гірше, якщо ви надягнете джинси і светр, а потім побачите своїх колег в строгих ділових костюмах. Значення дрес-коду часто недооцінюють. Тим часом правила «по одягу зустрічають» ще ніхто не відміняв.
♦ Не упускайте важливу інформацію, краще записуйте все в спеціальний блокнот: імена колег, їх посади та внутрішні телефони, конспекти нарад, прохання і завдання шефа. Потонути в морі інформації і що-небудь переплутати дуже легко, тому будьте напоготові.
♦ Спочатку ретельно фільтруйте власну мову. Бажаючи справити хороше враження, ми часто робимо непрощенні помилки. Не допускайте, щоб вашим першим промахом став непристойний анекдот, розказаний «по дружбі» новому колезі в курилці, або вигук «Ах, я завжди і всюди спізнююся», сказаний в виправдання після прогулу планерки. Врахуйте, подібні слова можуть бути сприйняті неадекватно і не кращим чином позначаться на думці керівника.
• Випробувальний термін по Трудовому кодексу не може перевищувати трьох місяців. Виняток робиться для посад топ-рівня - фінансових і комерційних директорів, головних бухгалтерів, менеджерів вищої ланки. Для них випробувальний термін може становити шість місяців.
• Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробувального терміну.
• Якщо ви приступили до роботи до укладення трудового договору, умова про випробування повинна бути оформлено у вигляді окремої угоди до початку роботи. Якщо угода не була підписана, співробітник вважається прийнятим в штат компанії без проходження випробувального терміну.
• При укладанні трудового договору на термін від двох до шести місяців тривалість випробування не може перевищувати двох тижнів.
Вам не мають права призначати випробувальний термін при прийомі на роботу, якщо:
• ви вагітні або виховуєте дитину у віці до півтора років;
• вам ще не виповнилося 18 років;
• ви отримали диплом державного зразка і вперше улаштовуєтеся на роботу за отриманою спеціальністю протягом першого року з дня закінчення вузу;
• вас обрали на виборну посаду шляхом голосування або за конкурсом;
• ви запрошені на нову роботу в порядку переведення з однієї компанії в іншу за згодою роботодавців;
• термін Вашого трудового договору не перевищує двох місяців.