Ключові слова: трудове законодавство, оплата праці, МРОТ, прожитковий мінімум, невиплата заробітної плати, зміни в ТК РФ.
Звісно ж, що досить значний розрив між МРОТ і величиною прожиткового мінімуму обмежує можливість людини зберігати своє здоров'я і не сприяє нормальній життєдіяльності людини. Більш того, якщо величина прожиткового мінімуму орієнтована на збереження здоров'я і забезпечення життєдіяльності лише однієї людини, то заробітна плата повинна встановлюватися з урахуванням необхідності забезпечувати непрацездатних членів сім'ї, що і повинно сприяти нормальному існуванню сімей. Дане положення справ необхідно терміновим чином змінювати, однак збільшення МРОТ повинно відбуватися поступово, щоб жодним чином не погіршувати, а лише вдосконалити економіку.
Проблемою оплати праці на локальному рівні є порушення роботодавцями трудових прав працівників на своєчасну оплату. В першу чергу, дана проблема має місце у випадках, коли трудові відносини не оформляються належним чином (відповідно до статті 67 ТК РФ оформлення трудового договору з працівником є обов'язком роботодавця). Таким чином, роботодавець згодом відмовляється від усно взятих на себе обов'язків по виплаті заробітної плати працівнику.
«На превеликий жаль, в силу різних причин, занадто часто на практиці виникають ситуації, коли працівники бояться, хто не наважується, і не тільки в силу незнання, скористатися передбаченими трудовим законодавством способами захисту своїх прав, щоб уникнути конфліктів з керівництвом, не потрапити під скорочення , уникнути звільнення »[10, с.92].
Широко поширене і порушення термінів виплати заробітної плати (встановлення даних термінів передбачено статтею 136 ТК РФ), за що відповідальність роботодавця передбачена статтею 142 ТК РФ; не надаються гарантії і компенсації по оплаті праці, передбачені ТК РФ, зокрема статтею 130 ТК РФ.
І таких прикладів невиконання роботодавцем своїх обов'язків безліч.
Безумовно, закріплення запропонованих положень сприятиме своєчасній і в повному обсязі виплату зарплати роботодавцем працівникам, підставою чого буде загроза роботодавцю у вигляді настання більш жорстких санкцій, у разі недотримання визначених норм.
Більш того, проблемою є обмежене залучення осіб до кримінальної відповідальності, в разі порушення приписів статті 145.1 КК РФ (Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат), згідно з якою злочином є часткова невиплата понад три місяці і повна невиплата понад два місяці .
Важко заперечувати, що довести наявність корисливої або особистої зацікавленості керівника в невиплаті або затримання заробітної плати - непроста справа, проте відповідні організації повинні вдосконалити свою діяльність і більш ефективно виконувати свої обов'язки.
«Необхідно зазначити, що притягнення до кримінальної відповідальності осіб, які вчинили злочини в сфері праці, є обов'язком державних органів. ... І, відповідно, ст. 145.1 КК РФ, що передбачає кримінальну відповідальність за невиплату заробітної плати, повинна все-таки частіше застосовуватися з метою захисту прав та інтересів трудящих »[17, с.43-44].
Важко заперечувати, що порушення в сфері оплати праці поширені по всій території Російської Федерації, зокрема, в Краснодарському краї. І, на жаль, дані порушення за останній місяць посилилися. Шляхи вирішення даної проблеми полягають в систематизації законодавства в сфері зменшення числа неофіційно зайнятих працівників, удосконалення адміністративної, кримінальної відповідальності за неофіційне працевлаштування громадян. Гостро стоїть необхідність в розробці і прийнятті законів про посилення відповідальності за недотримання термінів виплати заробітної плати та удосконалення законодавства з цих питань.
Існування перерахованих вище проблем не викликає сумніву, проте можливість їх вирішення також очевидна. Шляхи вирішення, які були запропоновані вище, не є вичерпними, адже необхідне вдосконалення трудового законодавства в залежності від ситуації в державі і на міжнародному рівні. Варто гостра необхідність вирішити дані проблеми, що забезпечить зацікавленість, як працівників, так і роботодавців в результатах праці і, отже, призведе до збільшення кількості та покращення якості виконуваної роботи. Можна не сумніватися, що такий стан справ позитивно відіб'ється як на економіці Російської Федерації, так і на рівні життя кожного громадянина Російської Федерації.
Основні терміни (генеруються автоматично). заробітної плати, ТК РФ, оплати праці, Російської Федерації, прожиткового мінімуму, розміру прожиткового мінімуму, заробітної плати, трудового законодавства, виплати заробітної плати, невиплату заробітної плати, Режим доступу, Електронний ресурс, розміру оплати праці, невиплата заробітної плати, ГД ФС РФ , встановлення величини прожиткового, мінімальний розмір оплати, величиною прожиткового мінімуму, невиплату заробітної плати, виплати зарплати.
Ключові слова